恒大往事：被裁不认命，应得补偿一分不让！（职场背叛版）

前几天那篇《恒大往事：被裁不认命，应得补偿一分不让！》意外被推流，阅读量出乎意料地高。

于是我趁热打铁写了《实战攻略版》，没想直到现在热度还没退。今天这篇文章，就写给曾经或正经历被裁，遭遇职场背叛的朋友们。

那段被裁经历，是我人生的至暗时刻。

当时面对公司赔偿、移交、找新单位等各种事，弄得整个人几乎崩溃。以前项目上不管多大的难题，总觉得背后有团队、有领导，心里踏实。可被裁那一刻，所有的“集体感”都瞬间蒸发，变成孤军奋战。

可笑的是，那些曾经并肩作战的同事、信任的领导，转眼就成了对手。角色一夜之间反转，让人一时真接受不了。

因为裁员补偿问题，我和HR彻底闹翻，那位HR为了完成指标，满嘴“公司优化”、“按规处理”，一副油盐不进的样子。我当时火气很大，几乎把所有怨气都发泄到她身上。

现在想想，也不必太记恨。她只是个执行命令的棋子，都是为了饭碗，演完这场戏罢了。不过我也撂下狠话：“别高兴太早，早晚轮到你”，不知道后来她有没有同样被裁？

后来惊动公司领导亲自给我劝导，态度极好，语气温和。“别太激动，公司也是无奈之举，大家好聚好散。”

那时我差点就心软妥协了，毕竟这个领导我一直很敬重，很受大家爱戴，他很耐心地劝我一个多小时。后来才知道他也是完成指标，这世上没有无缘无故的关心，只有带裁员KPI的安抚。

让我难受的是，公司通知裁员的前一周，领导还在周例会上大谈“项目未来蓝图”，鼓舞大家士气。结果一周后，项目全体员工就被“一刀切”了。

现在回想，那场会议更像是一场“安抚表演”。领导当然早知道公司裁员消息，只是还要让我们带着幻想去加班。

还有两件特别“恶心”的事。

一件，HR提前通知大家把年假都休掉。那时项目任务紧，我作为负责人没真正休几天，但流程已经提交完。等到裁员时，公司一句“年假已休完”，补偿这一块彻底没了。

另一件，项目新招了个招商经理，刚入职不到一个月，还是领导亲自面试进来的，他也因此辞掉了原工作，结果刚来不到30天，就赶上公司裁员。他跟我说：“真是像吃了苍蝇一样难受。”

很多人都有个职场误区，对领导祛魅太难了。我们总觉得领导高瞻远瞩、有格局、懂担当。可现实往往相反，当公司要优化、要裁人时，他们先选择的是“执行命令”，不是“为你说话”。

难受的不是被组织出卖，而是被信任的领导出卖，那种感觉比被裁本身更疼。这让我想起《风筝》里的那一幕：宫庶冒着枪林弹雨去救六哥，结果却被六哥用枪指着头。那一刻，信念崩塌，比丢命更绝望。

现在回头看，一切都过去了。裁员是公司形势所迫下的决定，个人的愤怒改变不了什么。但有一件事却不能让步，你应得的补偿，一分不能少。

在职场里，别再盲目信任任何“高情商的领导”，还是先守住自己该有的底线。至于那些虚伪的讲话、温柔的劝慰、假装的体面，一切都让它随风去吧。

人真正的成长，是从你遭遇职场背叛后，觉醒去理性维护权益开始的。

我的味：dichanjiasuo