又一间谍被抓！泄露多项国家秘密，安全局发声，董明珠的话应验了

前言

11 月 12 日，国家安全部正式披露一起重大间谍案，核心部门工作人员郝某因泄露 5 份机密级、2 份秘密级国家情报落网。这一消息迅速引发热议，两年前董明珠 “格力不招海归” 的言论意外刷屏。

彼时被指责 “眼界窄、搞歧视” 的言论，如今因多起境外策反案例被重新审视，这起间谍案为何让董明珠的担心成为现实？国家安全又该如何在开放引才中筑牢防线？

海归身份下的泄密风险

1984 年出生的郝某，在日本攻读博士学位时，成为境外间谍情报机关的目标。签证办理期间，他被美方人员以 “协助审核” 为由接触，逐步陷入圈套。

美方人员先是以请客吃饭、赠送礼物拉近距离，随后提供 “兼职稿费”，让郝某放松警惕。这种温情攻势，成为境外势力策反的常用开端。

随着关系加深，美方人员开始打探国内情况，从家庭背景到就业打算，逐步获取郝某的关键信息。毕业后，对方直接亮明间谍身份，诱使郝某签署参谍协议。

回国后，郝某按境外指令通过正常招聘，进入中央某部直属研究所，后又借调到核心部门，他利用职务便利，多次拍摄、复制涉密文件。

通过秘密接头、隐蔽传输等方式，郝某将大量敏感信息传递给境外，换取不菲报酬，直至被国家安全机关抓获，最终获判无期徒刑。

面对境外势力的隐蔽渗透，单纯依靠个人自觉显然不够，企业和单位该如何建立有效的风险防控机制？

董明珠的安全考量与理性看待

董明珠在股东大会上的发言，曾引发轩然大波，她明确表示格力不招海归，核心顾虑是无法核实其境外经历和是否被策反。

这一言论当时遭到广泛质疑，有人举例钱学森等爱国海归，指责其 “歧视海归”“违背就业公平”，甚至被官媒指出 “背离常识”。

但结合多起间谍案来看，董明珠的言论并非简单的歧视，而是基于企业核心利益的风险防控，格力作为掌握大量核心技术的企业，泄密代价难以估量。

海归人员的境外生活轨迹、接触人员、签署协议等信息，核查难度极大，即便个人如实陈述，也难以完全排除被策反的潜在风险。

对企业而言，核心技术是生存发展的根本，与其承担未知风险，不如从招聘环节降低隐患，这种选择虽显极端，却凸显了安全意识的重要性。

但这并不意味着所有海归都存在风险，绝大多数留学生怀揣爱国之心，学成归国后投身各领域建设，为国家发展注入了重要动力。

关键在于如何区分正常海归人才与潜在风险人员，而非简单 “一刀切”，这需要建立更完善的背景审查机制，而非直接否定整个群体的价值。

境外势力的策反手段不断升级，不仅针对海归，也瞄准国内各类人员，美女旅游博主以拍摄景点为名，策反上百名公民，其中不乏大学生。

部分涉案人员甚至不清楚自己的行为属于泄密，以为只是拍摄 “小众景点”，实则涉及军事管理区。这些案例说明，安全风险并非只存在于海归群体。

那么，在保障国家安全的前提下，如何既不关闭人才引进的大门，又能有效防范风险？

筑牢国家安全的立体防线

境外势力的策反手段虽隐蔽，但仍有规律可循，利益诱惑是最常见的方式，通过提供兼职、高薪、稿费等，吸引目标人员逐步入局。

情感捆绑也屡试不爽，伪装成朋友、恋人，利用目标人员在境外的孤独感建立信任，再逐步提出情报要求。

还有些以学术交流、签证协助、提供帮助等名义贴靠，让目标人员在不知不觉中被拉下水，等发现时已难以脱身。

针对这些套路，单位层面需完善背景审查机制，对涉密岗位人员，尤其是有境外经历的，要进行全面、细致的背景调查，并非简单排查。

同时，加强日常安全教育，让涉密人员了解境外势力的策反手段，提高警惕性，明确泄密的严重后果。

个人层面，无论是否有境外经历，都应增强国家安全意识，在境外时，警惕陌生人的过度热情，不随意透露个人信息和工作情况。

拒绝不明来源的兼职、馈赠，遇到可疑情况及时向使领馆或国内相关部门反映，在国内，不随意拍摄涉密场所、军事基地等敏感区域。

不泄露工作中的涉密信息，发现疑似间谍行为时保持冷静，及时留存证据并举报，社会层面，需加大国家安全知识普及力度。

将国家安全教育纳入学校教育体系，从青少年抓起，培养爱国情怀和安全意识，通过媒体、社区宣传等多种渠道，让国家安全理念深入人心。

维护国家安全不是某一个部门的事，需要单位、个人、社会形成合力，只有构建起全方位、多层次的防控体系，才能有效抵御境外势力的渗透。

当开放引才与安全防控形成良性互动，我们才能在吸纳全球人才的同时，守住国家安全的底线。

结语

郝某间谍案的侦破，再次为国家安全敲响警钟，在复杂的国际形势下，境外势力的渗透无孔不入，泄密风险离我们并不遥远。

董明珠的言论虽引发争议，但提醒我们必须重视国家安全中的潜在风险，既要看到海归人才对国家发展的积极作用，也不能忽视境外策反的现实威胁。

国家安全既需要专业部门的精准打击，也离不开每个公民的自觉守护。