印度赴华人数暴增！地铁吃手抓饭，非法滞留，中国成印裔首选？

印度赴华人数暴增！地铁吃手抓饭，非法滞留，中国成印裔首选？

哈喽大家好！今天我们来聊聊印度裔大量涌入中国的话题！深圳地铁内手抓饭事件引发轩然大波，与之相关的“印度赴华人员增多”。

这一情况也随之成为大众热议焦点，瞬间吸引无数目光，引发广泛讨论。2025年第一季度，印度赴华人数同比激增320%。

这一数据背后，既有疫情后跨境流动恢复的低基数效应，也折射出中印民间交流的逐步升温，但所谓“大规模移民入侵”的说法，显然与实际情况存在偏差。

近日，深圳地铁一段视频引发广泛关注。画面里，3号线车厢内几名印度乘客以手抓取咖喱饭，油渍不慎蹭到衣物，其行为致使周围乘客颇感不适，该场景着实引人侧目。

这一事件经各大媒体核实，深圳地铁已对此类不文明行为进行劝导，确实反映出部分跨境旅客对公共礼仪的认知差异。

此类个别现象绝非个例。在纷繁复杂的现实社会中，相似状况时有出现，这些印裔经常出现在中国很多城市，对国内人民的生活造成了很大的影响。

深圳地铁曾出现过少数印度乘客光脚乘车的情况，街头也偶有印度人群聚活动的场景，这些画面被网友记录后引发讨论。

但需明确的是，诸如“广州酒店沙发横躺”“上海外滩光脚席地”等网传场景，暂无官方通报或权威媒体核实，更多是个别镜头的放大，不能等同于普遍现象。

从数据来看，上海张江高科技园区作为科创核心区，印度工程师和技术专家的身影日渐增多，他们多聚焦芯片、软件等领域的技术合作；

印度网红在海外社交平台分享在华生活日常，意外带动了相关咨询热度，上海移民机构的相关咨询量暴涨30%，其中印度申请人占比升至第二，仅次于中国大陆申请人，反映出部分印度群体对在华长期发展的兴趣。

这种跨境流动的趋势，在全球范围内并不罕见。在加拿大，印度移民是增长较快的群体之一，海滩、公园等公共场所常能见到他们的身影，文化多样性特征日渐明显；

在美国硅谷，印度裔凭借高学历、英语优势及职业协作能力，在科技行业占据重要地位，微软、谷歌等企业的印度裔CEO成为行业标杆。中层管理岗位中印度裔占比提升，这既是移民群体的生存策略，也为当地科技创新注入了活力。

在英国，24名印度裔当选议员，体现出印度移民的参政热情；伦敦的印度裔居住群体规模扩大，部分街区形成了具有民族特色的商业氛围。

在阿联酋和卡塔尔，印度是当地最大的移民来源国，印度劳工在建筑、服务等行业发挥着重要作用，但本土公民仍占人口主体，并未出现“印度人口超过本国”的情况。

移民群体在异国扎根时，往往会保留部分本土文化习俗，这难免引发文化差异的碰撞。少数印度移民因生活习惯与当地存在分歧，出现过诸如公共场合礼仪争议等个别案例。

但将其泛化为“拒绝使用刀叉和卫生纸、随地大小便”等群体特征，显然有失公允。多数印度移民都会主动适应所在国的社会规则，文化交流中的摩擦更多是双向适应的过程，而非刻意的“文化入侵”。

欧美国家最初接纳印度移民，看重的是其劳动力供给与经济贡献，而印度移民通过勤奋与协作，也为当地创造了大量价值。但不可否认的是，部分地区确实出现了资源分配的争议，澳大利亚悉尼部分超市中印度裔从业者较多。

美国硅谷印度裔员工占比达20%至30%，引发了部分本土群体对就业竞争的讨论，这本质是全球化背景下移民与本土群体的利益协调问题，而非单纯的“资源掠夺”。

在中国类似的趋势也初现端倪。杭州某外企的HR透露，今年收到的印度籍简历数量比去年翻了一倍，部分求职者愿意接受与本地市场接轨的薪资标准。

当前国内就业压力较大，IT、金融等核心行业竞争激烈，印度籍求职者的加入，确实让市场竞争更为充分，但“低价抢岗”的说法缺乏普遍数据支撑，更多是个别企业的招聘现象。

职场中印度裔的“抱团”行为常被讨论，这其实是移民群体常见的生存策略，通过人际网络互助适应新环境。

美国波音公司在印度裔管理层任职期间，印度籍员工从约1000人增长至超6000名正式员工、7000名外包人员，增长源于业务扩张与人才储备需求，而非“刻意安插老乡”。

这种职场协作模式有其合理性，但如果出现“任人唯亲”、违背公平竞争的情况，确实会引发争议，这需要通过完善的职场规则加以规范。

值得关注的是，跨境流动中的规则遵守问题。深圳边检的统计数据显示，2025年前4个月，印度籍人员非法滞留数量同比增长近50%。

但从基数来看，每年非法滞留的印度籍人员约400至600人，且常住中国的印度人总数仅8.9万，其中长期打工者不足1万，规模有限，尚未达到“冲击就业市场”的程度。

这些非法滞留者中，部分是持旅游签证入境后未按规定离境，少数通过伪造材料求职，这类行为确实违反了中国的相关规定，需要加强监管。

事实上，国人真正在意的，从来不是合法合规的跨境交流与人才流动，而是规则被践踏、公共秩序被扰乱后的隐性成本。

我们不希望在公共场合遭遇影响他人的不文明行为，不希望公平的就业环境被违规操作破坏，更不希望社会资源因少数人的不当行为出现无序分配，这无关狭隘的排外情绪，而是对社会公平与公共秩序的基本诉求。

移民群体为所在国带来了文化多样性与经济活力，同时也可能引发竞争与摩擦，这是全球化进程中必然面临的课题。

对于中国而言，既要以开放的姿态接纳合法合规的外籍人才，发挥其对经济社会发展的积极作用；也要通过完善的法律法规，规范跨境流动与就业行为，保障本土群体与移民群体的合法权益。

文明的共处，核心在于相互尊重与规则共识。无论是本土居民还是外籍人士，只要遵守当地规则、尊重文化差异，就能在同一社会环境中实现共赢。

而对于个别违规行为与文化摩擦，不必过度放大或渲染焦虑，通过理性沟通、完善规则、加强监管，就能将其纳入有序治理的轨道，这既是对跨境流动趋势的正视，也是构建包容、公平社会的应有之义。