管太宽！于东来再谈奇葩制度：员工不许要彩礼、不许靠父母买房

11 月 14 日消息，近日胖东来创始人于东来再谈彩礼问题，直言要弘扬良好风俗，不让彩礼、房车成为婚姻的绊脚石，还晒出好消息：一年时间里，已经有百余对胖东来员工新人落实了“零彩礼、简办婚礼”的原则，公司还专门给这些新人发了奖励。

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于东来的核心想法是：结婚不用要彩礼、不用付彩礼，酒席别大操大办，更不能逼着父母买房买车。他觉得这样能让双方家人避免不必要的经济负担和精神压力，亲戚之间相处起来也更轻松和睦。

毕竟现在不少家庭为了结婚，父母掏光积蓄凑彩礼、买婚房，最后日子过得紧巴巴，反而影响家人感情。

其实这个政策早在之前就已经推出了，2024 年 11 月于东来就先在社交媒体宣布规则：2025 年起，员工结婚不能收也不能付彩礼，婚礼酒席最多摆 5 桌，还不能依赖父母买房买车，要是违规，公司给的额外福利比如 2000 元贺金、额外年假这些就会取消。

到了 2025 年 1 月，胖东来正式发布了《员工结婚执行标准》，把之前的倡议变成了实打实的规章制度。违规的员工，12 个月里只能拿到基本工资和社保这些法定福利，像额外假期、奖金、评优资格这些企业自主福利，全都会被取消。

今年 6 月于东来还专门回应过争议，反复说初衷就是想让大家轻松享受婚姻的美好，还怒怼攻击者“需要把女儿当钱卖吗”，甚至启动了法律程序反击诽谤。

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然而，胖东来这政策刚宣布，就引发了不少网友的争议，网络上的评价呈现出明显的两极分化。

有不少网友看完直接点赞，觉得胖东来办了件大好事。

支持的网友认为胖东来响应国家号召，整治高额彩礼陋习。反对天价彩礼、大操大办，帮年轻人卸下了婚嫁重担；员工工资高有底气，不靠父母也能过好。胖东来员工平均月薪近万，就连保洁、保安都能拿 7000-9000 元，经济上能自立，自然不用靠彩礼、啃老来支撑婚姻。

当然也有网友觉得破防，吐槽这事儿有点越界。

反对的网友认为胖东来涉嫌干涉私生活，直指“爹味太重”。不少人觉得婚嫁是个人和家庭的私事，要不要彩礼、办多少桌酒席，公司没资格管，更不能用取消福利来胁迫员工。

更有网友直言，就算胖东来福利好，也不能用私事捆绑，打着为员工好的名义管私事，本质还是越界。

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看到这里，小雷想说胖东来的初心是好，但边界同样要拎清。

现在很多地方的高额彩礼确实离谱，有的家庭为了凑彩礼欠一堆债，刚结婚就陷入经济危机，婚姻幸福感大打折扣。胖东来倡导零彩礼、简办婚礼，本质是想让爱情回归纯粹，不让物质绑架婚姻，这一点特别值得肯定。

而且百余对新人愿意响应，也说明这个理念确实说到了一部分人心里。

小雷觉得，彩礼本身不是原罪，天价彩礼才是问题。胖东来可以用正向奖励代替反向惩罚，比如给零彩礼、简办婚礼的新人发补贴、延长假期，而不是用取消福利来约束。这样既传递了好理念，又尊重了员工的个人选择，反而更容易让人接受。

胖东来虽然引起不少争议，但同时也提醒了更多人要明白：少点物质攀比，多点真心相待，婚姻才能走得更长远。

而这件事也给其他企业们反思，在倡导新风尚的同时，要把握好边界，别让好心变成越界。

不知道大家怎么看待胖东来设立政策禁止员工收付彩礼呢？欢迎评论区聊一聊你对彩礼以及胖东来政策的看法。