江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
01
手术台上的无影灯亮如白昼。
陈锋摘下手套，长出一口气。刚才那台心脏搭桥手术足足做了四个小时，病人是个五十多岁的老师傅，三根血管堵得严重，稍有不慎就是人命。
"陈医生，手术很成功。"护士徐晓雯递过毛巾。
陈锋擦了擦额头的汗，点点头。这已经是他这个月第十三台手术了，每一台都是硬仗。
心胸外科在整个医院里算是最累的科室，别的科室医生下班了还能回家休息，他们经常要在医院待到半夜。
走出手术室，科室主任孙海波迎面走来。
"陈锋，辛苦了。"孙海波拍拍他的肩膀，"院长刚才打电话表扬了，说咱们心胸外科今年的业绩又创新高。"
"那挺好。"陈锋淡淡应了一声。
"年终奖应该不少，听说你能拿到八万。"孙海波压低声音，"整个医院最高的。"
八万块。陈锋心里算了算，这钱来得不容易。
一年三百六十五天，他几乎没有完整休过一个周末。深夜的急诊电话，节假日的加班手术，每一分钱都是拿命换来的。
其实陈锋在这家市医院已经干了八年，从住院医师一步步爬到副主任医师的位置。
他的技术在整个省里都有名气，经常有外地的病人慕名而来。医院能有今天的声誉，陈锋功不可没。
更衣室里，几个年轻医生正在聊天。
"听说陈锋医生又创了个记录，连续十三台手术无一失败。"
"那是当然，陈医生的技术我们科室谁不服？"
"就是太累了，我看他最近都瘦了。"
陈锋听着这些话，心里五味杂陈。
名声有了，技术也得到认可，但代价呢？三十二岁的年纪，头发已经开始稀疏，腰椎也开始疼痛。长期的高强度工作让他的身体透支得厉害。
换好衣服，陈锋准备下班。路过院长办公室，里面传来赵建华的声音。
"新的考勤制度必须严格执行，请假超过三天就扣当月全部绩效，没有例外。"
陈锋停下脚步，透过半开的门看了一眼。赵建华正在和几个科室主任开会，桌上摆着厚厚一摞文件。
这个院长今年五十五岁，管理风格一向强硬，医院在他手下确实发展得不错，但员工的怨气也越来越大。
"院长，这样会不会太严格了？"内科主任提出异议，"有些特殊情况..."
"特殊情况？什么叫特殊情况？每个人都有特殊情况，如果都开例外，制度还有什么意义？"赵建华的声音很冷，"效益第一，纪律第一，这是原则。"
"可是医生也是人，也有家庭..."
"医生选择了这个职业，就要承担相应的责任。医院不是慈善机构，我们要对病人负责，更要对投资人负责。"
陈锋皱了皱眉，快步离开了。赵建华的管理理念他早有耳闻，一切以效益为重，员工的感受从来不在考虑范围内。
02
开车回家的路上，陈锋想起了刚入院那会儿。那时候赵建华刚当上院长，野心勃勃地要把这家市医院打造成省内一流。
八年过去了，目标确实实现了，但医院的氛围也变了。以前大家还能相互关照，现在完全是冷冰冰的制度管人。
回到家已经晚上九点。陈锋刚坐下吃饭，手机响了。
"小锋，你爸突然胸痛，我们在急救车上，马上到医院。"母亲的声音颤抖着。
陈锋放下筷子，抓起车钥匙就往外跑。从小到大，父亲在他心里就是座山，从来没有倒下过。现在突然说胸痛，肯定不是小事。
医院急诊科里灯火通明。陈锋的父亲躺在抢救床上，脸色苍白，胸前贴着心电监护的电极片。母亲在一旁哭得眼睛都肿了。
"急性心肌梗死，需要立即做介入手术。"急诊科医生说。
陈锋看着监护仪上跳动的数据，心里一沉。
ST段抬高，心肌酶指标严重超标，确实是大面积心梗。父亲今年六十八岁，身体一直不错，平时连感冒都很少，这次发病来得太突然。
"血管堵塞情况怎么样？"陈锋问道。
"前降支完全闭塞，右冠也有严重狭窄。"做介入的心内科医生回答，"幸好送来及时，还在时间窗内。"
手术进行了三个小时。陈锋在外面等着，这种感觉很奇怪。平时都是他在里面救别人，现在轮到自己的父亲躺在手术台上，那种无力感让他几乎窒息。
"手术很成功，两根血管都通开了。"心内科医生走出来，"但还需要住院观察一周，后续还要康复治疗。"
陈锋这才松了一口气。父亲被推进心内科病房，各种管子插在身上，看上去很虚弱。
"小锋，你回去休息吧，医院里不能没有你。"父亲虚弱地说。
"爸，你别担心，我请几天假陪你。"
"请假？那你的奖金..."
