退休医生、护士“再上岗”，是否会加剧「年轻医护」失业？同行怎么看？

今天，一则红头文件在医疗圈刷屏。

国家多部门联合印发通知，鼓励退休医生、护士“再上岗”，加入“银发医养行动”，以应对老龄化带来的医养结合难题。北京、江苏、山东等十个省份率先试点。

政策初衷美好，但翻看评论区，却充满了年轻同行的自嘲与无奈：

“年轻医生找不到工作去送外卖，老专家退休了还得回来发光发热，也是没谁了。”

这巨大的反差，像一根针，扎进了我们这些还在为下个月房租、下一个夜班苦苦挣扎的年轻医生的心里。

有些话，不吐不快。

一、 政策的“阳谋”：我们看到了“开源”，却没看到“节流”

文件写得清楚，要发挥退休医务人员的“银发力量”。我们举双手赞成！老专家经验丰富，是医院的宝贵财富，在适宜的岗位上进行指导、教学、质控，能起到“定海神针”的作用。

但请仔细看《通知》中的“服务内容”：执业、提供服务、健康管理、教学科研、甚至志愿服务。这几乎涵盖了一个在职医务人员的所有工作范畴。

这不叫“发挥余热”，这叫“重返一线”。

当有限的医养结合岗位、甚至部分医院岗位，被经验更丰富、人脉更深厚、且可能无需承担同等社保压力的退休专家占据时，我们年轻医生的出路在哪里？

政策在努力“开源”利用老年人力资源，但似乎忘了为年轻医生“节流”，留下足够的职业发展空间。

这难道不是一种人力资源的错配？

二、 年轻医生的现实：我们不是不愿奉献，而是快要“奉献”不动了

领导们设想的是“银发力量”壮大队伍，而我们看到的是：

“规培”变“廉价”：我们正经历着长达数年的规范化培训，拿着与付出极不匹配的津贴，美其名曰“学习”，实则承担了医院最繁重的基础临床工作。

“编制”成“画饼”：三甲医院编制一位难求，基层医院岗位吸引力有限。我们寒窗苦读十余年，闯过高考、考研、考博、规培的独木桥，却发现终点可能是一个“同工不同酬”的合同工岗位。

“压力”如山倒：高强度的工作、紧张的医患关系、不断攀升的考核指标，早已让许多同行身心俱疲。那位喊着“支持退休的回来值夜班”的“呼吸科小小白”，说的分明是反话，是底层医护最无力的呐喊！

我们渴望奉献，但我们首先得活下去，有尊严地活下去。

当“年轻人失业，老年人再就业”成为医疗圈的写照，这背后的结构性矛盾，难道不该被正视吗？

三、 这到底是“破解难题”，还是“转移矛盾”？

政策说，这是为了“破解医养结合专业人员短缺难题”。

但请恕我直言，这更像是将“人才短缺”的系统性矛盾，转移成了“代际就业”的内部矛盾。

真正的问题在于医疗资源分布不均、在于基层吸引力不足、在于医务人员的价值未能得到合理回报。

不去从根本上改善年轻医生的执业环境和职业前景，反而将希望寄托于已经辛苦了一辈子的退休前辈“二次上岗”，这无异于扬汤止沸。

正如一位网友一针见血地评论：“领导在给自己着想，怎么安度晚年，年轻人的问题，他们才不管。”这话虽刺耳，却道出了许多人担忧的核心：政策是否真正着眼于行业的长远健康发展？

给“银发行动”的一点“青色”建议

我们绝非反对老专家贡献力量，也深知老龄化社会的压力。但我们更希望，一项好政策，不应该制造新的“不公”。

在此，我们年轻医生也想发出自己的声音：

1. 明确角色定位：“银发力量”应侧重于“传帮带”和“顾问咨询”，而非与年轻医生竞争一线临床岗位。要“指导”，不要“替代”。

2. 保障青年空间：在推行退休医生返岗的同时，必须出台配套政策，明确保障年轻医生的岗位数量、职业晋升通道和合理的薪酬待遇。

3. 解决根本问题：请将更多的精力投入到医疗体系的深水区改革中，提高医务人员整体待遇，优化执业环境，让医生真正成为受人尊敬、值得奋斗终身的职业。

否则，我们很可能看到这样的未来：年轻人对医学望而却步，老专家们退而不休。

最终，谁来解决我们这一代人的养老和医疗问题？

毕竟，“白天养老院上班，晚上养老院住。”这究竟是愿景，还是我们这代医者逃不开的宿命？

你怎么看？