张才文：高墙内的“灵魂摆渡人”

记 者|魏峰

责 编|王蓉

通讯员|阙云琦 张桂荣

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10月16日清晨7时，福建省龙岩市永定区看守所岗楼浸在晨光里，所长张才文的办公室准时亮起灯光。上班第一件事，他伏案翻阅前日工作记录，笔尖在笔记本上快速圈注重点——自2023年6月上任，这样的节奏已持续800余天。9本写满字的工作笔记，不仅记录着这所“老旧小”看守所的蜕变轨迹，更承载着他为迷途灵魂点亮新生之路的执着坚守。

勇挑重担：攻坚“后进”硬骨头 找准破局靶心

2023年夏，拥有30年警龄、4次荣立个人三等功、2次获省级表彰的张才文，接任永定区看守所所长。当时，永定区看守所的执法质量、安全管理等四项核心指标均处于全省靠后位置，整改压力巨大。

“这里就是我的战场！”面对这一“硬骨头”，张才文没有急于施策，而是沉下身子扎进监区深度调研。他与民警促膝长谈，倾听工作难点与职业困惑；用脚步丈量监区每个角落，细致排查监区每个角落安全隐患；以“赶考”心态潜心钻研监管政策，分析问题根源，甚至从在押人员的合理需求中捕捉改进管理的信号。

“他坐在值班室的板凳上，耐着性子听我们讲了一下午，整整记了3页纸，连‘民警值班室空调制冷差’这样的小事都没漏。”民警苏文强回忆。

经过两个月的深入调研，张才文摸清了看守所运转的每一条脉络。他在工作笔记扉页写下精准“诊断”：“困境不仅在硬件‘老旧小’，更在管理‘粗放虚’、队伍‘懈怠疲’。”

首次全所民警部署会上，他掷地有声：“再难，也要为看守所闯出一条新路！”

破局实践：“四心四育”工作法筑牢监管根基

“你还记得第一次回家时，家人在门口等你的眼神吗？”每次与在押人员谈话前，张才文总会提前“备课”，反复琢磨说话语气，思考如何用最朴素的温情，敲开在押人员封闭的心扉，帮他们重燃对生活的希望。

“监管的核心是‘人’，既要带好民警队伍，也要育好在押人员。”基于这一认知，张才文提出“监所如学校、监室像教室”的理念，探索出“忠心育魂、匠心育业、仁心育人、初心育志”的“四心四育”工作法，成为破局的“金钥匙”。

忠心育魂：每月开展“监管故事分享会”，围绕“身边榜样”展开交流，将党建与业务深度融合，点燃民警队伍的“心火”；匠心育业：从民警执勤站位规范到执法文书填写细节，每一项工作都列清标准，发现问题即时整改、全程跟踪，杜绝“差不多”心态；仁心育人：开设“晨间微课堂”“现身说法课”，邀请改造成效好的在押人员分享经历，推动教育改造从“惩戒”向“感化”转变；初心育志：每月评选“监管标兵”“服务能手”，用身边典型激励民警，营造“比学赶超”的氛围，充分激发队伍内生动力。

2023年以来，永定区看守所荣立集体三等功1次，民警荣立个人二等功、三等功各1人次，执法质量、安全管理等四项核心指标跃升至全省并列第一，并成功创建二级达标看守所，队伍活力显著提升。

2024年1月，刑满释放的马某专程带着锦旗来到看守所，紧紧握着张才文的手说：“过去我觉得自己一辈子都完了，是张警官一次次跟我谈心，让我知道还能重新来过。现在我找了份稳定工作，总算能对得起家人了。现在我不仅能养活自己，还能帮家里分担，真的特别感谢张警官当初拉了我一把。”马某感慨万千。

蝶变成果：硬核举措铸就“标杆”荣光

“安全是1，其他是0——这个‘1’，既靠医疗救援保障，更靠日常监管化解危机的速度。”张才文指着监控大屏介绍，看守所通过每月常态化应急演练，建立起快速有效的应急处置机制。

今年7月15日，两名在押人员因琐事起冲突，警铃刚响，巡控民警便即时预警，值班管教迅速到场处置；与此同时，监室安全员第一时间隔离冲突人员并上报——整套处置流程精准高效，事态当场平息，未造成任何影响。

得益于严密的安全管理体系，永定区看守所已实现连续18年安全无事故。

“科技是支撑，人的训练和责任心才是‘压舱石’。”张才文感慨道，正是民警24小时在岗值守、日复一日的实战演练，筑牢了坚固防线。

如今走进永定区看守所，老旧墙体虽留岁月痕迹，但监区内内务整洁、窗明几净，在押人员专注参加学习，民警巡逻步伐稳健有力。

“张所长不是光靠‘指令’推动工作，而是带着我们一起干。”民警郑建表示，“他常说‘要让制度落地，先让自己沉下去’，跟着他干，我们心里有底、手上有劲。”

“我只是做了该做的事，功劳属于全所民警。”面对成绩，张才文始终保持谦逊。