江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
议室里安静得可怕，坐在C位的陈总突然放下简历，目光扫过桌面那四瓶矿泉水。
"王浩，我给你出个题，桌上4瓶水，我们5位面试官。你现在就把这4瓶水分给我们5个人。"
他顿了顿，语气更冷了："不能浪费，不能倒出来，也不许出去买。"
25岁的王浩愣住了。4瓶水，5个人？这怎么分？
其他四位面试官，技术总监、销售经理、行政主管、人事经理，全都放下笔，抬起头来看好戏。
王浩的额头开始冒汗，这份年薪30万的核心运营岗位，他准备了整整三个月。
没想到最后一关，竟是这样一道无解的题。
会议室里的空气仿佛凝固了，接下来的60秒，将决定一切。
可谁也没想到，王浩接下来的举动，让在场所有人都愣住了……
01
三年前，王浩从名校毕业，拿着一张金光闪闪的文凭，踌躇满志地踏入职场。
那是一家规模不大的互联网公司，他的职位是运营助理，月薪八千，在实习生里已经算高的了。
第一天上班，他穿着淘宝买的一千块的西装，皮鞋擦得能照出人影，提前半小时到公司，恨不得把"我很积极"四个字刻在脑门上。
部门主管姓王，四十出头，他叫王哥。王哥看起来人不错，第一天就带着王浩认识了部门所有人，还请他吃了顿工作餐。
"小王啊，好好干，前途无量。"王哥拍着他的肩膀说。
王浩当时信了。他以为，只要努力工作，就能在职场上站稳脚跟。
入职第三天，王哥给了他第一个任务。
"小王，这里有份文件的复印件，一式五份。"王哥把一沓文件放在他桌上。
"你给技术部的张总、销售部的刘经理、财务部的李主管、行政部的老赵，还有我，每人送一份。记住了，按职位高低顺序送，别搞错了。"
"好的，王哥！"王浩接过文件，转身就走。
这有什么难的？王浩在心里盘算着：张总是技术总监，级别最高；刘经理和李主管都是经理级别，算平级；老赵是行政主管，级别相对低一些；王哥是部门主管，应该排在最后。
王浩先去了技术部。
技术部在公司的角落里，光线暗，空气里飘着速溶咖啡的味道和键盘的敲击声。
"张总，这是部门会议的文件。"王浩把文件恭敬地递过去。
张总接过文件，连头都没抬，只"嗯"了一声。
王浩心想，这就是大领导的架子吗？
接下来，他去了销售部、财务部，最后才去了行政部。
当他把文件递给行政主管老赵的时候，老赵抬起头，脸色不太好看。
老赵今年五十八了，头发全白了，眼袋很重，看起来随时可能退休。
他接过文件，翻开看了一眼，眼神瞬间变得锐利。
"小王，这份文件，你最后才送到我这儿？"
"啊？"王浩愣住了，"是啊，王哥说按职位高低顺序送......"
"你知道这份文件是关于什么的吗？"老赵打断他。
王浩摇摇头。他只是个送文件的，哪知道里面写了什么。
"下月办公用品采购方案。"老赵把文件重重地拍在桌上。
"谁负责采购？行政部！也就是我！现在距离采购截止就剩明天一天，你让我最后才看到，我怎么准备？"
王浩脸刷地红了。
"你回去告诉王哥，下次送文件，动动脑子，别机械地按职位送。要看文件的内容，看谁最需要这份文件！"
老赵说完，转身就走了，留下王浩一个人站在那里，脸烧得像火烧一样。
回到座位上，王浩还在懊恼。
没过十分钟，王哥走过来，脸色不太好看。
"小王，来我办公室。"
王浩忐忑地跟着王哥进了办公室。
"老赵刚才给我打电话了。"王哥坐在椅子上，看着王浩，"你知道自己错在哪儿了吗？"
"我......我应该先给行政部送文件。"
"对。"王哥点点头，"但你知道为什么吗？"
王浩摇头。
"小王，我跟你说句实话。"王哥靠在椅背上，"职场不是学校，不是所有事情都有标准答案。我让你按职位高低送文件，是在考验你，看你会不会动脑子。"
"可是您明明说......"
