德国员工情绪低迷：不指望工作改变命运，关注个人社交

德国员工希望通过辛勤工作致富的信念已经成为过去。民调机构forsa代表求职网站Kununu进行的一项代表性调查显示，这种悲观情绪真实存在：3200多名受访者中，82%的人认为如今“普通”薪水已无法致富。50岁以上、已度过大部分职业生涯的人尤其持怀疑态度，其中86%的人认为通过一份普通工作积累财富是不现实的。

这项调查并未设定“财富”的固定门槛。参与者被要求根据自身的主观认知回答问题。调查结果清晰地表明，对于大多数德国就业者而言，长期繁荣以及一些最重要的生活目标已变得遥不可及。

理想与现实的巨大差距

很多人在审视长期人生目标时，感觉理想与现实之间差距太大。

• 61%的人希望组建家庭并拥有经济保障，但只有38%的人就目前的收入还有信心做到这些。

• 90%的人希望能够对财务进行长期规划。但只有58%的人表示自己有能力做到。

• 58% 的人想买房，但只有 37% 的人认为以自己的收入可以负担。

短期消费问题不大，但能存钱的人不足一半

不过受访者对短期消费需求相对乐观。他们认为自己目前的收入还能相对轻松地负担旅游和去餐馆就餐。74% 的人将年度旅行列为首选，61% 的人希望经常光顾餐厅。

相比日常生活需求的消费，只有41%的受访者认为自己的财务状况舒适。这里所说的财务舒适是指员工能够定期满足一些小的、偶尔的大额消费需求，并且还有机会为未来积累储蓄。

38%的人除了基本生活所需外，还能负担得起一些小额额外开销，比如去看电影或外出就餐，但很少会大手大脚地消费。13%的人表示收入仅够维持基本生活，8%的受访员工甚至需要依赖他人的经济援助。

总而言之，收入对许多人来说，是一个需要严格控制预算的保障，而远不能激发出积累财富的冲动。

工作不能带来幸福，社交生活更重要

真正让他们收获幸福感的还是私人生活。61%的人表示，伴侣关系和友谊是幸福最重要的来源。其次是经济保障和健康，各占58%，然后是目前的生活状况（55%）和休闲时间（54%）。

仅有45%的受访员工认为工作是他们生活中幸福的来源。而只有29%的受访者表示，薪资水平让他们感到幸福。

德国员工的总体情绪似乎相当低落。虽然大多数员工的薪水足以维持日常生活，但对许多人来说，这笔钱并不足以实现组建家庭或获得财务保障等长期目标。这打击了他们的积极性，也动摇了人们对通过工作致富这一传统观念的信心。