加薪刻不容缓！日本首相发令，医疗介护薪资与补贴纳入2025补充预算案

自高市早苗内阁成立以来，日本各项新政策逐渐出炉。除了备受瞩目的外国人政策外，如何解决人口老龄化带来的介护人才短缺问题也是人们关注的课题之一。

在2025年度补充预算案里，日本政府将专门拨出大笔资金，用于提高医院和介护（护理）机构员工的薪资，并协助其应对食材费、燃料费及医疗事务等检查外包费用等成本上涨问题，同时推动业务效率提升。

这到底咋回事？咱们一起来唠唠！

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物价疯涨，医疗介护行业“压力山大”

近年来，日本物价就像坐上了火箭，嗖嗖往上涨。医疗护理行业的日子可不好过，经营环境越来越恶化。为啥呢？

这是因为日本医疗和护理这些服务的定价，是由国家通过诊疗报酬和护理报酬制度统一规定的，机构自己不能随便调价。

这就尴尬了，物价涨、工资涨，但服务价格不能涨，那机构就只能自己硬扛，自己消化成本压力。

据厚生劳动省统计，2024年度决算（速报值）显示，日本全国出现赤字的民营医院占比高达49.4%，比去年多了7.9个百分点！

而且，2025年度最低工资（时薪）全国平均水平都创历史新高了，可医疗和护理行业涨薪的速度却远远落后于其他行业。

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政府出手，补贴+效率双管齐下

面对这种局面，日本首相高市可坐不住了。

高市明确表示，在2026年度诊疗报酬等修订前，得先采取点措施。在5日的众议院全体会议代表质询中，高市首相还强调：“不等修订了，咱们得快速响应，改善经营状况，提升员工待遇！”

在2025年度补充预算案里，政府打算重点支持维持急救医疗、围产期医疗的设施，还有那些在难以维持产科和儿科医疗核心功能的地区医疗机构。同时，针对医疗事务、检查、配餐、医疗设备维护这些外包费用高涨的问题，也要想办法应对。

自民党、日本维新会和公明党三党已于6月达成共识，推动病床削减计划。未来的经营支援将与病床削减进展挂钩。

此外，政府还在探索通过信息通信技术（如监护传感器）和“任务转移共享”机制（即将部分医师工作分配给护士等人员），以此来提升业务效率。

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介护人员薪资偏低，行业差距还在扩大

与此同时，提高介护人员工资待遇也刻不容缓。根据介护行业相关组织等机构统计，2024年介护人员的月薪水平仅为30.3万日元，比全行业平均水平的38.6万日元少了一大截，而且这几年差距还在扩大。

高市在10月24日的施政演讲明确表示：“对于面临亏损的养老院等机构，改善经营状况刻不容缓。必须确保介护费用（用于支付护理服务费用）能合理反映工资增长和物价上涨。”

她强调：“与其等着调整收费标准，通过补贴先行改善管理和员工待遇，能够更快见效。”

据了解，介护行业因待遇偏低，导致人手短缺问题日益严重，不少企业面临破产风险。

此外，物价上涨对介护机构经营的冲击也十分明显。据东京商工调查公司统计，2024年介护行业破产案件达172件，创历史新高。

全国介护事业者联盟的齐藤理事长担忧地表示：“虽然目前多数企业尚能维持运营，但如果近几年的状况持续下去，特别是介护人员短缺严重，未来全国范围内可能出现大量护理难民。”

齐藤先生在接受日媒采访时说到，2025年春季介护行业薪资涨幅为2.58%，低于全行业平均水平的5.25%及最低工资涨幅的6.3%。

他表示，在2026年春季劳资谈判中，介护行业将以“达到2025年全行业平均水平的5%至6%薪资涨幅”为目标。

这次日本政府的大动作，对医疗介护行业来说，简直就是一场“及时雨”。不仅能缓解机构的经营压力，还能让员工涨涨工资，提高工作积极性。

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外国人赴日介护：留学+就业的双重利好

当前，日本老年人口占比已突破30%，导致介护行业人手缺口持续扩大。

据厚生劳动省数据，2025年日本介护有效招聘倍率高达4.3，意味着每1名求职者有4.3个岗位可选。这一结构性缺口为外国人创造了前所未有的就业机会。

日本政府设立“介护”在留资格，留学生通过专门学校2年制课程，在毕业后拿到介护福祉士资格证书，即可获得就业签证，实现“留学-考证-就业”一站式衔接。

为提高外国人通过介护福祉士的合格率，日本政府从2026年1月开始实施介护福祉士「パート合格」考试制度，允许考生通过分阶段考试获取国家资格，显著降低考试门槛。

介护福祉士作为日本国家级的介护行业专业资格，其平均月薪在25万至35万日元之间，资深者可达40万日元以上，年收入可观‌。

这次日本政府的大动作，对医疗介护行业来说，简直就是一场“及时雨”。不仅能缓解机构的经营压力，还能让员工涨涨工资，提高工作积极性。对于外国人来说，赴日从事介护工作也是一个不错的选择，不仅能学到专业的技能，还能获得不错的薪资待遇和职业发展机会。

有意向赴日介护留学的朋友们，请联系日本松山学园官方微信号：davidson705（孙浩）；李老师：lixiaomeng0901；姜老师：snake860427；喻老师：amd9625。

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