"我说的是一回事，你应该做的是另一回事。"王哥打断他。
"职场里，效率比辈分更重要！你要学会看事情的本质，看谁真正需要这份文件，而不是机械地按规矩办事。"
"这次的文件，核心内容是采购方案，行政部是执行部门，老赵必须第一时间拿到，才有时间准备。
而张总虽然职位高，但这份文件跟他关系不大，晚一点拿到也无所谓。"
王浩愣住了。他从来没这么想过问题。
"记住了，"王哥说，"规矩是死的，人是活的。要学会判断什么才是最重要的，别被条条框框困住了。"
02
那天晚上，王浩躺在出租屋的床上，翻来覆去睡不着。
他在心里一遍遍对自己说："职场里，效率比辈分更重要！"
又过了两个月，王浩慢慢适应了公司的节奏。
他是个好脾气的人，谁找他帮忙，他都不会拒绝。
同事小张让他帮忙改PPT，他熬夜改到凌晨两点。
同事小李让他帮忙整理数据，他周末加班帮她弄好。
同事小陈让他帮忙跑腿买咖啡，他二话不说就去了。
王浩觉得，只要对所有人都好，所有人就会喜欢他。
直到有一天，事情出了岔子。
那天下午，小张找到王浩："小王，能帮我个忙吗？明天要给客户做提案，我PPT还没做完，你能帮我做几页吗？"
"没问题！"王浩爽快地答应了。
他又加班到晚上十一点，帮小张做好了整套PPT。第二天，小张的提案很成功，领导当场就表扬了他。
但下班的时候，小李把王浩叫到了茶水间。
"王浩，你上周答应帮我整理的那份数据，到底整理了没有？"小李的脸色不太好看。
王浩愣住了。上周小李确实找过他，但那天他自己有很多工作要做，就说没时间。
"小李，不好意思，上周我真的太忙了......"
"太忙？"小李冷笑一声，"你有时间帮小张做PPT，就没时间帮我整理数据？说到底，你就是觉得小张跟领导关系好，所以才帮他的吧？"
"不是的，我......"
"得了吧。"小李打断他，"王浩，我在这个部门干了三年，居然还不如一个新人有面子。你很会做人啊。"
说完，小李转身就走了。
王浩站在茶水间，一脸懵。
那天晚上，王浩找到王哥，把这件事说了。
王哥听完，笑了。
"小王，你以为对所有人都好，所有人就会感激你，是吧？"
"难道不是吗？"
"错了。"王哥摇摇头，"职场上，一碗水是端不平的。你帮了张三，李四就会觉得你偏心。你对甲好，乙就会觉得你看不起他。"
"人情是有价值的。"王哥说。
"你的时间、精力都是有限的，不可能满足所有人。所以你必须做选择，选择把人情用在对的人身上。"
"什么是对的人？"王浩问。
"能帮你成长的人，能影响你职业发展的人，以及真正值得帮助的人。"王哥说。
"记住，一碗水端不平是常态，重要的是你分给谁，以及为什么分给他。"
王浩似懂非懂地点点头。
从那以后，他不再试图讨好所有人。
他开始有选择地帮助别人，把自己的时间和精力，用在真正值得的地方。
又过了半年，部门要搞团建，地点是市区的一家中档餐厅。
王哥给了王浩一个任务：负责点菜，预算是一千五百块。
王浩拿着菜单，认认真真地算起来。
他点了十道菜，有荤有素，有汤有主食，算得很精细，总价一千四百八十块，正好在预算内。
正准备把菜单递给服务员的时候，他突然看到菜单上有一道菜——糖醋鲈鱼，一百二十八块。
他想起了一件事。
上个月部门开会的时候，王哥接了个私人电话，说话的语气很温柔。
"妈，我知道了，等忙完这阵子我就回家......你做的糖醋鱼我最想吃了......"
挂了电话之后，王哥叹了口气，自言自语道："好久没吃过家里那个味道了。"
王浩看着菜单上的糖醋鲈鱼，又看了看已经点好的菜。
如果加上这道菜，总价就会超预算八十多块。
但这道菜，说不定正是王哥想吃的。
他犹豫了几秒，最后做了个决定——把菜单要回来，删掉了一道素菜，加上了糖醋鲈鱼。
总价超了五十块，他准备自己掏钱补上。
03
聚餐开始后，菜一道道端上来。
当糖醋鲈鱼端上桌的时候，王哥眼睛一亮。
"哎？还有糖醋鱼？"王哥看向王浩，"这是你点的？"
"嗯。"王浩点点头，"我记得上次开会，您说想吃这个，就点了一份。"
王哥愣了两秒，然后笑了，笑得很开心。
"小王，有心了！"王哥拍了拍他的肩膀，"你这小子，会办事！"
那天晚上，王哥喝了不少酒，心情特别好。
散场的时候，他单独把王浩叫到一边："小王，下个月公司有个大项目，我准备让你做项目助理。好好干，别让我失望。"
