北京西城构建职业技能培训新生态 释放高质量发展“技能人才红利”

技能人才是支撑区域发展的重要基石，北京市西城区坚持深入实施人才强区战略，通过政策引领、体系优化与生态营造，全面推进职业技能培训工作，以高技能人才队伍建设为切入点，有效缓解结构性就业矛盾，为区域经济社会高质量发展注入了强劲的“技能动能”。

筑基：拓展优质资源，夯实人才培养载体

“学校目前只有园林古建修复类的技能培训，建议您可以结合本区的产业需求，增加一些新的职业，扩展一下新的领域。”在一次与新设立的职业技能培训学校的座谈会上，西城区人力社保局工作人员的建议，体现了政府引导培训机构精准发展的服务理念。近年来，西城区主动寻访并引入金融科技、养老护理、城市保障等紧缺领域的培训资源，成功指导落地地理信息应用操作、医疗护理员等一批新职业培训项目，新增培训机构4家、培训项目11项。同时，指导11家优质机构开发了49项集“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”于一体的项目化课程，并通过线上平台发布，使区域培训内容更加丰富、对接市场更加紧密。

企业是技能人才培养和使用的主阵地。西城区大力推动“技能大师工作室”和“技能人才实训基地”建设，让企业“师带徒”的传承优势与一线实践经验转化为人才培养的“加速器”。从皮影戏的灵动传神，到茉莉花茶的拼配奥秘；从钢琴调律的精准分毫，到餐饮烹饪的火候匠心；再到网络安全的数字攻防、古建修复的泥塑拨金……自2016年起，西城区已聚焦重点领域，建设国家级大师工作室2家、市级3家、区级大师工作室及实训基地15家，累计培养技能人才4700余人次，构建起从“技艺传承”到“技能提升”再到“人才储备”的完整闭环。

提质：融通生态体系，激发内生动力

破解“重学历轻技能”的观念壁垒，打通人才培养与市场需求的“最后一公里”，需要构建一个充满活力的技能生态。2024年，西城区积极响应北京市“产教评”技能生态链建设部署，在“业美就在西城”人社品牌引领下，精心打造了三大技能品牌，持续为技能人才成长赋能。

“技能融汇站”是一个高技能主题合作交流平台。在这里，政府搭台，企业提出需求，机构提供课程，人才分享经验。

“匠心宣讲团”则是弘扬工匠精神、转变社会认知的重要力量。由高技能人才和非遗传承人组成的宣讲团，通过进企业、进学校、进社区等“六进”活动，讲述工匠故事，展示技能魅力。

“西承技弈”品牌则专注于“赛训循环”。通过组织高水平的市、区级职业技能竞赛，形成“辖区比拼、全市选拔、国家竞技”的进阶体系。在2024年第六届北京市职业技能大赛中，西城区选手创下历史最佳战绩，600余名选手通过比赛取得技能等级证书。2025年的区级竞赛设置维修电工、医疗护理员等项目，吸引711人报名，300余人获证，有效带动了人才总量与素质的双提升。

引领：树立人才标杆，营造崇尚技能风尚

在2025年金融街论坛人才分论坛上，3名来自电力、燃气、无人机领域的技能人才代表，光荣地接过了“西融人才”的证书。近年来，西城区高质量开展各类人才评选，技能领域已有14人入选“西融人才”，累计获得政策奖励500余万元。同时，全区积极推荐技能人才参评更高层次荣誉，现有享受国务院特殊津贴高技能人才5名，“大国工匠”1名，树立了鲜明的人才价值导向。

在评价机制上，西城区推动职业资格等级认定改革落地，共挖掘备案自主认定机构和社会评价组织39家，累计开展评价约5.4万人次，近5.3万人取得技能等级证书。同时，成立专业督导队伍，年均开展督导检查200余次，严把证书“质量关”和“含金量”。

2024年1月，西城区以区委人才工作领导小组的名义制定出台了《西城区关于落实加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》，率先将技能人才工作提升至全区重点任务高度。

为确保政策红利直达基层，西城区同步创新建立了技能政策指导微信群，直接覆盖区属一、二级企业核心负责人，间接辐射数百家企业。

方案落实成效显著，截至2024年，全区技能人才总量已达7.3万余人，占从业人员比重31.4%；其中高技能人才3.18万余人，占技能劳动者43.6%，人才规模与素质实现双提升。