四川
徐雨桐把保温杯轻轻放在办公桌上，杯底与桌面接触发出细微的声响。
窗外是城市司空见惯的灰蒙蒙天空，就像她此刻的心情，谈不上坏，但也绝无亮色。
三十八岁，在这个规模中等的科技公司做了近十年，职位不高不低，卡在中层。
她早已习惯在会议上沉默，或者用“都行”、“听领导的”这类词句来应对所有询问。
这种看似随和的态度，曾让她觉得是种保护色，避免了许多不必要的纷争。
直到今天早晨，部门总监丁德海看似随意地拍了拍她的肩，说了一句：“雨桐啊，最近精气神提一提。”
这话轻飘飘的，却像一根细针，猝不及防地刺了她一下。
她抬头，正好看见同事宋睿翔意气风发的侧影，他正被几个年轻同事围着，谈笑风生。
一种模糊的不安，像水底的暗礁，缓缓浮上心头。
她隐约感觉到，某种长久以来的平衡，或许就要被打破了。
而她自己，这个习惯了做“小透明”的人，很可能成为第一个被推出去承受风浪的。
01
周一上午九点的部门例会，气氛带着周期性的沉闷。
阳光透过百叶窗，在会议桌面上切割出明暗相间的条纹。
部门总监丁德海坐在主位，手指无意识地敲着面前的项目计划书。
“关于新项目‘磐石’，公司很重视，投入会比较大。”
丁德海声音平稳，目光在围坐的下属脸上一一扫过。
“前期调研差不多了，接下来是确定核心架构和主要负责人。”
他顿了顿，看向坐在长桌中段的徐雨桐。
“雨桐，你经验丰富，对这个项目的大方向，有什么初步想法没有？”
瞬间，好几道目光聚焦到徐雨桐身上。
她感到一丝熟悉的慌乱，像学生时代被突然点名回答难题。
她下意识地握紧了放在膝上的手，指节有些发白。
“我……我觉得都行。”她听见自己的声音，带着惯有的温和，甚至有些微弱。
“公司和大方向定就好，我这边肯定配合。”
她勉强笑了笑，补充道：“需要我做什么，我一定尽力。”
丁德海脸上没什么表情，只是几不可察地点了下头，目光随即移开。
这种反应徐雨桐很熟悉，是轻微失望后被迅速忽略的常态。
然而，不等丁德海点名，坐在徐雨桐斜对面的宋睿翔已经挺直了背。
“丁总，关于‘磐石’，我倒是有些不成熟的想法。”
宋睿翔的声音清朗有力，瞬间吸引了所有人的注意力。
他三十五岁，比徐雨桐年轻几岁，头发总是梳得一丝不苟。
“我认为，‘磐石’项目的关键，不在于技术堆砌，而在于市场精准切入。”
他侃侃而谈，从行业趋势到竞争对手分析，再到潜在风险规避。
虽然有些观点在徐雨桐听来略显浮夸，但不得不承认，他准备充分，逻辑清晰。
丁德海听着，手指停止了敲击，身体微微前倾，显露出兴趣。
其他同事，包括几个刚来不久的年轻人，也都露出钦佩或思索的神情。
徐雨桐低下头，假装整理面前的笔记本，心里却泛起一丝淡淡的涩意。
她知道宋睿翔说的那些，自己并非不懂，甚至有些细节她想得更深。
但那种在公开场合清晰表达主张、争夺话语权的劲儿，她早就没了。
会议结束后，丁德海单独叫住了宋睿翔，低声交谈着什么。
徐雨桐默默收拾好东西，第一个走出了会议室。
走廊里，新来的助理叶立诚快步跟上她，语气带着真诚：“徐姐，刚才宋经理讲得是挺热闹，但我觉得您肯定有更扎实的见解。”
“您就是太不爱说话了。”
徐雨桐看着叶立诚年轻而带有朝气的脸，心里微微一暖，但只是摇摇头。
“没什么，宋经理说得挺好的，方向确实重要。”
她说完，便走向自己的工位，将那片刻的触动关在了身后。
02
回到自己那个靠窗、不算起眼的工位，徐雨桐端起保温杯，喝了一口温水。
电脑屏幕上，反射出她略显疲惫的面容。
三十八岁，眼角的细纹已经不容忽视，眼神里是长年累月积攒下的温顺和谨慎。
她想起刚毕业那会儿，自己也是个有棱角、敢说话的年轻人。
