河北
2025年，人力资源和社会保障部将“AI + HR”列为重点发展领域。届时，超过八成的规模以上企业需完成智能化人力资源管理改造。持有相关证书的人力资源从业者（HR）将优先获得参与政府补贴项目的资格。
《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023 - 2025年）的通知》着重指出，关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情企业应积极运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速达成业务数据化与运营智能化的目标。同时，支持具备条件的人力资源服务龙头企业构建一体化数字平台，提升系统集成水准，进而形成以数据为驱动的智能决策与服务能力。
对于中小企业，该政策鼓励其从数字化转型需求紧迫的业务环节切入，加快推进数字化办公、业务在线管理等应用的实施，逐步向全业务、全流程数字化升级拓展
受政策推动，AI人力资源管理师的市场需求极为迫切。该职业要求从业者具备人力资源专业知识与人工智能应用技能相结合的复合能力。在职业发展方面，从业者既可以从操作岗位纵向晋升至战略岗位，也能够横向拓展至多个领域。
AI人力资源管理师系指具备人工智能技术应用能力的复合型人力资源管理专业人才。其核心职责在于借助AI工具与数据模型，对人才管理的全流程予以优化，凭借技术驱动达成组织效能的提升以及战略决策的智能化。
当前，伴随AI技术向各行各业渗透，预计未来三年内，超过半数的现有职业的工作内容将被重塑。AI作为提升个体效能、解放创造力的关键工具，未来市场对于既精通行业业务又掌握AI技术的复合型人才的需求将呈爆发式增长。
在此背景下，工业和信息化部人才交流中心精心打造了集“政策解读—培训学习—能力评价—人才服务”于一体的一站式“数字化人才服务”。该服务精准聚焦当前产业需求方向，关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情首批推出了包括AI人力资源管理师在内的岗位，并将这些岗位纳入IITC工信人才岗位能力评价项目。评价工作将严格依照《工业和信息化人才岗位能力评价通则》及相应岗位能力标准要求，开展相关人才培训、评价等工作，以确保人才培养的规范性与权威性，高效、精准地为各行业输送“人工智能 +”复合型人才。
同时，“数字化人才服务”将灵活的学习路径与培训的实效性紧密融合，通过引入行业实战案例和AI驱动的人岗匹配实践，系统化地助力从业者提升AI工具应用与智能化决策能力，进而增强个人职场竞争力。
此外，“数字化人才服务”还创新性地接入就业服务生态。未来，它将与多家主流招聘平台及行业企业建立深度战略合作关系，通过人才数据共享与岗位信息互通，为通过评价测试的学员开辟专属求职通道，实现从“能力培养”到“岗位对接”的一站式服务，关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情全面提升人才流转效率与就业质量。
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