「案例分享」某快速扩张的火锅店，如何通过社保外包实现人事合规

为熟悉餐饮业界的人所熟知的，有这么一家以“极致食材”作为核心的著名火锅品牌，带极致的食材探寻与独特的品牌风采，很快从区域范围迈向全国领域，成为了消费者话语里的热门之选。成立20年里，每年有惊人速度增长的门店数量，使得版图不断地扩张。

但是，在飞速发展的蓝图的背后，HR部门却承受前所未有的压力。每次开店开业，便存在一个现实的难题：“下一个城市的社保公积金，应该怎么处理？”全国数百间门店、数千位员工的合规负担，使得公司的HR部门很是犯难，是继续招人去单独处理新店的社保事宜，还是现有团队继续去操作？

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扩张之痛——全国化人事合规的三大挑战

在与我司（才朔HR）合作之前，该火锅品牌有如下的社保困境，一直无法妥善解决：

政策复杂度高，总部“鞭长莫及”：从缴费比例、基数核定到残保金、医疗报销流程，各地政策千差万别且频繁调整。总部HR团队犹如一个“政策研究中心”，疲于奔命地学习、解读，却仍难免信息滞后或误读，风险无处不在。

管理成本激增，效率难以保障：每进入一个新城市，都意味着开设新账户、寻找本地代理、按月处理增减员和申报。庞杂的事务性工作呈指数级增长，使得精英HR团队深陷重复性劳动，无暇顾及更具价值的战略性工作。

系统性风险加剧，企业品牌受威胁：任何一地的漏缴、误缴，都可能直接引发员工投诉、劳动仲裁。在高速扩张期，一次局部的合规“爆雷”，不仅会带来经济处罚，更可能损害历经艰辛建立的雇主品牌和公众形象。

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破局之道——为何选择社保外包作为战略支点？

面对这些挑战，该品牌意识到，必须用一种更前瞻、更专业的模式来替代“救火式”的管理。他们选择了与才朔HR合作，将社保外包视为企业稳健扩张的战略支点。

从“成本中心”到“效率引擎”：将非核心但高专业度的社保事务外包，让HR团队彻底解放，聚焦于支持业务扩张、人才发展和文化建设，实现人力资源部门的战略升级。

建立全国统一的“合规防火墙”：借助才朔HR遍布全国的服务网络和资深政策专家团队，确保在每一个城市的操作都精准合规，为企业构建一道坚实的风控屏障。

打造“即插即用”的可扩展性：才朔HR的全国覆盖能力，意味着该品牌未来进入任何新城市，社保问题都能得到即时、标准的解决方案，为无限的增长可能预留了接口。

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落地之旅——与才朔HR的成功合作实践

我们的合作，并非简单的服务采购，而是一次深度的流程重塑与战略协同：

深度诊断与蓝图规划：才朔HR的专家团队与该品牌HR深入沟通，全面梳理了其业务布局、团队规模与管理痛点，共同制定了覆盖所有已进入城市的、个性化的服务迁移与实施计划。

全国网络的无缝衔接：依托才朔HR的全国直营服务网络，我们在短时间内完成了所有目标城市社保账户的平稳过渡与接管。整个过程确保员工社保不断缴、记录无差错，实现了员工“无感知”的顺畅体验。

技术赋能，一屏掌控全局：我们为该品牌开通了才朔HR专属的SaaS在线管理平台。总部HR可随时一键查询全国员工的社保状态，线上完成增减员申报，大幅提升管理效率；同时，员工也可自主查询明细，提升了满意度与透明度。

专家护航，持续风控预警：才朔HR配备了专属客服团队，提供7*24小时的即时政策咨询。更重要的是，我们定期提供《全国社保政策动态与风险预警报告》，帮助该品牌HR从被动应对转变为前瞻性风控管理。

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跟才朔HR合作能带来哪些好处呢？

通过与才朔HR的深度合作，这家火锅巨头收获了远超预期的回报：

合规率100%：实现全国所有门店社保缴纳完全合规，劳动争议归零。

HR效率提升70%以上：人力资源团队从繁琐事务中解放，核心人才管理工作得到质的飞跃。

综合成本优化：显著降低了因自建各地团队和潜在试错产生的隐形成本。

支撑战略扩张：为新店拓展提供了“标准化、可复制”的人事支持模块，开店速度与质量得到双重保障。

员工满意度提升：及时准确的社保与专业的服务，增强了员工的归属感与安全感。

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才朔HR立志成为您稳健增长的伙伴

对于志在千里的连锁企业而言，全国人事合规不应是前行的枷锁，而应是可以通过专业分工解决的确定性环节。这家火锅品牌的成功经验印证了：将专业的事交给专业的人，企业方能心无旁骛地专注于最擅长的业务增长与客户服务。

如果您的企业也正面临全国化扩张中的合规烦恼，才朔HR愿成为您最可靠的合作伙伴。我们拥有：

覆盖全国的直营服务网络，目前覆盖了全国500+城市；

深厚专业的政策专家团队，社保老师平均从业年龄超过5年；

智能高效的SaaS管理平台，自研HR+SAAS平台，一键录入系统，智能化处理社保缴纳，效率提升了30%；

量身定制的解决方案，才朔HR会根据不同企业的不同情况，专门定制社保合规解决方案。

立即联系才朔HR，获取一份为您企业定制的《全国人事合规解决方案》，让我们为您扫清扩张路上的合规障碍，助您行稳致远！