胖东来放大招！百余对新人零彩礼结婚，于东来：要彩礼就是卖自己

商悟社｜张志雪

最近胖东来又凭操作上热搜了！创始人于东来高调晒出"零彩礼"成绩单：过去一年里，公司百余对新人结婚全免彩礼，婚礼简办不铺张，落实情况越来越好，特别优秀的还能拿公司奖励。这波操作直接炸了评论区，有人喊"这才是婚姻该有的样子"，也有人吐槽"公司管太宽"。今天咱们就来扒一扒，胖东来这波"婚俗改革"到底是真关怀还是越界管理？

先说说这政策有多硬核。早在2024年11月，于东来就放话：胖东来人结婚不许收彩礼、不给嫁妆，酒席只能请亲朋，最多五桌，还不能靠父母买房买车。今年1月，《胖东来人结婚执行标准》正式落地，明确违反者12个月内只能拿法定薪资福利，额外年假、奖金、评优资格全取消。这可不是随便说说，连"向父母借钱买房要写还款计划"都写进了规定里，细节拉满。

可能有人会问：凭啥员工愿意听话？答案藏在胖东来的福利里。这里员工平均月薪9000元，管理层年分红70万，每年假期最多能有180天，红白喜事公司直接发2000元慰问金，连受委屈都有5000元起的补偿。手里有底气，自然不用靠彩礼撑场面。就像于东来在社交平台说的："要彩礼不是卖自己吗？只会给家庭和未来添负担，扭曲了爱情的价值"。

其实这不是胖东来第一次"反人情陋习"了。早在去年，他们就禁止同事间红白事随礼，由公司统一发慰问金，就是为了避免"人情绑架"让员工心累。这次推零彩礼，本质上是把这种"去负担化"理念延伸到了员工家庭生活。人民网早就评论过，这一举措呼应了移风易俗的痛点，导向意义值得关注。

当然争议也不少。广州日报就发文质疑：倡议变强制，企业是不是管太宽了？律师也指出，彩礼属于私人生活领域，过度干涉需要经过民主决策。胖东来行政人员回应称，目前更多是倡导，福利和工资脱钩，核心是帮年轻人减轻压力。网友更是吵翻了天：支持的人说"能治高彩礼陋习太赞了"，反对的人吐槽"连结婚都管，下一步管啥？"。

但数据不会说谎，百余对新人的选择已经说明问题。现在很多地方彩礼水涨船高，年轻人结婚先背经济包袱，甚至有人因彩礼谈崩婚事。胖东来的员工不用纠结"彩礼给少了没面子"，不用掏空父母积蓄办婚礼，反而能更轻松地享受婚姻本身。这种"爱情至上，物质靠边"的婚姻观，恰恰戳中了当下年轻人的痛点。

更关键的是，胖东来敢推这样的政策，底气在于它把员工当家人。当企业愿意为员工的幸福生活铺路，员工自然会认同其价值观。就像有员工说的："公司替我们挡住了人情负担，我们才能专心搞事业、经营小家"。这或许就是于东来最想实现的：让员工拥有"自信独立的人格，活出轻松阳光的生命状态"。

说到底，胖东来的零彩礼实践，更像一面镜子。它照出了高彩礼陋习给年轻人带来的压力，也给出了一种可能性：当企业给予足够的保障，当社会少点物质绑架，婚姻就能回归爱的本质。至于"管太宽"的争议，或许正如于东来所说，好的生活方式总会被认可，而他们只是先走了一步。

你觉得胖东来的零彩礼政策值得推广吗？欢迎在评论区聊聊你的看法！

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