福绵区：“三航育新”建强社区工作者后备梯队

本文转自：人民网-广西频道

近年来，玉林市福绵区针对社区工作者后备人才“储备弱、能力散、实践少”痛点，立足本地城乡治理特点及服装产业服务需求，创新“三航育新”机制，通过“选、带、练”一体化培育，打造扎根基层的后备人才队伍，为社区基层治理服务群众注入强动能。

政治领航，筑牢信念根基。坚持把政治建设摆在首位，注重“后继有人”选干部，围绕社区的发展定位，以“个人自荐+社区推荐+上级党委考察”的方式，筛选35岁以下返乡青年、退役军人、服装产业工人等优秀人才，组建覆盖7个城市社区、共71人后备人才库。构建“1名政治导师（镇班子成员）+1名业务导师（社区书记）+N名后备人才”的“1+1+N”帮带体系，组织政治导师每月开展“谈心课堂”、结合主题党日组织“红色研学”，通过参观革命旧址、优秀书记事迹分享等形式，强化思想淬炼。截至目前，已累计开展活动22场，实现71人党的创新理论轮训全覆盖，其中5名表现突出的优先发展入党，进一步筑牢政治根基。

业务护航，提升专业能力。聚焦城乡治理差异，定制“基础+特色”课程，通过18场“案例教学”，覆盖社区党建、矛盾调解等通用技能；特色课结合本地实际，开设“城乡人居环境整治”“服装园区务工服务”等专项内容，邀请产业骨干任实践导师，编写1套教材。为每人建立《成长档案》，明确“季度学业务、半年练技能”目标，每季度对照档案测评业务掌握度——优秀者优先推荐参加区级以上培训。目前，后备人才累计参与“政策解读培训”14次，33人能独立完成社保办理、纠纷调解等6项核心业务。

实践续航，锤炼实干本领。注重在现场一线锻炼本领，推行“导师带项目、人才跟一线”的模式，由镇、村级的业务导师带领本社区的后备人才开展“敲门入户行动”，在矛盾化解方面，当好群众“化解员”，积极协助解决群众身边矛盾问题；在环卫清洁、安全生产方面，当好“宣传安全员”实行“导师示范+人才实操”，传授群众工作技巧；在服装产业发展方面，当好企业“服务员”，组织后备人才参与协调解决企业招工用工、子女上学等问题。目前，累计开展“实战练兵”70余次，完成社区设施改造16个、办理便民事项120件、调解纠纷89起。侧重在工作中识别人才，每月统计后备人才实践任务完成量，将群众满意度纳入评价体系，与社区“两委”后备推荐、正式工作者录用挂钩，以实践成效检验培育质量。（李光华、唐健森）