香港雇员今年平均加薪2.7% 冻薪比例创三年来新高

你是否在纠结：该跳槽，还是该深耕？行业选对了吗？如果去大湾区，是不是比香港更“钱”景可观？

今天，香港人力资源管理学会与中智咨询发布了《2025年香港及大湾区薪酬趋势调查》，你的判断准了吗？

扣除1.5%的物价上涨后，香港打工人的实际薪酬增长仅为1.2%。这意味着，如果你的加薪幅度没超过2.7%，或者刚好持平，那么你的购买力实际上是在“隐形下降”的。加薪的喜悦，可能还赶不上超市里一颗菜涨价的幅度。

更扎心的是：今年有11.4% 的公司选择“冻薪”，比例为三年来最高。相当于每10个打工人中，至少有1人今年一分钱没涨。

你在“吃肉组”还是“喝汤组”？

加薪幅度因行业差异极大，来看看你在哪个组：

“吃肉”组 (加薪超3.5%):

物流运输业 (4.0%)：电商繁荣的持续受益者。

银行金融 (3.6%) & 会计/专业服务 (3.5%)：传统高富帅行业依然坚挺。

“喝汤”组 (加薪低于平均水平):

款待及餐饮 (1.8%)、零售批发 (2.1%)、采购（2.4%）：受消费情绪影响最直接，复苏之路依然缓慢。

你在的行业，决定了你明年能不能“消费升级”。

第十三个月工资”还好吗？

除了固定薪资，奖金是收入的另一大支柱。

固定奖金：约36.5%的公司有这项，平均为1.06个月基本工资，和去年差不多。

绩效奖金（看表现拿钱）：这是大头！近七成（68.6%）的打工人都能参与，平均能拿到1.38个月的额外工资。这笔钱是你年底能否潇洒过年的关键。

明年加薪3.5%，不要高兴太早

报告预测2026年香港平均加薪幅度有望回升至3.5%。然而现实中，高达68%的公司仍处于“观望状态”，尚未决定是否调整薪酬。

一边是乐观预测，一边是企业犹豫——这种矛盾恰恰反映了当前经济环境的不确定性。

尽管专家列举了旅客消费回升、股市楼市趋稳等积极信号，但贸易战等外部风险依然存在，导致企业在制定明年的薪酬预算时普遍采取谨慎态度。

对你意味着什么？

这意味着：明年的加薪可能不会“雨露均沾”。在企业普遍观望的背景下，等待“普调”不如主动争取。你的绩效表现、不可替代性，将成为决定你能否突破平均值、赢得更高涨幅的关键。

大湾区，加薪新希望？

当香港加薪步伐放缓时，隔壁的大湾区成为了亮点。调查显示，2025年大湾区内地9个城市的员工平均加薪幅度为4.1%，虽然也比去年略低，但仍显著高于香港。

为什么湾区加薪更猛？

专家解释，这主要是因为内地城市的薪资基数相对较低，所以增长空间和幅度看起来更大。

这并不意味着内地薪资水平已经反超香港，但确实显示出那里巨大的市场活力和对人才的渴求。对于正在考虑职业发展的香港打工人们来说，这无疑是一个值得关注的方向。