驻村守谱，是衡量干部最基本的底线。

驻村工作是连接党和群众的重要纽带，驻村是否守谱，是衡量干部素质的底线。

守政策之谱，驻村干部作为政策执行者，需严格落实各项惠农政策，不跑调、不走样，让政策红利精准惠及村民。若随意更改，会损害政府公信力，错失发展良机。

守纪律之谱，按时到岗、认真履职等纪律要求，是干部责任心与纪律性的体现。纪律松散、敷衍塞责，难以赢得群众信任，更无法推动乡村发展，良好的作风是树立干部形象的关键。

守为民服务之谱，干部要把群众利益放首位，积极解决群众诉求，以群众满意度为标尺，用心办实事。

然而，在实际工作中，驻村干部不守谱现象时有发生，诸如挂名、脱岗、套补等等，严重影响了驻村工作的成效与形象。

“挂名”：即干部人虽在驻村名单上，却鲜少出现在村里。他们把驻村当作一种形式，仅仅是为了完成组织安排的任务，获取相应的工作经历和晋升资本。这种行为使得驻村工作流于表面，无法真正深入了解乡村实际情况，不能为乡村发展出谋划策，更无法解决群众面临的实际问题，让驻村工作沦为“纸上谈兵”。

“脱岗”：一些驻村干部无视工作纪律，经常擅自离开岗位，回城处理个人事务或从事其他与驻村无关的工作。在乡村发展的关键时期，如产业项目推进、基础设施建设等重要节点，他们的缺席导致工作衔接不畅，问题得不到及时解决，延误了乡村发展的最佳时机，让群众对干部的信任大打折扣。

“套补”：个别驻村干部利用职务之便，虚报驻村天数、工作成果等，骗取国家的驻村补贴和相关扶持资金。这不仅造成了国家财政资金的浪费，还破坏了公平公正的社会环境，严重损害了党和政府在群众心中的形象。

不守谱的驻村干部回到原岗位或被提拔重用，会遗患无穷。

回到原岗位，他们可能将不良作风带回。驻村时挂名、脱岗、套补，回原岗位后或许依旧工作敷衍、纪律松弛，降低整个团队的工作效率与质量，破坏单位积极向上的工作氛围，影响同事工作积极性与创造力，阻碍部门正常业务推进。

若被提拔重用，危害更甚。其不守谱的行为树立了错误榜样，会让其他干部产生“不守规矩也能晋升”的错误认知，引发不良竞争与效仿，破坏单位公平公正的用人环境。而且，这类干部缺乏担当与责任感，难以在重要岗位上做出正确决策、有效解决问题，可能因决策失误给单位带来损失，影响单位长远发展。特别是套补干部，掌握权力后，贪污腐败不可避免。同时，不守谱的干部也会严重损害政府在群众心中的形象，降低群众对政府的信任度，削弱政府的公信力与执行力。