川渝两地电网企业搭建“桥梁”培养青年人才

近日，国网重庆北碚供电公司29名优秀青年员工完成在国网绵阳供电公司为期五天的跨区域、沉浸式交流学习后，顺利将“绵阳经验”带回重庆，全面开启“北碚实践”之路。

过去5年来，川渝两地企业“双向奔赴”，协同发展正成为成渝地区双城经济圈建设的新亮点。

人才是企业核心竞争力的基石。为持续加强青年人才队伍建设，拓宽员工专业视野与管理思路，2025年以来，国网重庆北碚供电公司聚焦“思想铸魂”与“素质赋能”双核驱动，创新构建跨省联合培养机制，将员工“送出去”跟班学习，再“迎回来”助企发展。

“本次活动是公司创新青年培养机制、搭建多元化学习平台的重要举措，旨在通过对标先进、互学互鉴，为公司高质量发展夯实人才基础。”国网重庆北碚供电公司党委办公室主任苏通表示，活动前期，双方进行了周密策划，签订人才培养合作协议，明确了在人才培养、技术交流、成果共享等方面的权责。

不搞“形式主义”，注重培训实效。开课前，联合工作组围绕安全生产、供电服务、经营管理等维度，梳理了近三年关键业绩指标差距，细化出116项培训需求，并据此制定“一人一策”培训方案，确保学习目标明确、内容精准、实践可行。

川渝两地电网企业交流学习现场。国网重庆北碚供电公司供图

“整个交流过程实现了‘培训-座谈-跟踪’的全过程闭环管理，通过交流互动，深化和巩固学习成果，既要看得到进步，还要交得出‘答卷’。”国网重庆北碚供电公司三级职员唐智强道，整个交流学习过程十分“坦诚”，国网绵阳供电公司毫无保留地将自身电网结构、生产经营、深化改革、数字化转型等方面的特色与成果，进行了全面的展示和分享。

学习期间，双方实施“一对一”导师制和“手把手”实操教学，切实保障学习成效。作为“取经人”，国网重庆北碚供电公司主动找差距，几天里，学员们根据专业岗位，深入国网绵阳供电公司对口单位和部门，“沉下心”虚心求教，在电网运行检修、营销客服、电力调度等关键领域，学员们不仅参与理论研讨，更走进办公区、实训基地和作业现场，通过观摩、提问、实操和专题研讨，全面了解绵阳电网在设备精益化管理、数字化转型、现代客服体系建设等方面的创新实践与成熟经验，展现了北碚青年勤学善思、锐意进取的精神风貌。

为巩固学习成果，国网重庆北碚供电公司还积极利用晚上的“夜课堂”，开展交流学习座谈会。学员们结合所学所感，联系岗位实际，踊跃分享心得体会，“活学活用”，切实将学习成果转化为推动工作的强大动能。

“绵阳公司在人才培养上的系统布局令人惊叹，无论是将人才梯队建设纳入考核的硬核举措，还是战训基地的规模化、专业化运营，都展现了其在人才战略上的前瞻性与坚定决心。让人尤为触动的是他们对‘落选者’的珍视，那种补差式培养所体现的不抛弃、不放弃的育才理念，值得我们深入借鉴。”该公司党委组织部人才开发与培训管理专责胡辉说。

“培训结束后，双方会开展为期半年的效果跟踪，系统评估学习成果转化情况。”国网重庆北碚供电公司党委组织部主任杨璐瑜表示，截至目前，公司已推动形成营销三级专业仓建设、低压台区保电作业优化等67项成果转化项目，带动员工能力建设、二次设备运行规范率等18项关键指标显著提升，平均提升幅度达13.4%。

此次跨省联合培养为渝川两地电网企业深化合作搭建了新桥梁。双方一致表示，将以此次活动为契机，建立常态化、机制化的互学互鉴渠道，持续拓展在人才培养、技术攻关、管理提升等领域的合作， 携手为电网高质量发展注入新动能。

杨璐瑜表示，公司今后将继续秉持“人才是第一资源”的理念，不断完善青年人才培养机制，积极构建更多元、更高效的跨省联合培养平台，助力青年员工快速成长、脱颖而出，为公司长远发展与电网现代化建设提供坚实人才支撑。(胡辉、张强)