半年迟到32次，公司开除员工获法院支持

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迟到成瘾，饭碗难保

打卡迟到看着不起眼，却能让你丢饭碗。一位职员半年内踩点不及超过30次，结果被公司炒了鱿鱼，他不甘心打官司，最终法院判他败诉。

这哥们姓邓，20年末进公司，合同签到23年末。企业章程写得清清楚楚：单月迟到超过"五进宫"，算作重大违纪。但他偏不当回事，23年上半年集齐32个"迟到章"，1月6次，2月4次，3月8次，4月5次，5月8次，6月1次。

领导忍了又忍，先甩了"黄牌"批评，又发了限时整改令，给了48小时改过自新。没成想这人油盐不进，第二天继续我行我素。公司火冒三丈，直接掏出"红牌"，以"屡教不改，严重违规"为由终止合同。

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邓兄不认命，先找仲裁委讨说法，吃了闭门羹后又告上法庭。他嘀咕着：凭啥突然拿我开刀？以前迟到也没见你们计较啊！

细查下来，公司早在18年就定下规矩，《休假管理补充规定》黑纸白字：当月迟到3次以上不满5次记警告，5次往上属重大违纪。这份文件确实交到了邓某手上。

法官翻查考勤发现，此人迟到已成习惯。21年3月起，每月打卡至少一次迟。22年全年无一月准点到岗，最高单月7次迟到。23年上半年更是变本加厉：1月晚6次，2月晚4次，3月晚8次，4月晚5次，5月晚8次，6月晚2次。

企业提供的打卡数据、考勤表和警告信都说明一件事：此人就是"迟到惯犯"。法院认定，这行为已属公司所定义的"严重违纪"，企业依《劳动合同法》第三十九条第二项解聘完全合理。

公司处理此事有条不紊。先在6月底发出批评信，明确指出他半年来屡次迟到已触犯规矩。

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不几天，又抛出整改令，言辞更加强硬："多次违规"、"微信提醒不听"、"限时两天改正"、"继续迟到按严重违纪处理"。

谁知这人根本不把警告放眼里，第二天照旧姗姗来迟。公司忍无可忍，7月初递上解聘书，理由直截了当：重大违纪加拒不改过，双重违规，合同就此终结。

这一套公事公办，看似简单，实则步步为营，为可能的劳动纠纷早做准备。

案子上法庭后，一审法官仔细审查证据。公司提供的打卡记录证明邓某确实屡屡迟到，各种表格和通知书铁证如山。法院判定他频繁迟到已达"重大违纪"门槛，公司有权解除劳动关系。

一审驳回了邓某要求赔偿的请求，称其"无事实和法律依据"。邓某不服，上诉二审。

二审辩论火药味更浓。邓某辩称自己行为"还不至于丢工作"，还狡辩23年6月底前从未因迟到被警告，说明公司一直默认他这习惯。他更指责企业"翻旧账别有用心"，就是想"不掏钱裁人"。

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二审法官不吃这套。法官直言半年32次迟到，警告整改后仍不改，准时上班是"职场最基本纪律"，多次违反已构成严重违规。

法院同时确认公司《休假管理补充规定》没违反法律，将多次迟到定性为重大违纪合法有效。最终二审维持原判，邓某彻底输了官司。

这案子引出个法律焦点：企业"翻旧账"查考勤到底行不行？

《劳动社保法规政策专刊》解释说，倒查考勤实质是企业对员工过去违规的事后追责，属合法用工自主权。但这权力不是无限的，必须有合理期限。

各地法院意见大致相同。浙江高院要求，企业知悉员工违规后，应在5个月内行使解聘权。重庆规定更宽松，给了企业一年追责期。过了这期限，就不能再翻旧账。

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回看本案，企业23年6月查同年1-6月的考勤，时间不到半年，完全合规。尽管他们在庭审中也出示了21年3月至22年12月的考勤表，但这部分已超出合理追责期。

幸好公司主要依据的是23年上半年考勤，所以解除合同决定站得住脚，无需支付任何补偿。

此案给企业和员工都敲了警钟。

用人单位必须依法行使管理权。有些公司为省裁员成本，故意翻几年前的旧账，想以"重大违纪"为由不赔一分解聘员工，这招太冒险。法规明确，企业必须在知道或应当知道员工违规后的合理时间内（一般不超12个月）行使处罚权，否则会被判违法解聘，面临双倍赔付（即2N）的后果。

打工人也要引以为戒。首先必须严格遵守公司规章制度，尤其是考勤要求。其次，维权时应从四个角度检视：第一核查规章制度合法性、是否经民主程序制定；第二审视追责时效是否合理，超过一年的老账通常不被支持；第三评估违规程度是否严重到足以解除合同；第四检验制度执行是否公平，防止选择性执法。

职场没小事，迟到虽不起眼，但积累多了，真能断了你的"生计路"。

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