前程无忧：新能源汽车等出口重点企业急需复合型人才

新京报贝壳财经讯（记者陈维城）11月12日，前程无忧51job发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》显示，新能源汽车、光伏、动力电池等出口重点企业，急需既精通国际规则又掌握碳核算工具与供应链管控能力的复合型人才。

海关数据统计，我国跨境电商进出口额从2021年的1.92万亿元增长至2024年的2.38万亿元，年均增速超过7%，2025年上半年进一步实现同比增长10.3%，显示出数字化转型对贸易高质量发展的显著推动作用。

人才需求上，企业迫切需要兼具平台运营、AI工具应用、数据分析与合规把控的复合型人才，前程无忧数据显示当前行业人才缺口达400万。随着智慧海关数据系统对接和国际物流数据互通推进，跨境数据分析师成为企业争抢的核心稀缺人才，薪资较传统岗位溢价显著。

同时，作为为贸易提供实体产品支撑的制造业，其活跃程度直接影响整体贸易表现，而目前长三角和珠三角地区仍是我国制造业的大本营，该地区的人才活跃一定程度上能够反映出我国制造业的基本面。

全球绿色贸易规则进入收紧期，绿色合规成为企业进入国际市场大门的“硬门槛”，绿色合规人才成为企业构筑竞争力的核心刚需。国际层面，欧盟绿色壁垒全面升级至2.0时代，碳边境调节机制（CBAM）将于2026年正式实施，要求企业精准核算全产业链碳足迹并申报缴税，合规压力持续加码。

国内层面，《企业可持续披露准则》正式试行，要求企业建立覆盖价值链的ESG治理架构，实现合规要求与国际接轨。基于此，企业需加快构建全生命周期碳管理体系与数字化监测机制，尤其对于新能源汽车、光伏、动力电池等出口重点企业，急需既精通国际规则又掌握碳核算工具与供应链管控能力的复合型人才，将合规成本转化为绿色溢价与融资优势，最终在国际市场中建立差异化竞争壁垒。

贸易数字化与绿色转型背景下，企业薪酬向技术型、合规型、复合型人才倾斜。前程无忧专业薪酬报告显示，数字贸易运营类岗位中，海外品牌负责人需兼具全周期品牌管理、跨文化营销与合规把控能力，年薪达45万元-80万元；供应链与物流类岗位中，海外ITBP凭借业务与技术融合能力，年薪为30万元-60万元；绿色合规类岗位中，新兴需求驱动部分岗位实现高薪，ESG可持续发展总监年薪达35万元-80万元，碳核算工程师年薪区间为20万元-40万元。

校对 杨利