"奖金没有你重要。"陈锋握住父亲的手，"你好好养病，别的都不用管。"
接下来几天，陈锋寸步不离地守在病房里。
父亲的病情虽然稳定，但情绪一直不好，总是担心给儿子添麻烦。老人家这辈子都在为家庭操劳，现在病了还在想着别给孩子添负担。
"小锋，我这病要很久才能好吗？"父亲问。
"不会太久，按照恢复情况看，大概一个月就能正常生活了。"陈锋安慰道。
"那你工作怎么办？"
"我已经安排好了，科室里还有其他医生。"
其实陈锋心里很清楚，他不在的这几天，科室的工作压力很大。
几台复杂手术都推迟了，孙海波每天都要打好几个电话询问情况。但现在他顾不了那么多，家人比工作更重要。
03
第五天，父亲的情况明显好转，各项指标都恢复正常。医生说可以准备出院了，但需要定期复查，注意饮食和运动。
"我得请五天假照顾老爷子。"陈锋对孙海波说。
"应该的，家里有事要紧。"孙海波点头，但脸色有些难看，"陈锋，你知道新的考勤制度吧？"
"我知道，但这是特殊情况。我父亲心梗，总不能不管吧？"
"制度就是制度，没有特殊情况。"孙海波叹了口气，"超过三天就要扣当月全部绩效，包括年终奖。院长亲自定的规矩，我也没办法。"
陈锋愣住了。"八万块钱？就因为请假五天？"
"我也觉得不合理，但规定就是这样。要不你回来上班？反正老爷子病情稳定了。"
"不行，他还需要有人照顾。而且这种规定本身就有问题，难道医生就不能有家庭？"
孙海波无奈地摊摊手。"陈锋，我理解你的心情，但院长那边我真的做不了主。"
陈锋在医院陪了父亲五天。老人家身体虽然稳定下来，但情绪不好，总是担心给儿子添麻烦。每天都有同事打电话询问什么时候回来上班，医院里积压了好几台手术等着他。
"小锋，你回去上班吧，我自己能照顾自己。"
"爸，你别担心，我的假期还够用。"陈锋撒了个谎，他的假期早就用完了。
"可是你们科室那么忙..."
