字节员工：“饭搭子”升职为+1，每次开会“杀鸡儆猴”都拿我开刀

一位字节员工最近很苦恼：自己的“饭搭子”同事升职，成了+1领导。现在可好，每次团队开会需要“杀鸡儆猴”的时候都拿我开刀，看我有点生气，然后又哄我，私下里送一些小礼物或者请我吃饭。别人以为我们闹崩了，其实......她跟我关系还不错。

饭搭子同事升职这件事在大喇叭看来，两个人很难在这种“朋友”和“上下级”情况下继续保持良好的关系。原因很简单，饭搭子同事之间最大的爱好是什么，我相信很多人经常是私下在一起，聊公司、领导和同事，而这其中，难免不了会背后“蛐蛐”。曾经大喇叭的一位饭搭子同事离职后，我有些难过，除了走了一位熟悉的人不习惯，还有就是不能一起背后“吐槽”公司和领导了。这里的吐槽不是飙脏话，而是把心中的不满跟熟悉的人述说一下。就这样两个人你一言、我一句，内心不满发泄完了，相互一笑，回到公司接着保持好心情上班。

还有一位朋友，上班用公司电脑跟饭搭子同事聊天，发送一条，撤回一条，她说每次搞的很神秘。

两个人是平级同事做一些事情没有问题，比如互相吐槽公司，聊一些八卦等。一旦成为“上下级关系”，这种平衡就会被打破。就拿上面这位字节员工举例，饭搭子同事成为领导后，对她“又打又哄”，为什么会这样，究其原因我想有以下两种。

一、原来平级同事晋升为管理者，需要建立威信。一个新领导上位后，不管是空降还是内部提拔，第一件事就是快速树立威信，而通过批评下属在工作中的过错这种方式最简单直接。你跟她熟悉、关系好，很可能首当其冲。让别人感觉到，即便和我关系很好，只要是“犯错”我依然不留面子。不管是有意还是无意，受伤的总是最熟悉的人。

二、批评过后，私下里说好话、送东西、请吃饭，不过是想通过小恩小惠弥补，缓和双方关系。这种“打一巴掌给个甜枣”的情况如果经常发生，两个人内心肯定渐渐疏远。对于弱势的一方，伤害远大于利益。被人无故批评，心里肯定不好受，自己在团队的形象也受到很大的负面影响。

大喇叭的建议：对于此种情况，一定要警惕“糖果炮弹”，就是通过安抚让你默默忍受下去。可以跟对方来自一次深度沟通，建立正确的上下级关系。两个人的饭搭子关系可以慢慢终结，各种寻找新的搭子。毕竟两个人的利益已经不同，在一起不可能跟之前一样吐槽公司和领导了吧，毕竟人家已经是领导。如果谈不拢，那就要做最坏的打算了。说不定对方真实的意图就是想让你主动离开，两个人关系越好，知道的秘密（把柄）越多。

同事之间不能说成不了朋友，没有涉及到自身利益，都是有说有笑的，牵扯到一点利益问题，人性的问题全部出现。有时候职场的恶意来的莫名其妙，亲眼看见过两个女同事一起坐车上下班、一起吃饭、一起逛街，关系好的不得了。后面因为一点纠纷闹掰，原因我感觉不可思议，一位女生得了流感戴了口罩坐到另一位女生车上去上班，后来开车的这位女生也得了感冒，认为是她传染的，就数落了对方一顿。从此两个人见面都不带搭理的，其中一个还跟我吐槽过另一个人的坏话。所以不要觉得某同事总是笑眯眯的和你聊天，就是和你是朋友。

作者：大喇叭；编辑：思齐。