职场上，真正内心强大的人，大多都有这3个共同特征

这是老白第241篇原创笔记

前言

最近重温《钝感力》，被这句话深深打动：

“世界上不仅仅存在敏锐聪慧这种才能。相比之下，不为琐事动摇的钝感，才是生活中最重要的基本才能。”

年过40，曾见过很多才华横溢的人，被质疑、嘲笑、批评声击溃；也见过不少资质平平的人，在职场整天过得没心没肺。

我想，后者大抵是掌握了“钝感力”的精髓：不想活太累，凡事“爱谁谁”。

仔细观察那些内心强大的人，终于发现，他们都有这3种共同特征。

01 不介意别人的评价

杨绛先生说过一句点醒无数人的话：

“我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道：世界是自己的，与他人毫无关系。”

职场上，最常见也最容易被歪曲的就是“解释”。

被领导批评了，要赶紧辩解；被同事甩锅了，要极力自证；被言语中伤了，要找人诉苦...然而，越解释，越无力。

你不难发现，人们总是太在意他人的评价，然后一步步掉入“自证陷阱”里，无法自拔。

只有内心强大的人才能看清真相：没人能让所有人都满意，也没人能躲开恶意侵袭。

要知道，你做得再好，也会有人指手画脚；你力求完美，也会有人吹毛求疵。

无论他人如何评价，最终决定人生走向的，是你自己。只有当你不再活在别人的嘴里，才开始拥有定义人生的底气。

02 不在乎他人的感受

8年前的足球赛，我们用9：0的比分，让对手直接弃权剩余赛程。

4年前，再次和他们分在同一小组，对手领队发来信息：

“都是兄弟单位，考虑一下我们感受行吗？别虐这么狠了。”

轻敌、心软，又被示弱迷惑，结果我们0:4落败，惨遭淘汰。

从此我铭记一个道理：球场也好，人生也罢，不在乎他人感受并非冷血无情，而是不能过度共情。

20年职场生涯，我见过无数人因为领导一个眼神就忐忑不安，因为同事一句调侃就自我怀疑。

他们总是为了照顾别人感受，不知不觉变成讨好领导、迎合同事的“吉祥物”，或者被甩锅、被背刺也要保持微笑的“开心果”。

殊不知，职场的本质终究是价值互换，而不是情感羁绊。过度在乎他人感受，就是用他人的负面情绪，让自己在内耗中循环往复。

03 不盲从别人的指点

电脑界有句话流传多年：“三千预算进卡吧，加钱加到九万八。”

很多人本来需求明确，却在别人一声声“既然都这样了，不如加点钱上那样”中，突破了预算上限。

这种现象，精准印证了心理学界的“韦奇定律”：

即使你已经有了自己的主见，但如果身边有10个朋友或多数人的看法与你相反，你就很难不产生动摇。

职场上，我们都会听到各种指点和建议。有人劝你别太卷，有人说跳槽涨薪快；有人称某个证书值得考，有人嘲你的穿搭太潦草。

如果不敢坚持内心所想，结局必然是在嘈杂声中活成四不像。

《悉达多》那句“没有任何人能给你一条属于你自己的路”正提醒我们：

与其做复制粘贴的“模仿者”，不如成为自己人生的“主宰者”。

写在最后

作家李筱懿说过：

“内心强大，能有所建树的人，屏蔽力都很强，早早掌握生活主动权。”

职场上，内心强大并非天生如此，而是逐渐掌握了“迟钝”的力量：

不介意别人评价，从此活出自我；不在乎别人感受，保持情绪稳定；不盲从别人指点，专注人生道路。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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