王浩那一刻明白了一个道理：领导让你做选择题，很多时候答案根本不在选项里，在领导的心思里！
那晚，他躺在床上，在手机备忘录里写下了这句话。
三年的时间，王浩从一个懵懂的职场新人，成长为一个懂得察言观色、懂得人情世故的职场老手。
他换了两份工作，每一份都比上一份薪水高，职位也越来越好。
今年，他二十五岁，决定跳槽到一家大公司，冲刺一下人生的新高度。
目标是星辉科技，行业龙头，核心运营岗，年薪五十万起步。
这个职位，是他梦寐以求的跳板。
如果能拿下这个职位，未来三年内，他的年薪可能突破一百万。
他投了简历，没想到一周后就收到了面试通知。
面试时间定在周五上午九点，地点是公司总部二十六楼的会议室。
那天早上，王浩六点就起床了。
他穿上最好的那套西装，深蓝色的，是他花了三千块买的。皮鞋擦得锃亮，头发也特意去理发店重新修剪过。
七点半，他就到了公司楼下，在星巴克坐了一个小时，把准备了两周的面试话术又在脑子里过了三遍。
八点五十分，他准时出现在公司前台。
"您好，我是来面试核心运营岗的王浩。"
前台小姐笑容职业："王先生，请在这里稍等，面试官马上就到。"
王浩坐在等候区的沙发上，手心微微出汗。
九点整，会议室的门打开了。
人事经理小林走出来，三十岁出头，穿着职业套装，笑容得体："王浩是吧？请跟我来。"
王浩跟着她走进会议室。
会议室很大，中间是一张长桌。
桌子的一侧坐着五个人，气场强大，一看就是公司的核心领导层。
最中间C位的，是总经理陈锐，五十多岁，头发梳得一丝不苟，眼神锐利得像刀子。
他穿着手工西装，左手腕上戴着百达翡丽，光是坐在那里，就让人觉得压迫感十足。
陈锐的左边，是技术总监老李，四十五岁左右，戴着黑框眼镜，头发有些稀疏，看起来像是常年熬夜的程序员。
他正对着笔记本电脑敲键盘，连头都没抬。
陈锐的右边，是销售总监刘梅，三十八岁，干练的短发，画着精致的妆容，穿着一身红色的套装。
她正低头看手机，手指在屏幕上飞快地滑动，连眼皮都懒得抬一下。
技术总监旁边，坐着行政主管老张，五十五岁，头发花白，脸上布满了岁月的痕迹。
他双手抱胸，靠在椅背上，面无表情地盯着王浩，眼神里带着审视。
最边上的，是刚才带他进来的人事经理小林。
她拿起笔，准备在评分表上记录什么。
桌上随意摆着四瓶农夫山泉，瓶身上还挂着水珠，显然是刚从冰箱里拿出来的。
"请坐。"陈锐的声音不大,但充满了威严。
王浩坐下，挺直了腰板，双手自然地放在桌上。
"自我介绍一下。"陈锐开门见山。
04
王浩深吸一口气，开始了准备了无数次的自我介绍。
"各位领导好，我叫王浩，今年二十五岁，毕业于某某大学市场营销专业，本科学历。过去三年，我在三家公司工作过，分别负责运营、市场推广和项目管理......"
他说得流畅，该强调的地方强调，该谦虚的地方谦虚，语速适中，音量适中。
但他心里清楚，这些内容简历上都有，面试官们肯定早就看过了。
他需要的不是重复简历，而是展现出不一样的东西。
十分钟后，自我介绍结束。
技术总监老李终于抬起了头，他推了推眼镜。
"你简历上写，曾经负责过一个产品的用户增长项目，三个月内把日活从五万做到了五十万。具体说说，你是怎么做到的？"
王浩早有准备。他从包里掏出平板电脑，调出当时做的数据分析图表，开始详细讲解整个增长策略。
从用户画像分析，到渠道投放优化，再到留存率提升，每一个环节都说得很细。
老李听完，点了点头，但没说什么。
他在笔记本上记了几笔，然后又低头继续敲键盘。
销售总监刘梅这时候抬起头，她的眼神很犀利："你觉得运营和销售的区别是什么？"
"运营关注的是产品和用户，销售关注的是业绩和客户。"王浩回答得很快。
"但两者的目标是一致的，都是为了实现商业价值。好的运营能为销售提供更多的转化机会，好的销售能为运营提供更多的市场反馈。"
刘梅似乎对这个回答还算满意，她在评分表上打了个勾。
接下来，几位面试官轮流提问。
"如果让你负责一个全新产品的冷启动，你会怎么做？"
"你如何看待互联网行业的加班文化？"
"说说你过去工作中最失败的一次经历。"
"如果你的方案被领导否决了，你会怎么办？"
王浩一一作答，每个问题都回答得中规中矩，没有明显的失误,但也没有特别亮眼的表现。
他能感觉到，面试官们的兴趣在逐渐降低。
