国企招人，超2000个岗位！新兴产业成“强磁场”

川观新闻记者 兰珍 文/图

摩肩接踵，人流如织，11月13日下午，电子科技大学学生活动中心广场一派火热景象，“启航天府 国企同行”四川国有企业2025年度校园招聘会在此举行。此次招聘会汇聚了225家中央在川、省属和市（州）属国有企业，释放岗位超2000个，涵盖能源、交通、建筑、医疗、文旅、先进材料、电子信息、装备制造、现代农业等多个领域。

本次招聘岗位有哪些特点？有哪些岗位受毕业生青睐？

应聘现场。

新兴产业成“强磁场”，薪资优势明显

记者在现场看到，100个展位大部分排起了长龙。在电子信息、人工智能、生物医药等新兴产业的展位，交流格外热烈，关于技术前沿、创新应用的问答，交流互动频繁。

西南交通大学航空宇航科学与技术专业的硕士应届生王木易，已手握多个offer，此次跨校而来，目标明确——东方电气集团科学技术研究院有限公司的设备研发岗。“这个岗位聚焦科技创新、成果转化，发展前景好，契合四川新能源、智能制造等产业发展。”谈及应聘情况，王木易坦言“还好”。他提前做足功课，不仅详细了解目标企业信息，还专门咨询了同专业已工作的师兄，所以胸有成竹。

排队投简历。

据悉，四川省国资委已经连续八年举办国企招聘会，自2022年以来，已成功引进青年人才近10万名。四川省人才发展集团副总经理李效庚介绍，本次国企招聘会规模大、岗位多，参与企业积极。其中，华西建筑、蜀道集团、四川医药、川航、长虹等带来数十个岗位，还有来自各个市（州）的国有企业，持续释放岗位。“考虑到在电子科大举办招聘会，2000多个岗位更偏向理工科专业。”李效庚表示。

值得一提的是，本次招聘会涌现出了更多与AI、低空经济、新材料、新能源等产业相关的岗位，“这与国企新业务发展密切相关，且这一趋势将愈发明显。”李效庚指出，“新兴岗位的薪资普遍比传统岗位高出约30%，势必吸引更多人才。”

排队投简历。

四川国企校招力度加大，强化后备干部培养

“我们带来了15个岗位”“这里一个岗位招5人”“薪资现在就可以谈”……记者注意到，此次招聘会，很多企业也寄予厚望，岗位释放力度加大、招聘流程加快。

四川省交通勘察设计研究院有限公司特意在此次招聘会上发布了路面工程科研岗。该公司人力资源专员介绍，岗位要求高，博士学历，且在道路与材料等方面都精通，“相信在四川的985高校能遇到合适的人才。”为此，该公司给出了人才安家费、免费住宿等待遇。

线上简历投递。

据李效庚介绍，近年来，四川国企校招规模在不断扩大，岗位数量也在增加，企业对校招的重视程度持续提升。

例如，秋招季蜀道集团、川航分别释放100多个管培生岗位，且由集团层面统筹推进。“国企正加大校招力度，强化后备干部培养。”李效庚补充，企业还引入测评、实践等更多元的筛选机制，并为人才制定更完备的培养模式。

不过，就业市场的供需匹配存在挑战。部分市（州）属国企需要人才，招聘会却“遇冷”。

眉山环天金融投资有限公司发布了法务、客户经理等5个岗位，数量和待遇与以往无差别，仅收到4份简历。现场招聘人员分析，这既受地域因素影响，也与专业结构不匹配有关。