C9联盟也分三六九等？企业自创“C6”标准，哈工大毕业生求职遭暴击

“抱歉，我们只认C6。”一句轻飘飘的拒绝，让一位哈尔滨工业大学的毕业生在求职路上碰了壁。当C9联盟的光环被企业自创的“C6”标准击碎，学历鄙视链的现实显得格外刺眼。

“我说自己是C9的，面试官却问我具体是哪所。听到哈工大后，他笑了笑说他们内部其实有个C6名单。”一位应届生在论坛上的分享，瞬间引发了众多C9高校学生的共鸣。

所谓的“C6”，据传是一些企业在招聘时自行划定的顶尖高校名单，通常包括清华、北大、复旦、上海交大、浙大和人大。这意味着，同为C9联盟的哈尔滨工业大学、南京大学、中国科学技术大学、西安交通大学被排除在外。

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01 C9联盟：中国的“常春藤”却被细分三六九等

C9联盟，全称“九校联盟”，是中国首个顶尖大学间的高校联盟，被誉为“中国的常春藤盟校”。它源于1998年中国政府启动的985工程，首批选定了9所大学作为重点支持，目标是“创建世界一流大学”。

这9所高校包括：北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、西安交通大学。2009年10月，这9所高校签订《一流大学人才培养合作与交流协议书》，标志着C9联盟正式成立。

在联盟内部，各校一直强调“优势互补，资源共享”的原则。然而，随着就业市场竞争日益激烈，原本平等的联盟关系在外界眼中逐渐被划分为三六九等。

一位网友评论道：“C9本是中国高等教育的明珠，如今却被人为划分等级，这是对教育公平的伤害。”

02 现实困境：当C9光环遭遇企业“自主标准”

那位哈工大毕业生的遭遇并非孤例。

一位南京大学学生也在社交平台上分享了类似经历：“在校招时，企业直接说他们只认国内六所高校，简称C6。”这让南大学生内心很不是滋味。

更令人困惑的是，这些企业的筛选标准并不统一。除了“C6”，还有各种隐形门槛。一位985高校的研三学生李志宇告诉记者，虽然他考入了某985高校的电子信息专业，研究生期间多次拿到奖学金，在SCI上发表4篇论文，但“找工作时我投了几家汽车和互联网行业的大厂，都因第一学历被拒了”。

人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等。

03 学历贬值：激烈竞争下的就业市场现实

C9毕业生面临的困境，从一个侧面反映了当前就业市场的激烈竞争。

2025年，全国普通高校毕业生规模预计将达到1222万人，同比增加43万人。面对如此庞大的求职大军，用人单位有了更多选择余地，招聘门槛也水涨船高。

一位在大型国企工作了六年的HR坦言，企业在发布校园招聘信息时绝对不会出现“非985、211、全日制不要”的字眼，“但在公司内部还是有相应的评判标准”。

对于为何采用看似“简单粗暴”的筛选方式，这位HR解释道：“普通中小企业去校园招聘时，收到三五百份简历就算多了，但是很多知名企业的简历量是以万为单位计量的”。

这种筛选逻辑导致即使是C9高校的毕业生，也可能因为各种“自主标准”而被拒之门外。一位C9硕士在社交平台上晒出自己的遭遇：他原本应聘的是某市属国企银行的储备培训生，最终收到的录用通知却是分支行综合柜员岗位，且合同期长达8年。

04 心理落差：从“天之骄子”到“守门员”的身份焦虑

这种细分三六九等的现象，在C9学生中造成了不小的心理落差。

在网络上，哈工大和南京大学常被戏称为“C9守门员”。有网友调侃：“说自己是C9的学生，一般都是知道自己院校是C9的守门员罢了。他们只是侥幸碰上了这联盟的门槛，而并不代表他们真的能和清华北大一决高下。”

对此，一位南京大学学生回应道：“其实南大的学生反倒很谦虚，我们认为顶尖院校是不分什么三六九等的，只是在母校那里，我们还是要伤心的自嘲一下。”

