上海
巴黎11月13日（鲁佳）10月初，巴黎大众运输公司（RATP）一名员工被发现在工作时间持手机观看TikTok视频后被解雇。此事引起强烈争议，巴黎大众运输公司解释说，近年来这名员工已经多次受到制裁。
据《巴黎人报》报道，克洛伊（Chloé）在巴黎大众运输公司工作近10年，一个月前被解雇了。10月初，她收到一封通知她被解雇的信，她的经理在信中说，“根据纪律委员会10月2日的意见，我通知您，我决定对您采取解职行动。”
信中还具体指出一起事件。6月17日，巴黎大区运输联合会（IDFM）委托的调查员伪装成“乘客”对巴黎大众运输公司员工进行评估，23点之前，在巴黎地铁9号线蒙特勒伊市政厅站（Mairie-de-Montreuil），这名“乘客”向克洛伊询问前往上塞纳省（Hauts-de-Seine，92省）伊西-莱穆利诺（Issy-les-Moulineaux）的路线。当时，克洛伊坐在柜台的一扇窗户后面，“乘客”注意到她正在手机上观看TikTok视频。然后克洛伊暂停观看视频，告诉乘客路线，并把手机放在桌子上。
但克洛伊对此事提出质疑，她辩解道，“我不记得那天晚上有人向我询问，那不是我。”但这未能说服公司，基于纪律委员会的意见，他们决定解雇这位来自塞纳-圣但尼省（Seine-Saint-Denis，93省）库布龙（Coubron）的居民。
很快，这一消息在该公司及工会引起强烈争议。员工代表艾哈迈德·伯拉哈尔（Ahmed Berrahal）谴责，“我在巴黎大众运输公司工作22年，这是我第一次看到同事仅仅因为看了TikTok视频就被解雇，她没有犯任何安全错误。这是晚上22点50分在柜台，没有打扰到任何人。”
但是根据该公司发给克洛伊的信，这名员工过去曾多次受到纪律处分：她在2023年4月被警告，2024年夏季被停职一天，2025年2月又被停职五天。公司指出，“这是这名员工在两年内第四次受到纪律处分。她已经因为迟到、无故缺席、对客户说了不恰当的话以及对客户采取了不恰当的行为而受到了警告和几天的停职。”简而言之，解雇决定不仅仅是基于6月17日的事件。
当被问及这个问题时，克洛伊愿意承认她的错误，不仅包括迟到，她也侮辱过一名女乘客，但她解释说，是那名乘客先对她进行族主义侮辱。
尽管如此，巴黎大众运输公司认为，6月17日的事件是“不可接受的”。而且，鉴于这名员工反复违反纪律，没有任何悔过，一再发生过失，公司决定予以解雇。
克洛伊很生气，觉得很丢脸。与此同时，她担心自己现在没有工资，无法偿还贷款。“这太不公平了！他们因为我从手机看视频而解雇了我！”克洛伊最近请了律师来挑战公司的这一决定。
文｜鲁佳
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