[衡阳刑事律师]恶意讨薪行为是否构成诈骗剖析

在劳动领域，恶意讨薪现象时有发生，这一行为不仅扰乱了正常的社会秩序，还引发了诸多法律问题的讨论，其中恶意讨薪罪的构成是否涉及诈骗便是一个备受关注的焦点。

农民工李某在某工地工作了一段时间后，工程结束却未拿到足额工资。李某认为包工头故意拖欠，于是纠集了几个老乡，在包工头家门口拉横幅、堵门，声称不给钱就不让包工头出门，还在网上发布不实言论，称包工头恶意克扣工资、是黑心老板等。包工头不堪其扰，为了息事宁人，便给了李某等人超出正常工资数额的一笔钱。李某等人拿到钱后便离开了。

张某在一家公司打工，离职时公司以各种理由拖延支付工资。张某心生一计，伪造了自己在工作期间受伤的病历、诊断证明以及相关费用清单，向公司提出高额赔偿要求，称若不满足赔偿便以工伤为由向劳动部门投诉。公司担心麻烦，便支付了张某索要的款项，其中大部分远超其应得工资数额。

从这两个案例来看，恶意讨薪行为是否构成诈骗需要深入分析。

首先，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

在案例一中，李某等人确实存在夸大事实、制造舆论压力来索要工资的行为。他们纠集人员拉横幅、堵门以及网上不实言论等行为，虽然手段不当，但目的还是索要自己认为应得的工资，主观上并没有非法占有他人财物的故意，只是采取了过激的方式来表达诉求。所以，这种情况下李某等人的行为不构成诈骗。

然而，案例二中张某的行为性质则有所不同。张某伪造病历等虚假材料，虚构自己工伤的事实，以此为手段向公司索要高额赔偿，其目的并非单纯索要工资，而是通过欺骗手段获取远远超出其应得工资数额的钱财，具有明显的非法占有目的。张某用虚构事实的方法骗取了公司的财物，符合诈骗罪的构成要件，构成了诈骗。

再看恶意讨薪罪，目前我国刑法并没有明确规定“恶意讨薪罪”。但恶意讨薪行为可能会触犯其他相关罪名。

如果讨薪者以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法骗取用人单位财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。比如案例二中张某的行为。

若讨薪者在讨薪过程中使用暴力、威胁方法，或者聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。例如案例一中李某等人拉横幅、堵门的行为，如果情节严重到影响包工头正常生活和工作秩序，符合聚众扰乱社会秩序罪的构成条件。

还有可能构成敲诈勒索罪。如果讨薪者以非法占有为目的，对用人单位使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。比如一些讨薪者以向媒体曝光、向政府部门投诉相威胁，迫使用人单位支付不合理的高额费用。

从法律角度分析恶意讨薪行为是否构成诈骗，关键在于行为人的主观目的和客观行为方式。如果行为人只是为了尽快拿到工资，虽采取了不当手段，但没有非法占有他人财物的故意，不构成诈骗；而若行为人以非法占有为目的，借助虚构事实、隐瞒真相或威胁要挟等手段获取财物，则可能构成诈骗或其他相关犯罪。

在司法实践中，对于恶意讨薪行为的认定不能一概而论，要综合考量各种因素。对于劳动者合法权益的保护，应通过合法合理的途径解决，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。用人单位也应依法按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的纠纷。同时，相关部门在处理此类问题时，要准确区分不同行为的性质，依法予以处理，维护社会公平正义和正常的社会秩序。

对于恶意讨薪行为中的诈骗认定，要严格依据法律规定和具体案件事实进行判断。不能仅仅因为讨薪行为存在不当之处，就轻易认定构成诈骗，而应全面审查行为人的主观故意和客观行为，确保法律的正确适用。只有这样，才能在保障劳动者合法权益的同时，维护法律的严肃性和权威性，营造和谐稳定的劳动关系和社会环境。

总之，恶意讨薪行为是否构成诈骗需要具体情况具体分析，不能简单地一概而论，必须依据法律规定和案件事实准确判断，以实现法律的公正实施和社会秩序的有效维护。