这种心理落差不仅存在于学生中，也影响了社会对高校的认知。一位教育研究者指出：“当高校被人为划分等级，不仅伤害了学生自尊，也扭曲了教育的本质。”

05 企业视角：效率优先还是盲目跟风？

面对求职者的不满，企业尤其是HR部门，也有自己的考量。

一位HR坦言，从企业招聘的角度看，“第一学历优先”存在一定的合理性。他认为，近几年的就业市场属于卖方市场，和以前相比人才饱和度更高。在岗位有限的情况下，“企业一定会优中选优”。

但这种“优中选优”是否真的科学？全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在今年全国两会期间表示，在人才就业选拔中过于强调第一学历，甚至是“唯第一学历”，严重扭曲了人才评价标准，破坏了人才成长规律。

他直言，“唯第一学历”的本质是“唯出身论”，是“唯帽子”，而不是唯能力、唯本事。

06 深层思考：高等教育与职场需求的脱节

C9毕业生的遭遇，也引发了人们对高等教育与职场需求脱节的思考。

在新能源行业，也存在类似的结构性矛盾。一方面，企业高薪挖角，另一方面，许多高学历人才却感到“郁郁不得志”。储能行业一线大厂员工小刘表示：“想要进入核心岗位，或者是接触核心项目，都需要是行业内有成熟项目经验的人”。

然而矛盾的是，企业普遍不愿意花费时间和精力去培养新人。一位猎头透露：“在新能源行业其实人才供应严重不足，技术性人才和高级管理人才是业内的‘兵家必争之地’”。

许多头部企业为了挖人不惜开出百万年薪，有些企业甚至能答应在原有工资的基础上涨幅40%。这种“即插即用”的用人观念，使得没有经验的应届生即使拥有高学历，也难以获得核心岗位的工作机会。

07 破局之道：能力终究是硬道理

尽管就业市场竞争激烈，但仍有许多企业和单位在努力营造更加公平的就业环境。

国家能源集团置业有限公司就曾因录用3名本科生而引发关注。面对质疑，公司回应称：“考生不问出处，欢迎广大青年学生报考我公司”。

公司校招工作人员表示，引发关注的名单并不特殊，往年招聘的学历要求是本科生及以上学历即可，实际录用要视综合素质而定，“如果没有出现具有竞争力的硕士研究生，会择优录用本科生”。

同时，各高校也在积极为学生就业搭建平台。以哈尔滨工业大学为例，学校2025年秋季学期人才博览会暨东北五校大型双选会，汇聚了来自全国的681家用人单位，提供优质就业岗位4.4万余个。

08 网友观点：理性看待学历与能力

对于C9毕业生的遭遇，网友们观点不一。

“@职场老鸟”评论道：“学历只是敲门砖，真正的硬通货，永远是解决实际问题的能力。与其纠结于岗位名称，不如好好思考如何在实际工作中展现自己的价值”。

“@理性看待”则认为：“企业和求职者本是双向选择，觉得不合适完全可以不去。招聘市场自有其调节机制，双方都能找到最适合自己的选择”。

还有网友表示理解企业的做法：“@HR说”坦言：“面对数万份简历，高效筛选是不得已而为之。企业需要在有限的时间内找到最合适的人选，一些‘简单粗暴’的筛选方式确实能提高效率”。

09 结语：超越标签，回归本质

C9联盟的成立初衷，是为了在人才培养、科学研究等领域加强合作与交流，优势互补。而如今，这个本应促进教育合作的联盟，却被外界贴上了等级标签。

学历的确重要，但它只是职业生涯的起点，而非终点。那些C9毕业生的遭遇，固然令人唏嘘，但也提醒我们：在学历之外，能力、心态和适应性同样至关重要。

正如一位网友所言：“真正的强者，不需要靠标签证明自己。”在这个充满变化的时代，能够超越学历标签，用实际能力证明自己价值的人，才能在职场道路上走得更远。

对于企业而言，如何在高效筛选和公平用人之间找到平衡，如何建立更科学的人才评价体系，仍是需要不断探索的课题。