怀揣着专业技能的自信，以为靠努力和才华就能站稳脚跟。
那是十五年前，她进入这家公司的第三年。
当时在一个重要项目上，她发现直属上司的方案存在一个致命的技术漏洞。
在小组讨论时，她直截了当地指了出来，并提供了详细的数据支持。
当时上司的脸色很难看，但还是采纳了，避免了一场可能的大损失。
她以为自己是功臣，没想到项目结束后，上司找她谈了一次话。
话很委婉，核心意思却是她“过于表现个人”、“缺乏团队协作精神”。
从那以后，一些重要的、能见度高的项目渐渐与她无缘。
她被调到了相对边缘的岗位，虽然工作稳定，但晋升通道似乎悄然关闭了。
起初她也愤懑过，不解过，但时间久了，慢慢地也就“想通了”。
她开始观察那些混得好的同事，发现他们未必能力多强，但一定很会“做人”。
尤其是善于领会领导意图，从不公开反对，永远把“服从大局”挂在嘴边。
于是，她也开始学着收敛锋芒，收起那些“不合时宜”的专业坚持。
开会时尽量后排就坐，发言时多用“可能”、“也许”、“再想想”。
领导征求意见，她从“我认为”变成了“您决定”或者“都行”。
久而久之，“随和”、“好说话”、“没脾气”成了她的标签。
业务能力虽然还在，但就像旧家具上的漆，还在，却不显眼了。
这种“不争不抢”的生存法则，确实给她带来了一段相当长时间的平静。
没有激烈的竞争，也就少了明枪暗箭，日子像温吞水一样流过。
结婚，生子，照顾家庭，她需要这份稳定来维持生活的平衡。
她甚至有些庆幸自己的“透明”，让她能兼顾工作和家庭，虽然两头都只是勉强。
电脑屏幕右下角弹出邮件提醒，是“磐石”项目的启动会议通知。
发件人是宋睿翔，他已经俨然以项目牵头人的身份在活动了。
徐雨桐轻轻叹了口气，心里那点不安又隐约浮动起来。
这次，她这种“都行”的态度，还能安然无恙地保护她吗？
03
“磐石”项目的启动会，规模比平时的部门例会大了不少。
连平时很少露面的副总裁也来简短露了个面，足见公司重视程度。
丁德海主持了会议，明确了项目的战略意义和紧迫的时间表。
“公司未来两年的增长点，很大程度上就看‘磐石’的落地效果了。”
丁德海的声音比平时严肃了几分，目光炯炯。
“这个项目挑战不小，但机会也同样巨大。”
他话锋一转，意有所指地补充道：“对于在项目中表现出色的核心人员，公司绝不会亏待。”
“高级经理的位置一直空缺，这次，或许就是个很好的考察机会。”
话音落下，会议室里响起一阵细微的骚动。
几个有资历的员工眼神都发生了变化，包括坐在徐雨桐旁边的袁玫。
袁玫是部门里的老资格，四十二岁，性格直爽，和徐雨桐关系还算不错。
她悄悄碰了碰徐雨桐的胳膊，压低声音：“听见没？机会来了。”
徐雨桐心里动了一下，高级经理的职位和薪资待遇，诱惑是实实在在的。
但当她看到宋睿翔几乎要发光的脸，以及他身边迅速聚集起来的几个同事时，
那点刚刚燃起的火苗，又迅速熄灭了。
宋睿翔已经抢先一步，开始以非正式领导者的姿态分配前期任务了。
“市场分析这部分很关键，李工，你经验丰富，多费心。”
“技术预研这块比较硬骨头，王工，你们组年轻有冲劲，试试看？”
他说话滴水不漏，既恭维了老员工，又激励了年轻人，很快把人心拢了过去。
轮到徐雨桐时，宋睿翔笑容可掬，语气却带着一种不容置疑的安排感：“雨桐姐，你做事最稳妥仔细，项目相关的历史数据整理和后勤支持这块，”
“交给你我们最放心，这可是项目的基石啊。”
话说得好听，实则把徐雨桐排除在了核心的技术攻坚和策略制定之外。
徐雨桐张了张嘴，想说自己对核心技术架构也有一些想法。
