什么是EAP服务？EAP服务有什么？易普斯咨询EAP服务怎么样？

什么是EAP？

EAP全称是Employee Assistance Program ，中文为员工帮助计划、员工援助计划或员工提升计划，是公司出资为全体员工购买的心理服务项目。EAP是一项员工福利，也可以看作是公司为员工聘请的私人专家顾问，为员工的工作与生活提供心理支持和帮助。

EAP从哪里来？

EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初帮助对象是有酗酒问题的员工，后来帮助项目扩大范围，帮助对象也扩展到了广大员工及其家属。从20世纪八十年代起 ，EAP被引入欧洲及其他区域。随着社会进步、企业壮大和管理思想的革新，EAP在英国、加拿大和日本等发达国家有了长足发展与广泛应用。2001年，EAP进入中国。伴随着中国经济与社会的发展变化，越来越多的中国企业开始关注并引入EAP。

我国EAP有什么特点？

在中国，许多企业将EAP视作落实人文关怀、加强心理疏导的重要举措。国外EAP以心理困扰预防为导向，主要帮助一部分员工解决心理健康问题；中国EAP更侧重促进全员心理健康提升，强调压力管理、全面健康的生活形态、人际关系管理等问题。积极导向的中国EAP模式致力于为员工创造一种舒适、健康、积极的工作环境，使员工在工作中感到更轻松愉快且充满活力。

EAP服务谁可以提供？

北京易普斯咨询有限责任公司提供优质的EAP服务。这是一家在职业心理健康行业深耕20余年的公司，为上千家企业的数百万员工提供过心理健康服务，拥有强大的专业能力、丰富的服务经验和优秀的心理师资。易普斯对员工的个人资料与信息严格保密，只有在发现员工有伤害自身或他人的严重危险或按法律规律需要披露时，才会在告知员工的前提下，在限定范围内打破保密协议以保障员工及他人的安全。

EAP能帮助员工解决什么问题?

首先，易普斯咨询EAP服务能帮助企业员工解决工作与生活中的各类心理困扰。不论是失眠睡不着、压力大心情不好、工作进入瓶颈期、教育孩子很烦恼，还是和伴侣吵架闹矛盾，都可以寻求易普斯咨询EAP的帮助。其次，易普斯咨询EAP服务能够帮助员工提升心理健康水平，挖掘自身潜力，增强心理韧性，成长为更好的自己。最后，易普斯咨询EAP服务能够为员工提供一张心理健康安全网，及时识别、干预心理危机，保护员工的身心健康。

EAP能为员工提供什么服务?

易普斯咨询EAP服务能帮助员工解决工作与生活中的各类心理困扰。不论是失眠睡不着、压力大心情不好、工作进入瓶颈期、教育孩子很烦恼，还是和伴侣吵架闹矛盾，员工都可以寻求易普斯咨询EAP心理咨询师的帮助。易普斯咨询EAP还有很多其他主题丰富、形式多样的服务，包括心理咨询、心检测评、心理嘉年华、心理培训等，全方位地关爱和陪伴员工。