工程人找工作，钱到位就行，不要太纠结是不是劳务派遣

1

昨天那位在纠结中字头施工单位的正式员工和本地城投下属甲方性质企业的劳务派遣岗位，我给出的建议是去本地城投下属甲方公司。

我发现很多工程人，尤其是校招或者第一份工作是跟公司签定劳动合同的工程人，在换工作的时候都会纠结是劳动合同还是劳务派遣合同，当然也包括我自己。

现在普遍的观点是劳动合同相对正规，五险一金都有缴纳，甚至很多中字头施工单位打出的宣传标语写的是六险二金或者七险二金之类的，很吸引人。

而劳务派遣合同，就只是个临时工，干最多最脏最累的活，福利待遇却是最少的，每次过年过节的时候看着那些正式员工领着各种慰问品，自己却啥也没有，而且说不定哪天就被遣散了，连遣散费都没有。

这两者主要的区别是到手工资的差距，其实基层岗位，薪资水平都差不多，比如都是月薪1W，但劳务派遣到手就有1W，而正式员工到手只有8K左右，其它的都缴纳了社保公积金。

表面上看劳务派遣更划算，但实际上长远来看正式员工的保障更全面，公积金账户的积累、社保连续缴纳对购房购车、医疗养老都有深远影响，而派遣人员往往享受不到这些隐性福利。

此外，职业发展通道、内部晋升机会也基本与派遣员工无缘，这才是最大的差距所在。这也是大家纠结的到底要不要干派遣员工的主要原因。

2

在有选择的时候，当然是正式员工更好，但是当你被逼到角落的时候，其实没什么可纠结的，只要搞清楚打工的本质，这个问题就迎刃而解了：你到底是要钱，还是要稳定。

世界五百强中字头施工单位的正式员工，听上去很有面子，但是发展前景到底怎么样，咱们自己心里最清楚，哪有什么前景可言，打份工而已，饿不死，但也发不了财。

尤其是现在这个行情之下，真的是眼睁睁看着自己的到手工资一年比一年少，这时候还抱着这份听上去有面子的劳动合同，没有任何意义。

而且现在大部分企业的社会招聘基本上都是给劳务派遣合同了，前两天我同学，985硕士+注册结构工程师，去设计院也只给到劳务派遣，没办法，现在业务萎缩，没有正式员工的名额。

干海外的也知道，很多公司都是要用人的时候就招，也都是劳务派遣合同，这一点在海外工程很普遍，大家也都无所谓，毕竟出海就是为了挣钱，只要钱给到位就行了，合同不合同的无所谓。

3

所以打工这件事，你要抓问题的本质，你到底是要稳定还是要钱，你想要稳定的，就找能给你劳动合同的公司和企业，你想离家近，你想多挣钱，你想到手工资高一点，那就不要纠结是不是劳务派遣合同。

公司不给交社保你可以自己去交啊，不给交公积金，你可以多要点钱抵冲掉啊，只要有钱，都可以解决。

工作方面，真的不能既要又要还要，想要事少钱多离家近，你可以考公考编，现在年龄放宽到38岁了，可以冲一波。

加油！