但看着宋睿翔那志在必得的表情，以及周围同事已然认同的氛围，
她到了嘴边的话又咽了回去，化作一个习惯性的、略显僵硬的微笑。
“都行，我配合。”她轻声说，声音淹没在会议室嘈杂的背景音里。
会议结束后，宋睿翔身边围了更多人，俨然成了项目的中心。
徐雨桐默默地收拾东西，准备离开。
袁玫走到她身边，叹了口气：“你啊，就是太老实了。”
“宋睿翔明显是要抢功，你还把打杂的活儿接得那么痛快。”
徐雨桐苦笑着摇摇头：“总得有人做这些基础工作，没什么。”
叶立诚这时也凑了过来，脸上带着些不忿：“徐姐，数据整理哪需要您亲自做？明明核心算法那块您才最擅长。”
“刚才您怎么不提出来呢？宋经理那套说辞，听起来漂亮，但细节根本经不起推敲。”
徐雨桐看着叶立诚为自己抱不平的样子，心里有些复杂。
她拍了拍叶立诚的肩膀，像是对他说，也像是对自己说：“先把分配的工作做好吧，大局为重。”
她拿起笔记本，独自走向门口，身后的热闹与她无关。
阳光从走廊尽头的窗户照进来，把她的影子拉得很长，显得有些孤单。
04
项目启动后，节奏立刻快了起来。
办公区的气氛明显紧张，经常能看到宋睿翔带着他的小团队加班讨论。
徐雨桐则按照安排，埋首于堆积如山的过往项目数据中。
这项工作繁琐、耗时，且不易出彩，但她做得一丝不苟。
多年的习惯让她养成了严谨的态度，即使是不起眼的工作，也力求完善。
偶尔，她会听到宋睿翔那边传来的激烈争论声，似乎项目推进遇到了难题。
关于核心算法如何突破现有技术框架，他们卡壳了。
现有的几种思路，要么成本太高，要么稳定性不足，都无法满足“磐石”的高要求。
一天下午，徐雨桐在整理三年前一个失败项目的存档数据时，
突然发现了一组当时被忽略的实验参数和一份未完成的模拟报告。
凭借多年的技术直觉，她敏锐地察觉到，这组参数背后可能隐藏着一条新路径。
她立刻投入进去，利用下班后的安静时间，反复进行模拟验算。
一连几天，她都在别人下班后，独自对着电脑屏幕上的数据和模型沉思。
窗外夜色渐浓，办公楼里只剩下零星几个加班的灯光。
终于，在一个周四的晚上，屏幕上跳出模拟成功的结果提示。
一种久违的、源自专业突破的喜悦涌上徐雨桐心头。
她验证了一条可行的、且成本效益颇佳的技术路线雏形！
虽然还有很多细节需要完善，但这无疑是打破当前僵局的关键。
她兴奋地拿起手机，想第一时间找人分享这个发现。
但通讯录翻了一遍，却犹豫了。
直接向丁德海汇报？似乎越级了，不符合流程。
最终，她还是决定先找项目名义上的负责人宋睿翔沟通。
第二天一早，她趁着宋睿翔刚到办公室，还没被其他人围住的时候，走了过去。
“宋经理，关于‘磐石’的核心算法，我这边有一些新的想法，”
“基于旧项目数据做了些模拟，看起来可行性很高，想跟你讨论一下。”
宋睿翔正端着咖啡，看着电脑屏幕上的日程表，闻言抬起头。
他脸上闪过一丝不易察觉的惊讶，随即换上职业化的笑容。
“哦？雨桐姐有发现？太好了！我就知道您经验丰富，肯定有办法。”
他接过徐雨桐递过来的简要报告，快速浏览着。
徐雨桐站在旁边，心里有些期待，又有些忐忑地观察着他的反应。
宋睿翔看了几分钟，眉头先是微皱，然后渐渐舒展开。
但他并没有表现出徐雨桐预期中的惊喜，反而是一种若有所思的表情。
“嗯……这个思路……挺有意思的，角度很独特。”他放下报告，语气有些含糊。
“不过，雨桐姐，现在项目时间紧，任务重，你这个方案虽然新颖，”
“但毕竟还是个雏形，落地风险不小，我们需要更稳妥的方案。”
他话锋一转，带着安抚的口吻：“这样，资料先放我这里，我结合整体的项目规划再仔细研究研究。”
