广东
文 | 海波
首发 | 芳华青年
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最近在一个行业吹水交流群闲聊探讨的时候，有哥们儿说，来公司两年了，一直没涨工资，更要命的是，以前每个星期有下午茶，今年春节以后，老板把一周一次的下午茶改成两周一次。
到了年中，眼看着订单量在下降，老板索性直接将下午茶砍掉了！更过分的是，以前中午还包一顿饭，现在好了，中午吃饭全靠自己撸外卖！
他接着说，虽然福利待遇全砍掉了，工资也没涨，订单量也没增加，但是工作量肉眼可见的增加。有几个同事被末尾优化掉了，再也没有招新人了。
言语中颇为不满，他计划今年过完就准备找找新工作。“其实国庆节那阵子都在骑驴找马，但是后来发现，现在招聘的公司好少啊！”
另外一位兄弟说，建议你还是待着不动，这年头还在招聘的公司，没几个真靠谱的。
要么是大厂如阿里，玩的还是一套“辞旧迎新”的游戏，把旧的躺平的老人熬走，再招聘一些新的鲶鱼进来，搅动一下水，这种还算好的；有的为什么还在招聘？
因为本身存在问题，要么待遇差，事多钱少，别人主动走了。
总之现在无论是公司还是工厂，没有几个在拓展业务的，都是在收缩，所以招聘并非业务规模扩大。
能在一个公司干两年，本身对业务也比较熟悉，暂时阶段效益不好，老板砍掉一些福利待遇，只要不伤筋动骨，不砍到工资这一块儿，就不要跳槽。
我说，是的，早些年跳槽就是涨薪的手段，在这家公司干几年前途无望、加薪无望后，跳一家立马涨薪，可是这几年，尤其是疫情后，大多数人都是越跳越差。
我一个百度的前同事，刚出来的时候，还能跳到美团，虽然是美团代理商，但好歹是省级代理，实力也算不错。可是后来再跳几次，连简历都不知道咋写了。
我前阵子看了一眼他的简历，从一个百度大厂十多年的老员工，跳到了三四线城市的初创公司，更要命的是，有的公司仅仅待了两三个月！
最近在找工作，别人要看他的社保流水，可是简历上他又主动把短时间的公司抹掉了，最后导致简历不真实，即使是过五关斩六将好不容易得到一份工作，但是Offer背调的时候，直接被pass了......
另外一兄弟说的更离谱，他经常混迹于各大酒吧会所，语出惊人：
别说工作不好找，现在公寓里面的技师都出来找活儿了，以前动辄上千块钱的名媛，现在四五百块钱就可以谈朋友，还贼温顺......
不愧是见过世面的人，底层的状况才是最真实的经济晴雨表，而会所经济，恰好就是当地工薪阶层最真实的体现。
前阵子很多地方提倡“夜生活”经济，大力鼓励提振夜生活，鼓励盘活夜生活。“夜生活”一下子从上不了台面摇身一变成了城市发展新引擎！
为什么要搞活夜生活？
因为大家愿意出来逛街了，愿意吃了，死水才能变活水，钱流动起来，市场才能活跃起来！
很多人都说今年不太好过，一方面是钱不好挣，另一方面是消费在拔高，尤其是家里有小孩子的，上个学校、报个兴趣班，便宜的撑不到多久就倒闭了，能撑下去的，普遍涨价了......
以前以为孩子少了，养育成本会变低，现在看来，还是错付了。
比如孩子用的奶粉、尿不湿、纸巾护肤品，婴儿车等等，小孩子多的时候，商家还能以量取胜，可是孩子少了，就只能涨价，传递到消费端，就是真金白银的支出。
今年的冬天尤为寒冷。
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