陈锐看了三次手表。刘梅又开始频繁地看手机。
老张打了个哈欠。
就连一开始认真记笔记的小林，现在也只是象征性地点点头。
王浩心里开始着急。他知道，自己的表现太平庸了。
这样下去，就算不被刷掉,也只是个备选，不可能拿到第一顺位的录用。
他需要一个爆发点，需要一个让所有人眼前一亮的瞬间。
但这个机会在哪里？
四十五分钟过去了，面试似乎已经接近尾声。
陈锐合上了王浩的简历，正准备说出那句"回去等通知"的时候——
突然，陈锐的目光落在了桌上的那四瓶水上。
他盯着那四瓶水看了几秒，嘴角慢慢勾起了一抹笑容。
那笑容里带着玩味，带着审视，还带着一丝看好戏的兴奋。
"王浩。"陈锐突然开口，声音比之前低沉了几分。
王浩立刻坐直了身体："陈总，您说。"
"你刚才说，你擅长解决问题，擅长在资源有限的情况下找到最优解，对吧？"
"是的。"
"那好。"陈锐站起身，走到会议桌中央，一根手指点在那四瓶农夫山泉上,"看到了吗？四瓶水。"
他的手指又一个个点过在座的五位面试官："我们五个人。"
"我现在给你出最后一道题。"陈锐的声音突然拔高。
"桌上有四瓶水，我们有五个人。你必须现在，立刻，马上，把这四瓶水，完美地分给我们五位领导！"
"注意，"陈锐一字一顿地说，"不许出去买新的！不许切开！不许浪费！"
"给你三分钟。"陈锐看了一眼手表，"计时开始！"
05
会议室里的空气瞬间凝固了。
技术总监老李放下了手中的笔,推了推眼镜，嘴角勾起一抹幸灾乐祸的笑容。
销售总监刘梅翘起二郎腿，手指继续在手机屏幕上滑动，但眼角的余光一直在观察王浩。
行政主管老张靠在椅背上，双手抱胸，那张布满皱纹的脸上写满了"看你怎么收场"。
人事经理小林拿起笔，在评分表上的"应变能力"一栏旁边画了个圈，准备记录王浩即将到来的溃败。
四瓶水，五个人。
不能浪费，不能切开，不许出去买。
这道题，根本就是个死局！
王浩盯着那四瓶水，大脑飞速运转。
他的手心开始冒汗，后背的衬衫已经被汗水浸湿了一小片。
怎么办？
平分？每人喝五分之四瓶？不行，陈总说了不能浪费，而且这样分法太机械，没有任何亮点。
让领导们协商谁不喝？更不行！这是在把问题推给别人，是最差的答案。
申请出去买一瓶新的？刚才陈总已经明确说了不许出去买！
王浩的额头上沁出了细密的汗珠。
会议室里安静得可怕，所有人都盯着他，等着他出丑。
一分钟过去了。
王浩还在思考。
他突然想起了三年前，那份文件分发的教训，职场里，效率比辈分更重要！
不能机械地按规矩办事，要看事情的本质。
他又想起了帮同事得罪人的经历。
一碗水端不平是常态，重要的是你分给谁，以及为什么分给他。
他还想起了那次部门聚餐，领导让你做选择题，很多时候答案根本不在选项里，在领导的心思里！
这道题，真的是让他分水吗？
不！
这道题的本质，不是数学问题，而是人情问题！
两分钟过去了。
王浩突然站了起来。
"陈总，我想好了。"王浩的声音很平静，但眼神里闪烁着光芒。
"说。"陈锐双手抱胸，等着看他的答案。
王浩走到会议桌旁，伸手拿起了第一瓶水。
所有人的目光都集中在他身上。
王浩没有犹豫，他把瓶盖慢慢拧开,然后双手捧着这瓶水，恭恭敬敬地递给了坐在C位的陈锐。
"陈总，这瓶水请您喝。"
陈锐接过水，眼神里闪过一丝意外，但没有说话。
王浩拿起第二瓶水，拧开瓶盖，走到了行政主管老张面前。
"张主管，您是在座年纪最大的前辈，这瓶水请您喝。"
老张愣了一下，脸上的表情松动了几分，他接过水，点了点头。
王浩拿起第三瓶水，走到了人事经理小林面前。
"林经理，您辛苦了，这瓶水请您喝。"
小林是在场唯一的女性，她接过水，眼神里多了几分好奇。
王浩拿起第四瓶水，这次他走到了技术总监老李面前。
从刚才面试开始，老李就一直在咳嗽，嗓子明显不太舒服。
"李总，您咳嗽了很久,这瓶水润润嗓子。"
老李接过水，推了推眼镜，眼神里多了几分赞许。
四瓶水，已经全部分完了。
桌上空空如也。
但还有一个人，销售总监刘梅，手里没有水。
刘梅抬起头，脸上带着一丝玩味的笑容："小伙子，那我呢？"
会议室里的空气再次凝固了。
就在所有人以为王浩会慌乱,会道歉,会承认自己的方案有问题时——
王浩笑了，他转身走回自己的座位，弯腰拿起了自己的背包。
然后做了一个让所有人都始料未及的动作，