“您继续把数据支持工作做好，这就是对项目最大的贡献了。”
徐雨桐的心慢慢沉了下去。她能感觉到，宋睿翔在敷衍她。
他似乎并不希望这个关键突破是由她这个“边缘人”提出的。
她还想再争取一下：“可是模拟数据支持这个方向的可行性……”
“好了，雨桐姐，”宋睿翔打断她，笑容依旧，却带着一丝不容置疑，
“我心里有数了。你放心，只要是好的想法，团队都会采纳的。”
说完，他便拿起内线电话，开始拨号，显然不打算再继续这个话题。
徐雨桐站在原地，看着被宋睿翔随手放在桌角的报告，心里涌起一阵无力感。
她默默地转身，回到了自己的工位。那种熟悉的、被忽视的感觉又回来了。
05
大约过了一周，项目组再次召开进度会议。
宋睿翔站在投影幕布前，神采飞扬地介绍着项目的最新“突破”。
“经过我们团队连日来的艰苦攻关，我们终于找到了核心算法的破局点！”
他展示了一套技术方案，框架清晰，逻辑完整，赢得了在场不少人的点头。
徐雨桐坐在台下，越听心越凉。
宋睿翔口中所谓的“团队攻关成果”，核心思路与她一周前提交的报告惊人地相似。
只是他做了一些修饰和包装，加入了更多市场化的语言，
弱化了其中一些关键的技术冒险点，使其听起来更加“完美”和“稳妥”。
自始至终，宋睿翔没有提及一句徐雨桐的贡献，仿佛这完全是他领导的团队独立完成的。
汇报完毕，丁德海脸上露出了近段时间以来难得的赞许笑容。
“不错，睿翔，动作很快，思路也很清晰！看来把这个项目交给你是对的。”
宋睿翔谦逊地笑了笑：“都是团队努力的结果，尤其要感谢几位年轻同事的熬夜奋战。”
他顺势话锋一转，语气带着些许为难：“不过，丁总，项目推进过程中，也确实遇到一些配合上的问题。”
“比如一些基础的数据支持工作，如果能更及时、更主动一些，”
“我们的效率或许还能更高。当然，我也理解，有些同事可能习惯了按部就班。”
他没有点名，但目光似有似无地扫过徐雨桐的方向。
丁德海的笑容收敛了些，也看向了徐雨桐，眼神里带着审视。
徐雨桐感到脸上火辣辣的，心脏像是被一只无形的手攥紧了。
她想站起来反驳，想告诉大家那个方案的核心思路是她的。
但看着宋睿翔自信满满的样子，看着丁德海已然认同的表情，
她发现自己竟然没有勇气在这么多人面前撕破脸。
那种根深蒂固的、害怕冲突、害怕成为焦点的惯性，再次牢牢地束缚住了她。
她低下头，避开丁德海的目光，手指在桌下紧紧绞在一起。
会议在一种对宋睿翔的赞扬和对“某些人”工作效率的隐含批评中结束了。
散会后，丁德海叫住了准备离开的徐雨桐。
“雨桐啊，”丁德海的声音不算严厉，却带着明显的失望，
“最近状态是不是不太好？家里有事？”
“工作上还是要积极一点，尤其是这种关键时期，‘磐石’项目很重要，”
“不要总是……那么被动。公司不养闲人，这个道理你应该懂。”
徐雨桐喉咙发紧，想解释，却不知从何说起。
难道要指控宋睿翔窃取了自己的想法？证据呢？谁会信？
她最终只是低低地应了一声：“我知道了，丁总，我会注意的。”
看着丁德海离开的背影，徐雨桐感到一种深深的挫败和委屈。
她回到工位，发现叶立诚正一脸气愤地等着她。
“徐姐！刚才宋经理说的那套方案，明明就是您上周……”
“别说了。”徐雨桐打断他，声音里带着罕见的疲惫和沙哑。
“方案能推进项目就好，谁提出的……不重要。”
叶立诚难以置信地看着她：“徐姐！这怎么能不重要？这是您的功劳啊！”
徐雨桐摇摇头，不再说话，只是默默地打开电脑，继续处理那些枯燥的数据。
她把自己缩进了那个用“都行”和“服从”构筑起来的、看似安全的壳里。
尽管这个壳，此刻显得如此脆弱，并且正在从内部产生裂痕。
