福建
都说人和人之间
最大的差距是认知水平
这一点在国企不同阶层的收入上
我承认，我的认知真的有限
在一家体量不大的国企里，高层领导、中层干部、基层员工的收入差距能有多大？
高层领导：原来年收入百万不是段子
一直以为年入百万或者更多的，只有企业的老板才可以。直到我离职前领导跟我的谈话，我才意识到自己的认知是多狭隘。
他的原话大概是这样：你要在职场积累自己的价值，才可以升职加薪；我早些年也没挣到什么钱，但是我做了很多事，让集团看到了我的价值，工作了二十几年也实现了年入百万。
反正前半段的画饼我是一句没听进去，“年入百万”属实震碎了我的认知。要知道这还只是年薪，并不包括业绩达成的激励和其他收入。
中层干部：奖金扣掉的个税，比我月薪还高
国企里面的中层干部，给我的感觉是一言难尽。中层干部作为一个上传下达的角色，在我看来并没有做太多的事情，我上我也行啊！
得知中层干部的收入，也是某天吃午饭时和财务主管同桌，她的一句“某某某这个季度的奖金，扣掉的税比我一个月的工资还高”。
财务主管再怎么一个月也有个万八千吧，扣税比月薪还高，那这笔奖金不得上六位数了？做梦都不敢想啊！
基层员工：很稳定，稳得一匹的“穷”
至于国企里面的绝大多数，也就是基层员工，大家说的没错确实很稳定，但确实很稳定的“穷”。
做运营岗的我，税前月薪9000实际到手不足6000；
做商务岗的同事，税前月薪7200实际到手不足5000；
做销售的另一个同事，税前月薪10000，因为销售业绩没有达成，实际到手也只有6000出头；
同事说“每次发工资都没有惊喜”，当时的我也是一样的，那种可以预见的“少”，在每个月10号发工资的时候，内心早就毫无波澜。
也有人说：贡献不同、所处的位置、能力不同，收入肯定有差距，而且贡献越大收入差距就越大。但我觉得，任何一家企业最庞大的群体是基层，领导干部层的贡献来源，不就是整天累死累活的基层员工吗？
有在国企的盆友说说收入情况吗？很好奇都是国企，城市和县城有什么差距？高层、中层和基层又有多大的差距？
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