来源:市场资讯
(来源:地产观察)
前段时间和地产营销的朋友一起吃饭,约好的七点,后来说得迟到一会儿,到八点半的时候,还在加班,后来九点半要结束了,终于赶个尾声。
朋友自罚三杯后道出很多无奈:现在大部分公司都在缩编,一个50万方的项目,只配两个策划,同时管策划、渠道、活动三个板块的活儿,甚至策划经理一天什么事都干不了,去总部盯流程、盯合同,所有人都成了一人多岗的全能工具人。
现场的地产人都开启了吐槽模式:
现在管的事儿比以前多一倍,职级却纹丝不动;
很多人都陷在事务性的工作里,现在不仅要会做方案、拓渠道,还得懂产品、搞设计、玩媒体,甚至还要走流程、搞企业文化;
大部分地产人好多年过去,除了职务没晋升,似乎专业技能也停滞了……
曾几何时,地产人是高效、高薪、高速晋升的代名词,前几年从新人到总监,有人只用三五年;靠着高周转模式下的项目复制,不少人踩着规模扩张的红利,轻松实现职级跨越,堪称坐火箭式晋升。
可如今随着高周转时代落幕,行业进入深度调整期,过去那条靠规模堆砌的清晰晋升路径,正在加速崩塌,甚至碎得连渣都不剩。
在某中型房企的范总告诉我,以前公司冲千亿目标时,每年都会新增几个部门或项目,总监、副总监的岗位一茬接一茬,只要你不犯大错,跟着项目跑几年就能升职;现在别说新增岗位,连现有中层编制都在砍,能保住饭碗就不错了。
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行业规模扩张的停止,直接导致了组织架构的瘦身与岗位池的萎缩。
更直观的变化是职级压缩:很多公司原本需要三个人干的活,现在要求一个人扛。
以前的营销经理只需管案场销售,策划、渠道有专门团队;现在既要写方案、做活动,又要跑渠道、拓客户,还要兼职客户维护,活成全能六边形战士。
工程经理过去只盯进度、控质量,现在还要懂成本核算、产品优化,甚至帮营销团队讲解工程细节。过去的晋升是跟着规模躺赢,现在的坚守是靠着本事求生。
比岗位消失更致命的,是传统经验的快速贬值。
高周转时代,地产人的核心能力是流程执行力——营销会拓客、打价格战,工程能盯工期、控成本,策划会写方案、做活动,就算合格。
那时的资深人士,靠复制过往经验就能立足,把A项目方案改改能用在B项目,照搬C项目流程能应对D项目,堪称经验吃遍天。
可现在这套逻辑彻底失灵了。市场不再需要造房机器上的螺丝钉,而是需要能解决新问题的价值创造者。
过去做刚需盘,营销靠低价、铺渠道就能卖房子;现在做高端改善,需要挖掘产品独特价值,懂高端客群深层需求,这是传统渠道拓客经验无法覆盖的。
过去做项目只盯销售指标,现在要懂资源整合,把外部资源转化为产品竞争力,这也不是传统流程管理经验能支撑的。很多老地产人发现,自己擅长的项目复制流程把控成了无用功,经验跟不上需求,就像拿着旧船票登不上新航船,自然无法获得晋升机会,甚至面临被淘汰的风险。
地产人的晋升路径其实没消失,而是标准变了。
过去靠规模资历就能升,现在拼的是稀缺能力,职场的核心竞争力,从来不是你熬了多少年,而是你能解决多贵的问题。未来能在地产行业生存并实现晋升的人,必须建立起一套适应新周期的核心能力模型。
首先要具备深度产品力拆解能力,不是把房子建得好看,而是精准洞察客户需求,将产品力嵌入城市价值,做出能穿越周期的精品。
在当下的改善市场,这是最核心的生存竞争力——不会做差异化产品,就成不了高端项目管理者。要具备深度产品力,需要懂客群需求拆解,知道改善客群真正想要的生活体验;需要懂空间价值挖掘,让每个户型、每个空间都发挥最大价值;需要懂配套匹配,让社区配套精准击中客群生活需求。
过去的地产人多是销售思维,把房子卖出去就算完成任务,业主入住后的体验、社区后续运营都不考虑,堪称一锤子买卖。
现在的项目讲品质,需要的是高维运营力——卖的不是房子,而是生活方式和资产长期价值,能通过社区运营、资源整合,让业主持续认可项目价值,带动老带新和口碑提升,做长期主义者。
现在的地产人,必须有战略认知力:
能跳出项目看城市、跳出行业看趋势,理解城市规划、土地逻辑、宏观政策,从而做出正确的战略判断,做战略家。
具备城市板块研究能力,能判断哪个板块有升值潜力、适合开发何种产品;还要能读懂核心城区供地逻辑、改善需求趋势等政策导向。
这种跳出项目看全局的战略认知,是从中层管理者向高层管理者晋升的核心门槛,也是很多地产人缺乏的高阶能力。
总结来说,这就是行业调整期的必然结果——淘汰掉那些只会躺平混日子的人,留下那些愿意学习创新的人。
地产人的晋升路径,真的被堵死了吗?或许没有,但它确实变得越来越难了。对于当下的地产人来说,要么咬牙坚持,拼命学习新技能,努力适应行业的变化;要么果断转身,寻找新的职业赛道。
这个行业虽然变了,但人们对美好生活的向往没有变,地产人依然有存在的价值。愿那些还在坚持的地产人,能在迷茫中找到方向,在努力中获得成长,终能在行业里找到属于自己的一席之地。
说到学习,地产人都应该去成都,看看最新最好的产品,去麓湖,学学最强的单盘营销是怎么炼成的。
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