06
接下来的几周，公司里的气氛悄然发生了变化。
先是财务预算收紧的风声，接着是关于架构调整和“优化”人员的小道消息。
茶水间、走廊里，同事间的交谈声都低了几分，带着一种隐秘的焦虑。
丁德海开会时的脸色也越来越凝重，多次强调“价值贡献”和“人均效能”。
一天下午，徐雨桐去丁德海办公室送一份签呈。
门虚掩着，她正要敲门，却听到里面传来宋睿翔和丁德海的谈话声。
“……初步名单是根据过去一年的项目贡献和当前价值评估来定的。”
这是丁德海的声音，比平时低沉。
“嗯，我理解，公司要发展，肯定要淘汰掉一些……跟不上节奏的人。”
宋睿翔的声音接着响起，带着一种恰到好处的沉重。
“像徐雨桐这样的老员工，虽然没犯什么大错，但确实……缺乏冲劲。”
“这次‘磐石’项目也看得出，只能做一些辅助性工作，核心层面使不上力。”
“如果架构调整，她的岗位……性价比确实不高了。”
徐雨桐的手僵在半空，心脏骤然停跳了一拍。
她屏住呼吸，悄悄从门缝往里看去。
丁德海坐在办公桌后，面前放着一份文件，宋睿翔站在对面，手指正点着其中某一处。
虽然看不清具体内容，但那个动作和对话的语境，让徐雨桐瞬间明白——
那是一份初步的裁员名单，而自己的名字，很可能就在上面。
她踉跄着后退一步，几乎不敢再听下去，转身快步离开了。
回到工位，她脸色苍白，手指冰凉。
原来，“小透明”的最终归宿，不是在安稳中退休，而是在需要“优化”时第一个被想起。
所谓的“都行”哲学，并没有换来真正的安全，只是让她成了最容易捏的“软柿子”。
下班前，袁玫悄悄凑过来，脸上带着担忧。
“雨桐，听到什么风声了吗？”袁玫压低声音，“我听说老丁那边在拟名单了。”
“你可长点心吧，别再闷头光干活了！得让领导看到你的价值啊！”
“宋睿翔那边最近风头很劲，你得多为自己争取一下，起码‘磐石’项目你也有苦劳。”
徐雨桐看着袁玫关切的眼神，心里五味杂陈。
她勉强笑了笑，还是那句说了无数遍的话：“没事，都行，看公司安排吧。”
“我相信公司会有公平的考量。”
这话说出来，连她自己都觉得苍白无力。
袁玫恨铁不成钢地瞪了她一眼：“你呀！真是……唉！”
袁玫走后，徐雨桐独自坐在空荡下来的办公区。
夕阳的余晖给工位镀上一层虚幻的金色，却暖不透她心里的寒意。
她第一次如此清晰地意识到，自己习以为常的生存策略，可能正将她推向悬崖边缘。
但长久以来的惯性是如此强大，她仍然心存一丝侥幸：也许只是自己听错了？也许丁总会念及她多年的苦劳？
她选择了沉默，选择了继续等待“安排”，就像过去的十几年一样。
07
“磐石”项目进入了紧张的攻坚阶段。
宋睿翔团队虽然拿到了徐雨桐的思路，但在具体实施上却遇到了麻烦。
一些关键的技术细节，徐雨桐在报告中只是提出了方向，并未深入。
而宋睿翔团队急于求成，试图绕过这些难点，结果导致原型系统漏洞百出。
项目进度一度停滞，丁德海施加的压力越来越大。
宋睿翔变得愈发焦躁，开始将责任下推，团队内部气氛紧张。
叶立诚作为团队里资历最浅的成员，又是徐雨桐的“粉丝”，自然成了最容易拿捏的对象。
他经常被指派一些棘手的、边界模糊的任务，加班加点成了常态。
一天晚上，徐雨桐因为白天漏了一份文件在办公室，折返回来取。
却发现技术部的小会议室还亮着灯，里面传来宋睿翔严厉的斥责声。
“叶立诚！这个模块的代码质量怎么这么差？跟你强调过多少次了！”
“现在集成测试通不过，整个进度都被你拖累了！你到底能不能干？”
徐雨桐透过玻璃窗看去，只见叶立诚低着头，脸色涨红，小声辩解着：“宋经理，这个模块的需求变更了好几次，时间又紧，我……”
