北京
澎湃新闻记者 徐祯曜
公司以“资源整合”为由，要求员工承担翻倍的工作量。员工拒绝“一人双岗”后，公司以严重违纪为由，解除了与员工的劳动合同。这属于违法解除吗？11月12日，“上海高院”微信公众号公布了这样一起劳动合同纠纷案件。
吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理A商场的行政工作。一日，公司通知吴某，B商场要与A商场的团队进行资源整合，B商场的行政工作后续也由吴某负责。吴某拒绝，并表示新增工作内容超过劳动合同签署的工作范围，不接受公司单方面增加不合理工作量的安排，后吴某也未至B商场上班。公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合同。之后，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉至法院。
吴某认为，公司的要求不合理，A商场与B商场分为两个地点办公，服务人数由40人增至120人，大幅增加了其工作量，超过了劳动合同签署范围，属于不合理变更劳动合同的约定。公司认为，企业有用工自主权，公司对吴某的工作内容和工作范围调整，并未显著增加吴某工作量，对工作内容调整不涉及劳动合同的变更。
人民法院经审理后认为，用人单位解除劳动合同应审慎、合理。本案中，吴某原仅负责A商场行政事务，现公司要求吴某还需负责B商场的行政事务。据此，吴某需至两个地点办公，负责两个岗位的行政事务，管理的员工数量大幅增加，工作量也在原有基础上显著增加。公司对吴某工作内容的调整，超过了双方在订立劳动合同时吴某对其工作内容及薪资的预期，属于变更劳动合同内容，在未与吴某协商一致的情形下，吴某有权拒绝。
综上，人民法院判决公司构成违法解除，支付吴某违法解除劳动合同赔偿金28万余元。后公司不服上诉，二审法院维持原判。
本 期 编 辑 邹姗
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