广东省人力资源研究会到访傲信背调，共筑人才服务新生态

为积极响应广东省“百万英才汇南粤”行动计划，推动人力资源服务产业创新与高质量发展，11月10日，广东省人力资源研究会会长谌新民教授率队莅临傲信背调公司，开展专题交流。

傲信背调总经理刘希良、项目总监张智旭等核心管理层热情接待。双方围绕人力资源行业痛点、高端人才背景调查发展趋势、合规管理实践、产学研协同路径以及大湾区人才服务升级等议题展开深入探讨，共同探索人才服务生态构建的新方向，并在多个领域达成合作共识。

一、企业赋能：深耕精品背调，构筑行业核心竞争力

会上，刘总首先对谌会长一行的到访表示热烈欢迎，并系统介绍了傲信的发展历程、主营业务与核心优势。随后指出，傲信自布局背调业务以来，率先将资本尽调技术引入雇佣背调领域，聚焦于中高端岗位的精品背调服务。区别于行业内普遍采用的模板化操作，傲信构建“一岗一项目”定制化服务体系，依托核心团队在合规尽调领域超过二十年的深厚积淀，公司首创“三阶五维”尽调方法论，通过基础信息核验、风险识别与价值洞察的全流程闭环，全维评估候选人的真实性、稳定性、风险性、适配性与影响力，为企业关键人才决策提供科学依据。

在粤港澳大湾区打造高水平人才高地的战略背景下，企业对高端人才的甄选日益审慎。傲信凭借PBSA国际认证、ISO27001信息安全管理体系认证、涉外调查许可证等多项权威资质，已为众多企业提供高管及核心岗位的深度背调服务，显著降低企业用工试错成本，助力实现人才资源的精准配置。

二、专业解析：技术驱动服务升级，破解行业核心难题

随后，张总监就“技术创新在背调实践中的应用”进行了专题分享。他深入解析了傲信背调自主研发的“三阶五维”深度调研体系，详细介绍了如何通过精准选取访谈对象与专业化交叉核验等技术手段，还原候选人职业履历的全貌。针对当前中高端岗位背景调查中普遍存在的深度不足、报告同质化等问题，张总重点阐述了傲信背调“需求拆解—定制执行—精准交付”的全流程服务模式。该模式通过与人力资源部门深度协作，量身定制访谈提纲与调研方案，确保背调内容与岗位需求高度契合

现场，张总还结合服务过的典型案例，展示了傲信背调在评估候选人行业影响力、战略匹配度等各方面的专业能力，其扎实的实践成果赢得了谌会长一行的高度认可。

三、专家视角：聚焦产业需求，共绘人才服务新蓝图

紧接着，谌会长在交流中发表了专业见解，作为省政府决策咨询专家及人力资源领域的权威学者，他充分肯定了傲信背调在中高端背景调查领域的创新实践与专业积累，认为傲信背调“『三阶五维』尽调方法论+定制化服务”模式，高度契合大湾区产业升级对高质量人才服务的迫切需求

结合广东高质量发展战略，谌会长指出，现代化产业体系构建的核心在于人才支撑，而人力资源服务产业是释放人才政策红利的关键环节。他强调，当前粤港澳大湾区正持续推进人才市场一体化进程，亟需打破学术研究与企业实践之间的壁垒，通过标准化建设、技术创新与专业人才培养，推动人力资源服务向专业化与高端化转型。在合作方向上，谌会长提出展开深度协作，整合研究会的学术资源与傲信背调的实战经验，共同为大湾区人才高地建设注入新动能。

四、共识落地：多维协同启新程，助推行业提质增效

在自由交流环节，双方就具体合作事项进行了务实磋商。一致认为，此次交流是学术与产业良性互动、研究与实战深度融合的生动体现。

未来，双方将以此次会谈为起点，充分发挥广东省人力资源研究会的智库资源与傲信背调在人才风险管控方面的专业优势，通过资源共享与模式创新，共同推动人力资源及背景调查行业实现高质量、可持续发展。

双方将致力于促进企业实践与学术成果的有机融合，为大湾区企业提供全方位的人才风险防控与优化配置解决方案，助力人力资源服务产业实现提质增效。