大厂月薪7万研发小哥吐槽卷到崩溃：大厂打工人高薪背后扎心真相

前两天去了趟未科，见了个朋友。边上就是抖音的新大楼，不得不说，造的是真气派，环境配套都没得说，通过一些字节朋友们发的朋友圈，内部食堂、健身房等也更是满满的大厂壕感，尤其到了晚上，我们吃完晚饭离开的时候，整幢大楼更是灯火通明的，边上不远处，就是钉钉的大楼。

图源：手机实拍

想起10年前，那时候我们学校，还刚从下沙搬入仓前，这边还是一片空地，别说没有地铁，就连公交都没几趟，当时只觉得真远。如今，这里一幢幢大楼高高耸起，已然正成为杭州的第三中心，梦想小镇、海创园、阿里巴巴、欧美中心、西站，一个个规划都在落地。

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杭州真正好点儿的企业，能给得起高薪的互联网大厂，也大抵多集聚在国际滨和未科、钱江新城、奥体这些地方。

所以，看到这大楼，总是很容易联想到前两天，字节小哥在某社交平台上的自爆吐槽:

图源：社交媒体截图

月薪7万，近乎百万年薪，可想跳槽时，面试一圈，发现外面公司给的，直接“腰斩”！从7万掉价到3万5！这反差，是不是也觉得挺大？但这恐怕也是这两年的现实。

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大家是不是也好奇大厂打工人的薪资？阿长作为一名从初创企业进入大厂的过来人，以及认识的许多大厂朋友，今天就敞开了聊聊，这大厂高薪背后，到底藏着什么秘密。 不得不承认，大厂确实有钱、福利待遇也好，也确实能吸引牛人。他们给得起高薪，是因为人家体量大、市场占有率高、利润也高。

大厂的钱，真不是白给的

不过对这些高薪，还是得客观分析： 首先，大厂的薪资构成，一般都会包括基础薪资、绩效奖金、股票期权啥的，所以即使年薪百万，可能税后到手也就七八十万；其次大厂高薪，因内部不同业务线、不同岗位也有所不同，真正要拿到高薪的，一般也是核心业务、技术研发类的多，且对工作年限、职级有要求。 所以，千万别觉得拿高薪全是“自己的本事”，况且大厂的钱，其实是“混搭”着给的。它里面，藏着几笔账，我们得清清楚楚地意识到：

工资里有平台溢价

你在大厂， 公司品牌响当当， 用的是顶配的工具，少则百万的预算，面对的是亿万的用户，团队即便都是草台班子，但人多也总不乏精兵牛人， 在这样的平台做项目，随便一个小功能，可能就影响几百万人，创造巨大收益，这时候，个人能力被平台的巨大能量，无限放大了！你看着自己操盘的成功案例和创造的价值，容易产生错觉： 以为全凭自己“真本事”， 觉得自己“值”这么多钱，但是，作为打工人，自己心里得清醒：其实这离不开平台的加持， 是被加了杠杆才有的成果。

健康折旧和时间买断的不自由

就像小哥吐槽说“天天早10晚10，组里一股浓浓的阿里味”，即便年薪近百万，也卷不动、吃不消，崩溃到想要逃离。这意味着高薪，有一部分是你熬夜、加班、透支健康、消耗精神的换来的补偿！这笔钱，你赚得是舒服了，可你的身体却在透支，在无声地“折旧”啊！ 这根本不是什么福报，而是用健康、拼命换的代价！ 所以你看，这高薪里，一部分是公司给你“个人能力”的估价，买断你的技能、经验和时间，剩下的可能都是平台给你的“加持”，和公司给你的“健康预支”，更有老板更直白：你的工资里本来就有一份是“委屈费”。

但更扎心的来了！ 当有一天，你想离开大厂，想换个环境，就会发现，大厂打工人，其实真的选择越来越少，要么去别的大厂，但超过35岁后，其实也很难；要么去一些高速发展的中厂，毕竟许多中小企业，其实很难支付起你的高薪。

更尴尬的是，没了大厂的资源，没了海量用户，没了响亮的名头，甚至团队成员也没那么默契了。市场会怎么看你？它会剥去你身上所有的“平台滤镜”， 重新给你定价，一下子掉价“腰斩”，扎心不？ 拿惯了高薪，突然降薪能接受？

所以，这时候你的技术，离开了大厂的生态体系，还能不能跑？ 你的经验，离开了大厂的巨量用户场景，还能不能用？ 你的Title，离开了大厂的品牌背书，还有没有人认？ 就显得非常重要。

前几年，大家对大厂光环有滤镜，但是现在，发现越来越多人开始对大厂人祛魅。这不是否定大家的努力和才华，而是给我们所有大厂人敲响警钟：

千万别把平台的光环，当成了自己的真本事！更别以为在大厂做出几个成功案例，就真的“身价百万”了！

我们得认识到，只要在职场游戏中，你的身价，并不由你决定，还跟就业市场的人才供需、价值匹配有关。

大厂打工人的出路和启示

那么，咋办呢？难道就等着被“打回原形”吗？ 当然不是！字节小哥的案例，固然有大环境下的因素，其实是个绝佳的提醒：赶紧打造你真正的“护城河”！ 以下几点，阿长老师觉得非常重要：

多学点通用技能：

之前的文章中，阿长有说过，打工就是个偷师攒经验的过程，所以在这个过程中，一定要注意积累可迁移的能力，比如项目管理、沟通协调、数据分析、学习能力，这些 离开任何公司都能用。

构建个人品牌：

让平台背书，给自己加成、升职加薪当然是好事，但学会借助这层身份，多积累自己的个人案例，更重要。让你这个人，而不只是你的公司，变得有影响力。

发展第二曲线：

搞点副业，学点新东西，一定要有除了工资之外的收入渠道，这点非常关键，不管什么时候，多给自己留几条后路。

别停止持续成长：

潮水退去不可怕，可怕的是还没学会游泳。所以，别停止持续成长，不管是移动互联网时代，还是AI时代，永远让自己有Plan B。

有时候高薪，是种表象，我们得自己知道自己的斤两，别被薪资蒙蔽了双眼，更别沉迷其中，如果是打工人， 是时候清醒过来了：真正的价值，是离开任何一个平台，都能带着走，而且还能持续创造的价值！