社保迁异地，退休时被告知无法办理，社保迁移不知这几点就亏大了

社保异地迁移，在当下的社会当中已经越来越常见，毕竟现在人口流动越来越频繁。很多人为了更好的工作机会就会选择跨省就业，而且因为不同地区关于养老金方面的差异，所以很多人都希望退休的时候能在经济更发达，待遇更好的城市养老。

但就在最近，有一女子社保转移到异地后却被告知无法办理退休，自己的缴费很可能就打了水漂。那么这是什么情况？对于咱们普通人来说，社保迁移又必须要注意哪些要点呢？接下来咱们就一起了解。

最近张女士就遇到了咱们所说的情况，她原来在河北一家具有事业单位性质的公司工作。后来因为单位经营不善，双方签订了无限期放假协议，但社保关系仍然留在原单位。之后他到北京工作，在北京缴纳社保期已经超过10年。2021年在咨询了北京朝阳区社保中心后，他顺利的将自己的社保关系从河北转移到了北京，并且与原单位解除了劳动合同。

按照大多数人的理解，张女士在将自己的社保关系转移到北京之后，且已经缴纳社保超过10年，是能够在北京正常办理退休的。但令人意外的是，在2024年他正式申请退休的时候，却被当地的社保中心告知不符合在北京退休的条件。给出的理由是他与原事业单位解除劳动关系的时候，年龄已经超过40周岁，而根据政策在北京建立社保账户应当被认定为临时账户，而临时账户的参保人就没办法在北京领取养老金。也就是说，当初朝阳社保中心给张女士办了社保迁移，是不符合规定的，所以即便缴纳了十年的养老保险，仍然无法正常办理退休。

事情发生之后，张女士决定诉诸法律，但一审，二审目前都败诉，法院认为当初社保中心为他建立普通账户的行为本身存在错误。所以即便他最后缴纳了10年的养老保险，仍然没办法在北京办理退休。

这个事情被曝光之后引发了大家的广泛讨论，毕竟对于现在的这个情况而言，社保转移是非常常见的，而且张女士也已经在北京缴纳了10年的养老保险，但即便如此，仍然无法办理退休。这不禁让普通的参保人开始担心，如果自己也想要进行社保的迁移，那么都需要注意哪些要点呢？如何做才能够避免张女士这样的情况呢？

第一个关键点，明确自身账户的性质。

刚刚咱们提到的案例当中，张女士在北京的账户是临时账户。而临时账户还是一般账户就决定了我们能否在当地办理退休。判断的标准也很简单，在跨省流动就业的时候，男性是否已满50周岁？女性是否已满40周岁？如果没有超过这个年龄门槛，那么在新参保地建立的就是一般账户，只要在该地累计缴费满10年，就具备了在该地退休的基本资格，但如果是超过了这个年龄，建立的就是临时账户了，这意味着你大概率是没办法再此地办理退休的，需要提前规划好待遇的领取地。

第二个关键点，确认自身的职工身份属性。

像刚刚我们提到的张女士，她的原单位属于是机关事业单位编制。而这种情况后续进入企业工作，养老保险关系的建立和转移是有特殊规定的。一般来说，应从人事关系正式转入企业之月起参加基本职工养老保险，但如果转换时年龄偏大，就很容易触发到临时账户的规定。正因如此，对于那些从机关事业单位离职转到企业的参保人来说，一定要向社保部门咨询清楚身份转换对于养老保险关系接续的影响。

第三个关键点，核实缴费记录，确保连续性与准准确性。

在咱们办理转移手续的前后，一定要定期通过社保官网或者是APP去查询咱们的个人缴费记录，确保没有断缴，漏缴。并且在转移接续之后，年限和金额都准确无误，要知道这些是决定能否退休以及养老金高低的核心因素之一，所以一定要上心。

总的来说，社保迁移并不是简单的转换手续，背后有着一系列的政策法规，而且不同的地区可能略有不同，所以大家在办理的时候一定要仔细搞清楚这些，关键要点才能够在办理退休时有备无患。