无锡“调裁审一体化”机制高效化解涉科企劳动争议 两年处理案件460余件，实现才企“双保护”

11月11日，无锡市中级人民法院举办新闻发布会，通报无锡法院过去两年在推进实施涉科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作机制中采取的相关举措、取得的实际效果，并发布典型案例。

近年来，随着科技创新成为城市发展的核心驱动力，涉科技型企业劳动争议案件呈现专业化、多样化趋势。为高效化解才企纠纷，无锡市法院联合市人社局、市总工会、市工商联等部门，创新推出涉科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作机制。该机制实施以来，已成功处理相关案件460余件，成为无锡司法保障人才与企业发展的亮眼品牌。

据统计，2024年以来，无锡地区涉科技型企业劳动争议案件数量稳步增长，纠纷类型涵盖人才引进、岗位调整、股权激励、竞业限制等多个领域，涉及生物制药、人工智能、软件开发等高技术产业。面对案件数量上升、类型复杂化、审理专业化的挑战，无锡法院通过理念创新、制度完善与行动保障，推动纠纷化解从“裁判决断”向“源头治理”转变。

在理念上，无锡法院坚持“才企双保护”，尊重劳资双方意思自治，妥善认定高层次人才聘用合同中的个性化条款。在一起医疗公司区域副总裁劳动合同纠纷中，法院认定“提前三个月通知解除”约定有效，支持劳动者获补偿10万元。同时，法院注重平衡企业与人才利益，在一起技术总监竞业限制案中，既认定劳动者违反忠实义务，也合理界定企业技术秘密范围，厘清双方权责。

制度层面，无锡法院建立特邀调解资源库，吸纳技术专家、企业代表参与调解，提升纠纷化解的“技术含量”；构建裁审对接机制，统一立案、保全等环节标准；并率先在全省设立技术专家咨询库，借鉴“技术调查官”制度，为案件审理提供专业支撑。在一起光能公司竞业限制纠纷中，法院借助专家意见，认定企业研发材料处于探索阶段，不限制参研人员再就业，保障了人才合理流动。

行动上，无锡法院推动“调裁审一体化”与太湖人才“优盾行动”、安商惠企“十户千万”专项行动深度融合，打造“锡心讲”法治宣讲团，开展“云上课堂”普法直播，观看超150万人次。此外，法院在滨湖区、新吴区、惠山区等地设立人才法治保障基地、共享法庭和巡回审判点，提供“一站式”纠纷调处、用工体检等服务，累计走访企业100余家，召开座谈会23场，帮助企业完善人事管理制度。

典型案例也反映出司法实践的创新与温度。在一起物联网企业高管竞业限制纠纷中，法院通过一揽子调解，一次性解决劳动关系、竞业限制、经费支付等多项争议，助力企业和人才回归研发正轨。在一起年薪制高管被调岗降薪案中，法院依据劳动合同约定，采取“就高原则”判令企业支付违约金9万元，显著提高违约成本，维护高端人才权益。

法院建议，科技企业应健全人事管理体系，做好人才背景调查，明确科技成果归属与退出机制；尊重人才专业性，赋予其更大技术决策权与资源支配权；并通过股权激励、项目奖金等方式激发创新活力。科技人才则应在入职前审慎选择平台，明确保密与竞业限制要求；关注成果考核与分配机制；离职时履行竞业义务，遇违法用工及时寻求司法救济。（江苏广电无锡中心站 徐恺言）