员工拒绝“加活不加钱”被开除！合法吗？

来源：中国青年报

职场中

企业常以“资源整合”为由

要求员工承担翻倍的工作量

员工拒绝后

公司却以严重违纪为由

解除了与员工的劳动合同

这样的做法合法吗？

11月12日，上海高院公布一起相关案例。

吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理A商场的行政工作。一日，公司通知吴某，B商场要与A商场的团队进行资源整合，B商场的行政工作后续也由吴某负责。吴某拒绝。公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合同。

之后，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉至法院。

吴某认为，公司的要求不合理，A商场与B商场分为两个地点办公，服务人数由40人增至120人，大幅增加了其工作量，超过了劳动合同签署范围，属于不合理变更劳动合同的约定。

公司认为，企业有用工自主权，公司对吴某的工作内容和工作范围调整，并未显著增加吴某工作量，对工作内容调整不涉及劳动合同的变更。

法院审理后认为——

公司对吴某工作内容的调整，超过了双方在订立劳动合同时吴某对其工作内容及薪资的预期，属于变更劳动合同内容，在未与吴某协商一致情形下，吴某有权拒绝。

综上，人民法院判决公司构成违法解除，支付吴某违法解除劳动合同赔偿金28万余元。后公司不服上诉，二审法院维持原判。

近年来，不合理加重工作负担导致的劳动纠纷时有发生。

此前，北京市第三中级人民法院也公布了一起类似的劳动纠纷案。因为两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元。

法官提醒：

用人单位有自主权，但应必要合理

法官表示，用人单位有用工自主权，可以在不损害劳动者合法权益的条件下，基于经营管理的需要，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行变更或调整，劳动者应服从用人单位的管理和安排，遵守劳动纪律和职业道德。但是，变更或调整应必要、合理 ，不得违反诚信原则，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。

本案中，用人单位以项目整合为由，要求劳动者在原有工作基础上，再负责另一个商场的行政工作，此举看似没有改变劳动者的工作内容，但本质是在未增加劳动者劳动报酬的前提下，又增加了劳动者一个工作岗位，从而大幅增加劳动者工作量，属于企业不合理行使用工自主权的表现。

法官强调，用人单位要求劳动者身兼多岗，增加劳动者工作量，属于变更劳动合同。

面对公司人员调整、同事离职带来的“工作量骤增”，员工有权基于真实的工作饱和状态说“不”，用人单位不得简单地以“拒绝工作安排”为由开除行使正当权利的劳动者。

中国青年报（整理：樊星）综合：上海高院、北京市第三中级人民法院、央视网、中国新闻周刊等。