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前几天那篇《恒大往事:被裁不认命,应得补偿一分不让!》意外被推流,阅读量出乎意料地高。
于是我趁热打铁写了《实战攻略版》,没想直到现在热度还没退。今天这篇文章,就写给曾经或正经历被裁,遭遇职场背叛的朋友们。
那段被裁经历,是我人生的至暗时刻。
当时面对公司赔偿、移交、找新单位等各种事,弄得整个人几乎崩溃。以前项目上不管多大的难题,总觉得背后有团队、有领导,心里踏实。可被裁那一刻,所有的“集体感”都瞬间蒸发,变成孤军奋战。
可笑的是,那些曾经并肩作战的同事、信任的领导,转眼就成了对手。角色一夜之间反转,让人一时真接受不了。
因为裁员补偿问题,我和HR彻底闹翻,那位HR为了完成指标,满嘴“公司优化”、“按规处理”,一副油盐不进的样子。我当时火气很大,几乎把所有怨气都发泄到她身上。
现在想想,也不必太记恨。她只是个执行命令的棋子,都是为了饭碗,演完这场戏罢了。不过我也撂下狠话:“别高兴太早,早晚轮到你”,不知道后来她有没有同样被裁?
后来惊动公司领导亲自给我劝导,态度极好,语气温和。“别太激动,公司也是无奈之举,大家好聚好散。”
那时我差点就心软妥协了,毕竟这个领导我一直很敬重,很受大家爱戴,他很耐心地劝我一个多小时。后来才知道他也是完成指标,这世上没有无缘无故的关心,只有带裁员KPI的安抚。
让我难受的是,公司通知裁员的前一周,领导还在周例会上大谈“项目未来蓝图”,鼓舞大家士气。结果一周后,项目全体员工就被“一刀切”了。
现在回想,那场会议更像是一场“安抚表演”。领导当然早知道公司裁员消息,只是还要让我们带着幻想去加班。
还有两件特别“恶心”的事。
一件,HR提前通知大家把年假都休掉。那时项目任务紧,我作为负责人没真正休几天,但流程已经提交完。等到裁员时,公司一句“年假已休完”,补偿这一块彻底没了。
另一件,项目新招了个招商经理,刚入职不到一个月,还是领导亲自面试进来的,他也因此辞掉了原工作,结果刚来不到30天,就赶上公司裁员。他跟我说:“真是像吃了苍蝇一样难受。”
很多人都有个职场误区,对领导祛魅太难了。我们总觉得领导高瞻远瞩、有格局、懂担当。可现实往往相反,当公司要优化、要裁人时,他们先选择的是“执行命令”,不是“为你说话”。
难受的不是被组织出卖,而是被信任的领导出卖,那种感觉比被裁本身更疼。这让我想起《风筝》里的那一幕:宫庶冒着枪林弹雨去救六哥,结果却被六哥用枪指着头。那一刻,信念崩塌,比丢命更绝望。
现在回头看,一切都过去了。裁员是公司形势所迫下的决定,个人的愤怒改变不了什么。但有一件事却不能让步,你应得的补偿,一分不能少。
在职场里,别再盲目信任任何“高情商的领导”,还是先守住自己该有的底线。至于那些虚伪的讲话、温柔的劝慰、假装的体面,一切都让它随风去吧。
人真正的成长,是从你遭遇职场背叛后,觉醒去理性维护权益开始的。
我的味:dichanjiasuo
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