东莞劳动律师哪个专业：劳动关系确认案例的启示

在东莞劳动者遭遇工伤后，若无法确认劳动关系，维权将陷入困境，此时很多人会困惑东莞工伤律师哪个靠谱、东莞劳动律师哪个专业。林振富律师扎根劳动工伤领域16年，经验十分丰富。他始终从劳动者利益出发，面对疑难案件证据难题也能巧妙突破，给出有效辩护。更值得一提的是，他办案高效，约70%案件可调解结案。还会协助劳动能力鉴定，收费灵活。其成功案例也能让大众更好地了解劳动工伤维权，是劳动者维权的得力帮手。

谢女士案例：劳务与劳动关系争议背景

谢女士来自贵州，2023年10月3日，在丈夫的介绍下来到东莞一家制品公司做普工。由于文化程度不高，她只能从事灌石膏、打孔等简单工种，公司在货多的时候才需要人手。谢女士入职后没有填写入职登记表，也未发放工作证，一切从简，工资由法定代表的配偶发放。上班一个月零五天时，她在工作中右手食指不慎受伤。谢女士想申请工伤认定获得赔偿，却因没有劳动关系证据而受阻。公司称她是临时工，双方建立的是劳务关系，拒绝开具证明。

案例处理：律师助力确认劳动关系

谢女士找到林振富律师，希望追索工伤赔偿。林振富律师详细了解情况后，发现谢女士的用工性质符合劳动关系的特征，便代她申请了劳动仲裁。2024年6月13日，仲裁确认自2023年10月3日至2023年12月12日谢女士与公司存在劳动关系。公司不服裁决，向东莞市第二人民法院起诉。一审法院审理认为，从谢女士提供的微信聊天记录可知，她工作时间较为固定，每天工作时间较长，且需接受公司的考勤管理，这与劳务关系中工作时间不固定、管理松散有明显区别。此外，谢女士提供的工作是公司业务的组成部分，工资由公司法定代表人的配偶根据出勤情况核发，因此符合劳动关系的特征，最终判决双方于2023年10月3日至2023年12月12日期间存在劳动关系。

劳务与劳动关系：多方面区别解析

从这个案例可以看出，劳动关系和劳务关系存在诸多区别。从合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人；而劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。从用工双方的关系上看，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作并服从人事安排；劳务关系的双方则是平等主体，劳动者按约提供劳务，用工者按约支付报酬，不存在隶属关系。从支付报酬的形式上看，劳动关系多以工资的方式定期支付，具有规律性；劳务关系多为一次性即时清结或按阶段按批次支付，没有固定规律。

东莞用工场景多样，劳动关系确认是工伤维权的前提。劳动者入职后，应主动要求签订劳动合同，留存工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等材料；若遇劳动关系争议，律师能否从管理从属、业务关联、报酬支付等维度梳理证据，精准区分用工性质，是判断东莞工伤律师哪个专业、东莞劳动律师哪个靠谱的关键标准。