"没事，有别的医生顶着。"
第六天，陈锋回到医院。刚进科室，徐晓雯就走过来。
"陈医生，财务科找你，说是奖金的事。"
"什么奖金的事？"
"具体我也不清楚，你去看看吧。"
财务科里，会计小姐递给陈锋一张单子。
"陈医生，你这个月请假五天，按新规定要扣除全部绩效奖金八万元。"
陈锋看着那张单子，上面清清楚楚写着扣款金额：80,000元。一分不少，一分不多。
"我父亲心梗住院，这是特殊情况。"
"我知道，但制度就是这样规定的。请假超过三天扣全部绩效，没有例外。"会计小姐也很无奈，"这是院长签字批准的。"
陈锋拿着那张单子，手有些发抖。
八万块钱，那是他一年的血汗钱。为了这些钱，他多少个夜晚都在手术台上度过，多少个周末都泡在病房里。现在因为照顾生病的父亲，一分钱都没了。
"我要见院长。"
"院长在开会，要不你等等？"
"我等。"
陈锋在院长办公室外面等了一个小时。会议结束后，几个科室主任从办公室里走出来，看到陈锋都主动打招呼。
"陈医生，你父亲怎么样了？"
"好多了，谢谢关心。"
"那就好，你也要注意身体。"
赵建华最后一个走出来，看到陈锋有些意外。
"陈锋？有什么事？"
"院长，关于我的奖金。"陈锋把那张单子递过去。
赵建华扫了一眼，表情没有任何变化。"哦，这个啊。制度就是这样规定的，请假超过三天扣全部绩效。"
"我父亲心梗住院，这是特殊情况。"
"每个人都有特殊情况，如果都开例外，制度还有什么意义？"赵建华重新走进办公室，示意陈锋跟进来，"陈锋，你是我们医院的技术骨干，但制度面前人人平等。"
办公室里很安静，只有空调嗡嗡的声音。赵建华坐在宽大的办公桌后面，桌上摆着各种文件和奖杯。墙上挂着他和各级领导的合影，还有医院获得的各种荣誉证书。
"八万块钱不是小数目。"陈锋说。
"我知道，但规矩就是规矩。医院要有纪律性，不能因为个人情况就破坏制度。"赵建华的声音很平静，"你想想，如果我给你开了例外，其他人也来要求特殊对待怎么办？"
"其他人没有我这种情况。"
"什么叫你这种情况？家属生病？谁家都有老人，谁家都可能生病。如果每个人家里有事都要请长假，医院还怎么运转？"
陈锋盯着赵建华的脸，这个男人五十多岁，头发梳得一丝不苟，说话时眼神坚定，没有一丝松动的意思。在他看来，制度比人情更重要，效益比员工感受更重要。
"好，我知道了。"陈锋转身就走。
"陈锋，你别想不开。钱没了可以再挣，医院需要你这样的人才。明年好好干，奖金照样不会少。"
陈锋停下脚步，没有回头。"院长说得对，钱没了可以再挣。"
04
回到科室，陈锋坐在办公桌前发呆。八万块钱，那是他一年的血汗钱。
为了这些钱，他多少个夜晚都在手术台上度过，多少个周末都泡在病房里。现在一张纸就全没了，还美其名曰制度面前人人平等。
"陈医生，三号床的病人准备手术了。"护士走过来汇报。
"让别人去做。"陈锋头也不抬。
"可是那是个复杂的二尖瓣置换手术，别的医生..."
"那就转院，或者找外院的专家会诊。"
护士愣住了，陈锋从来不会推脱手术，今天这是怎么了？
"陈医生，你没事吧？"
"我很好，就是觉得应该严格按照制度办事。"陈锋抬起头，眼神很冷，"制度面前人人平等，不是吗？"
下午，急诊科打来电话。
"陈医生，有个急性主动脉夹层的病人，情况很危急。"
"我现在下班了。"陈锋看了看表，下午五点半。
"可是这个病人..."
