新兴领域党建，如何从“有形”到“有效”？

11月14日，杨浦区深化互联网企业党建工作研讨会在V聚场举办。

杨浦区是上海国际科创中心的重要承载区，集聚了哗哩哗哩、美团、抖音、达达、叠纸、商米等一批互联网企业，形成长阳创谷、杨浦滨江数字创新带、互联宝地产业园等互联网企业集聚区。作为互联网企业聚集地，如何深化党建工作？多位与会嘉宾畅所欲言。

从“有形覆盖”到“有效覆盖”

互联网企业作为新兴领域重要组成，组织形态呈选代快、网络化、去中心、平台型等特点。党建覆盖工作，也不能按照传统的属地化模式。

近年来，杨浦区大力推进组织建立全覆盖。目前，在200家重点互联网企业中，71家企业已单独建立了党组织，79%的党组织书记由企业高管担任，党建指导员覆盖率达84%。比如，哗哩哗哩已单独组建党委，下设16个党支部，在册党员660名。

在此基础上，“有形覆盖”正在向“有效覆盖”拓展。据介绍，在B站等文化类企业，有“企业党建+UP主党支部”的联建，赋能网络优质内容生产。在抖音、小宇宙等音视频类企业，党建引领也帮助平台完善了内容监管，助力企业打造良好社区氛围。在美团、达达等网约配送平台企业，党建引领还激发了企业承担社会责任的积极性，推动形成优化算法、养老补贴、接力站点等措施，以及创新“无前置资格限制、无参保地点限制、无时长单量限制、无跑单类型限制”的社保全覆盖。

B站百大UP主、杨网协优质内容创作专委会副主任籽岷（朱明华）说，他既是全网粉丝1000万的创作者，也始终牢记自己的党员身份，在互联网上发挥先锋作用。今年6月，高考志愿填报期间，他还专门开设了一场直播。直播前，他用1000多条志愿填报视频喂出了一个“AI知识库”。借助新技术，他在直播中和粉丝学子畅谈人生规划，并热情推介了杨浦的高校资源。

青年长江学者、上海交通大学长聘教授李晓静建议，在许多互联网企业中，人才流动性较高；将党建工作融入企业人才服务，有助于帮助企业增强青年人才的凝聚力。

兼顾“引领性”与“包容性”

党建是战斗力，也是发展力。当前，外部环境复杂多变，改革发展任务艰巨，党建要与企业发展同频共振，发挥政治引领、资源整合和生态构建等作用。

复旦大学马克思主义学院副教授薛小荣认为，党组织应该承担起政策解读与推动落实的核心职能，将宏观政策转化为企业可感知的微观效能，精准传递支持民营经济发展的坚定决心和具体举措，有效稳定市场预期，增强企业信心。推动党组织与企业决策层常态化沟通，为企业发展提供共享价值、稳定透明的内部向心力，营造可预期、可控制的外部环境。

优化营商环境，激发创新活力，也离不开党建工作的引领和促进。党组织应成为汇聚各方资源、助力企业纾困解难的“连接器”和“加油站”，推动技术，资金、人才、市场等发展要素向有需要的企业，特别是中小企业精准流动。

此外，党建工作要超越单一主体范畴，着力构建良性互动、协同共生的产业生态与营商环境，全面提升区域发展的韧性与活力。比如，深入推进产业链党建，促进党建与产业发展深度融合，推动上下游企业、政银企单位、产学研机构等多方资源互联互补、共创共享，实现资源互济与能力协同，形成发展倍增效应。

发挥引领性之外，新兴领域党建工作也要保留适当的包容性。有嘉宾说：新兴领域创意多、变化快，对于一些小错误，应留有一定宽容度。保护小微主体的创新活力，为互联网生态提供不竭的源头活水。

原标题：《新兴领域党建，如何从“有形”到“有效”？》

栏目主编：唐烨

本文作者：解放日报 肖彤