2025全球《薪酬成熟度》白皮书 下载

《薪酬成熟度》白皮书

全新发布

“这个月又有员工因薪资算错投诉”“新法规落地，合规流程改到一半卡住”“跨部门核对薪酬数据花了一周还没理清”——身为 HR，这些场景是不是早已见怪不怪？

在这份《薪酬成熟度》白皮书里，最新全球调研数据揭示：近半数（46%）企业存在薪酬管理失误，其中 10% 的错误甚至从未得到解决；更棘手的是，52% 的企业要等到员工投诉，才能发现薪酬问题。当 HR 团队疲于应对纠错、合规、数据核对等琐事，本该通过薪酬实现的人才激励、成本优化价值，早就被繁杂事务掩盖。

但总有企业能突破困局：宜家靠统一薪酬体系，让全球员工享受到一致的薪资体验；威德福用数字化工具，轻松搞定外勤员工复杂的工时核算；天弘科技借无纸化办公，每年节省近 10 万小时管理成本——这些企业的破局关键，都能在这份白皮书里找到答案。

了解报告更多内容，欢迎下载完整白皮书

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邮件联系：hi@hrtechchina.com

谁一定要领这份白皮书？

HR 管理者：想摆脱 “救火队员” 身份，让薪酬管理成为团队核心竞争力；

人力成本负责人：希望通过薪酬精细化运营，实现 “降本不降效”；

跨国企业 HR：被多地区合规、多系统整合难住，需要可落地的方案；

企业决策者：想靠薪酬策略吸引核心人才，驱动业务增长。

下载《薪酬成熟度》白皮书，你能：

• 对照 8 大领域，精准找到企业薪酬管理的 “待优化点”；

• 借鉴宜家、微软、亚马逊等企业的实战经验，避开转型坑；

• 拿到 “流程优化”“合规管理”“数据安全” 的具体执行思路。

• 别再让薪酬管理拖企业后腿！

点击文中底部“阅读原文”或复制链接http://hrnext.cn/7OSy03下载白皮书，从今天起，把 “事务性” 的薪酬岗，干成 “战略性” 的增长推手！

这份白皮书，

为何是 HR 的 “薪酬管理利器”？

它不是空谈理论的资料，而是 ADP 结合 75 年全球实践、服务 110 万客户经验的结晶，每一个观点都有数据与案例支撑：

1. 先找准 “痛点”：快速定位薪酬管理短板

很多 HR 知道薪酬有问题，却分不清是流程繁琐、合规不足还是数据没打通。白皮书虽未明确提 “四层级模型”，但顺着 “从基础合规到战略优化” 的逻辑，能帮你精准定位：比如全球仅 41% 的公司会核算 “每张工资单成本”，若你没做到，说明 “治理与组织” 模块需优化；若薪酬系统没和 HR、财务软件打通，“IT 与自动化” 就是急需突破的环节，3 分钟就能找到改进方向。

2. 再给 “解法”：8 大领域提供落地方案

白皮书聚焦薪酬管理的 8 大核心领域，每个领域都有 “问题 - 方案 - 案例” 的完整路径，拿来就能用：

薪酬流程优化：点出 “工时录入错误（33%）、数据不准确（37%）、缺乏自动化（33%）” 是薪资不准的主因，建议用 “直观的主动式系统” 预测问题，威普罗就靠这套思路高效处理薪酬流程；

合规管理：考虑到 38% 的企业没配薪酬合规专员，给出 “全面审计框架 + 前瞻性风险管理” 方案，AO World 靠 ADP 的法规更新支持，轻松应对英德两国合规要求；

数据安全：93% 的企业将其列为核心需求，白皮书提供 “高级安全控制 + 数据泄露响应” 框架，亚马逊就信赖 ADP 的安全体系保障员工数据。

3. 还能 “升维”：让薪酬从 “成本中心” 变 “增长引擎”

白皮书反复强调：“良好的薪酬管理不只是发工资，还能提供战略洞察”。比如微软全球薪酬团队靠数据分析，主动解决员工没提出的薪资疑问，让薪酬部门成了高管信赖的 “战略顾问”；史蒂夫・马登的 HR 团队靠薪酬数据为高管提供决策建议，从 “事务执行” 升级为 “战略参与”。

现在领取《薪酬成熟度》白皮书，你能对照 8 大领域找优化点、借鉴宜家、微软等企业的实战经验，把薪酬管理从 “琐碎事务” 变成 “战略助力”！

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