"按劳动法规定，我的工作时间是早八点到下午五点半，现在已经下班了。"
电话那头沉默了几秒钟。"陈医生，这个病人很危险，主动脉随时可能破裂。"
"那就请别的医生，或者明天上班时间再说。还有，如果需要我加班，请先办理加班申请手续，并支付相应的加班费。"陈锋挂了电话。
第二天一早，孙海波就找到陈锋。
"陈锋，昨天那个主动脉夹层的病人怎么回事？"
"什么怎么回事？"
"你为什么不接手术？"
"我下班了。医院有规定，超出工作时间的加班需要另付加班费，而且必须提前申请。"陈锋翻出一本劳动法，"这里写得很清楚。"
孙海波的脸色变了。"陈锋，你这是在闹情绪。"
"我没有闹情绪，我只是严格按照制度办事。院长不是说制度面前人人平等吗？那我也要平等地享受劳动法的保护。"
"你这样对得起病人吗？"
"病人有其他医生负责，我相信同事们的专业能力。"陈锋合上书，"再说，没有谁是不可替代的，不是吗？"
"那个病人最后怎么样了？"
"转院了，听说在省医院做的手术，挺成功的。这说明确实没有谁是不可替代的。"
孙海波叹了口气，不知道该说什么。他了解陈锋的脾气，这个人平时很好说话，但一旦认死理就谁也劝不动。这次奖金的事确实过分了，换谁都会有意见。
消息很快传开了。陈锋开始严格按照工作时间上下班，不再接受任何加班手术，连急诊都不去了。早上八点准时到，下午五点半准时走，一分钟都不多待。
其他医生开始议论纷纷。
"陈锋这是怎么了？以前不是挺积极的吗？"
"听说是因为奖金的事和院长闹翻了。"
"什么奖金的事？"
"他父亲心梗住院，请了五天假，结果八万块钱奖金全被扣了。"
"八万块？那可不是小数目。"
"换谁都受不了，太过分了。"
"可是这样下去，医院的工作怎么办？"
"那就让院长想办法呗，反正陈锋也没违反规定。"
渐渐地，有些医生也开始效仿陈锋的做法。毕竟大家都是打工的，凭什么要无偿加班？以前是看在情面上，现在连情面都不要了，那还客气什么？
内科的张医生也开始按时下班。"我老婆怀孕了，需要回家照顾。以前总是加班，都没时间陪家人。"
外科的李医生也不再接急诊夜班。"孩子上小学了，需要辅导功课。工作重要，家庭也重要。"
医院的运转开始出现问题。以前大家都是自觉加班，现在严格按照工作时间来，很多事情就做不完了。手术排期越来越紧，病人的等待时间越来越长。
最关键的是心胸外科。这个科室的手术难度大，技术要求高，陈锋不干活，其他人根本顶不上。
一周过去了。
医院的手术量开始明显下降。一些复杂的手术因为没有合适的医生接手，只能推迟或者转院。特别是心胸外科，几台高难度手术都出现了问题。
周一早上，一台心脏搭桥手术出现并发症。主刀医生技术不够娴熟，病人术中出血严重，差点下不了台。
"快去找陈锋！"手术室里有人喊。
"陈医生说他现在不接急诊。"护士为难地说。
"那怎么办？病人出血这么严重！"
最后还是紧急联系了省医院的专家，通过视频指导才把手术做完。病人虽然保住了命，但手术时间延长了一倍，家属对医院很不满意。
周三，又出事了。一个先天性心脏病的孩子，手术做了一半发现主刀医生技术不够，血管吻合出现问题，只能中途停止。
"这种手术只有陈锋能做。"孙海波无奈地说。
"那就去找他啊！"家属急得直跳脚。
"他现在不接这种手术。"
"为什么不接？我们不是付了钱吗？"
"这个...情况比较复杂。"
最后孩子只能转到省医院，耽误了最佳治疗时机。家属投诉到卫生局，医院被要求写检查报告。
周五，更严重的事情发生了。一个主动脉瘤的病人，因为没有合适的医生，手术推迟了三天。结果病人在等待期间主动脉破裂，虽然抢救过来了，但差点要了命。
家属直接把投诉信送到了院长办公室。
"你们医院到底是怎么回事？有技术最好的医生不用，让病人在那里等死吗？"
赵建华看着投诉信，脸色阴沉得可怕。
"孙主任，陈锋到底是什么意思？"
"院长，他现在就是严格按工作时间上下班，也没违反什么规定。"
"这是消极怠工！"
"可是他确实没有违反劳动纪律。早八点上班，下午五点半下班，一分钟都不差。工作时间内该做的事情都做了，只是不加班而已。"
赵建华在办公室里来回踱步。陈锋是心胸外科的顶梁柱，他的技术在整个省里都有名气。没有了陈锋，心胸外科的很多高难度手术都做不了。
"去找他谈谈，看看有什么解决办法。"
"我试过了，他态度很坚决。说要么恢复奖金，要么就严格按制度办事。"
"恢复奖金？那不是打我自己的脸吗？"
"可是现在这样下去，医院的声誉..."