“别找借口！”宋睿翔打断他，语气咄咄逼人，
“能力不行就承认！要不是看你还算努力，早让你走人了！”
“明天之前，必须把问题解决！不然这个责任你负不起！”
说完，宋睿翔摔门而出，正好撞见站在门外的徐雨桐。
他愣了一下，随即换上一副无奈的表情，摇了摇头：“雨桐姐，你看现在这些年轻人，真是……一点压力都承受不住。”
“项目这么紧张，净添乱。”
徐雨桐没有接话，她看着会议室里叶立诚颓然坐在椅子上，双手捂着脸的肩膀。
那年轻而单薄的背影，充满了委屈和无助。
她想起叶立诚几次三番为自己鸣不平，想起他对自己能力的信任和仰慕。
而现在，就因为他跟自己走得近，就被宋睿翔如此刁难，成了替罪羊。
一种强烈的愧疚和愤怒，像潮水般涌上徐雨桐的心头。
是她一贯的“都行”和退让，是她不敢争取、不敢发声的软弱，
间接导致了今天这个年轻人被迫承受不该他承受的压力和指责。
她这个“软柿子”，不仅自己被人拿捏，还连累了身边真心对她好的人。
徐雨桐没有马上离开，她等宋睿翔走远后，轻轻推开了会议室的门。
叶立诚听到动静，赶紧擦了擦眼睛，抬起头，强挤出一个笑容：“徐姐。”
那笑容比哭还难看。
徐雨桐走过去，拿起他面前笔记本电脑，快速浏览了一下出错的代码和需求文档。
她立刻看出问题所在：核心逻辑框架本身有缺陷，加之需求频繁变更，
别说叶立诚，就算换个经验丰富的工程师，在如此短的时间内也难以完美解决。
这根本就是宋睿翔为了推卸责任，故意找的茬。
“不是你的问题。”徐雨桐的声音很轻，却带着一种前所未有的肯定。
叶立诚愣住了，惊讶地看着她。
徐雨桐拉过一把椅子坐下，指着屏幕上的几处关键点：“这里，还有这里，框架的基础假设就有问题，是方向性错误。”
“需求频繁变更是事实，但作为管理者，没有做好风险隔离和任务澄清，是他的失职。”
她条理清晰地说着，眼神专注而锐利，不再是那个温吞模糊的徐雨桐。
叶立诚看着仿佛变了一个人似的徐雨桐，眼睛渐渐亮了起来。
“徐姐，您……您都懂！”
徐雨桐没有直接回答，而是轻声说：“这个漏洞，我知道怎么补。”
“今晚我帮你看看，争取明天把问题解决。”
那一晚，徐雨桐陪着叶立诚在办公室待到很晚。
她没有直接代劳，而是耐心地引导他理解问题的本质，找到解决路径。
看着叶立诚重新焕发出斗志和信心的眼神，徐雨桐心里某个冻结了很久的地方，
开始一点点融化，崩塌。
她不能再这样下去了。为了自己，也为了那些还相信她的人。
08
决定“磐石”项目最终归属，以及关联着裁员名单敲定的关键评审会，终于到来。
会议室里坐满了人，气氛凝重。丁德海和几位更高层的领导坐在前排。
宋睿翔西装革履，信心满满地站在演讲台前，展示着精心准备的PPT。
他口若悬河，将项目前景描绘得一片大好，对自己团队的“卓越贡献”不吝赞美。
虽然徐雨桐知道其中有多少水分，但不得不承认，他的呈现方式极具感染力。
几位领导不时点头，交头接耳，似乎颇为满意。
丁德海脸上也带着笑容，显然对宋睿翔的表现很认可。
按照流程，宋睿翔陈述完毕后，是短暂的提问和讨论环节，然后就会基本定调。
徐雨桐坐在后排靠窗的位置，手心微微出汗。
她面前摊开的笔记本上，密密麻麻写满了数据和图表，是她这段时间默默准备的。
当丁德海环视会场，惯例性地问出“其他同事还有什么补充或不同意见吗？”时，
会议室里出现了一阵短暂的沉默。大家都认为这已是走个过场。
宋睿翔嘴角已经露出了胜利的微笑。
就在这时，徐雨桐深吸一口气，平静地举起了手。
所有人的目光，包括丁德海和几位高层领导，都带着惊讶投向了这个角落。