"声誉会恢复的，但制度不能破坏。如果这次我们妥协了，以后还怎么管理医院？每个人都可以用同样的方法要挟院方，那成什么样子？"
孙海波不敢再说什么。他知道赵建华的性格，这个人最要面子，绝对不会轻易低头。
又过了一周。
05
医院的情况越来越糟糕。连续出现几起医疗纠纷，都是因为医生技术不够造成的。以前这些手术都是陈锋做，现在只能让其他医生硬着头皮上，结果可想而知。
病人开始流失。以前慕名而来找陈锋看病的外地病人，现在都往省医院跑。心胸外科的病房空了一大半，收入直线下降。
更严重的是，医院的口碑开始下滑。网上出现了很多负面评论。
"这家医院怎么了？以前技术挺好的，现在连个心脏手术都做不好。"
"听说是最好的医生罢工了，不知道什么原因。"
"还是去省医院吧，至少有保障。"
赵建华坐在办公室里抽烟，一支接一支。桌上堆着各种投诉材料和报告，每一份都让他头疼。
"院长，外面有记者想采访关于医院服务质量的问题。"秘书走进来汇报。
"不见，让他们去找宣传科。"
"还有卫生局的电话，问最近我们医院投诉增多是怎么回事。"
"你先应付着，就说我们正在整改。"
"省医院那边也有消息，说我们转过去的病人太多了，问是不是医院出了什么问题。"
赵建华烦躁地挥挥手。"你出去吧，我要静一静。"
秘书走后，办公室里只剩下赵建华一个人。他看着窗外的医院大楼，心情复杂。
这座大楼是他亲自规划建设的，每一层楼都凝聚着他的心血。现在因为一个陈锋，整个医院的运转都出现了问题。
但他又不能妥协。如果这次向陈锋低头，以后谁都可以用同样的方法要挟医院，那还有什么威信可言？制度就是制度，不能因为个人情况就随意更改。
陈锋依然每天准时上下班。他的办公室就在走廊尽头，透过玻璃窗可以看到手术室的情况。
每当有紧急手术需要会诊时，总有人在走廊里匆忙跑过，但再也没有人来找他了。
"陈医生，你真的不打算妥协吗？"徐晓雯忍不住问。
"妥协什么？我只是在维护自己的合法权益。"陈锋头也不抬地看着病历。
"可是病人..."
"病人有其他医生负责，我相信他们的专业能力。"
"可是那些复杂的手术，别人真的做不了。"
"那是医院的问题，不是我的问题。医院既然觉得制度比人重要，那就让制度来解决这些问题。"
徐晓雯想说什么，最终还是没有开口。她知道陈锋心里憋着气，八万块钱不是小数目，换谁都咽不下这口气。
时间一天天过去。医院的声誉越来越差，业务量持续下滑。几个科室主任轮流去找赵建华，都被拒绝了。
"院长，要不我们再想想别的办法？"孙海波小心翼翼地建议。
"什么办法？向他低头吗？"赵建华的声音很冷，"如果这次我们妥协了，以后还怎么管理医院？"
"可是现在这样下去..."
"再坚持坚持，他总会想通的。医生的天职是救死扶伤，他不可能一直这样下去。"
可是陈锋并没有妥协的意思。他每天按时上下班，处理常规工作，但绝不接任何加班和急诊。
这天下午四点，一辆救护车急刹车停在医院门口。
赵建华匆忙赶到陈锋办公室，放下所有架子："陈锋，这台手术没你不行！孩子快不行了！"
