“大比武”淬炼真本领 “实评估”激发新动能

在全市上下“大战四季度、冲刺一百天”的关键时期，市交通运输局召开干部素质提升年“科长大比武”暨蹲点交流成果评估会，既是对“干部素质提升年”活动的阶段性小结，也是一项延续与创新并重的务实举措。

活动分为三期，分别于10月21日、10月24日、10月27日举行，覆盖全系统各科室（大队）科长（大队长）共41人，通过以讲促学、以评促干，全面检验中层干部蹲点交流成效和履职能力，进一步激发干部队伍活力，为推动全市交通运输高质量发展凝聚智慧和力量。

宣讲对象围绕“今年工作完成情况”“亮点特色工作及心得体会”以及“‘大战四季度、冲刺一百天’工作谋划打算”依次宣讲。发言人员精神饱满、思路清晰，总结成绩亮点，明确攻坚方向，充分展现了交通运输系统干部队伍的专业素养和实干担当。

其他参会人员根据“站起来能说”“坐下来能写”“走出去能干”三个层次对每名宣讲人评估打分，营造“比学赶超、创新争优”浓厚氛围，激发干事热情与履职动能。局领导精准点评，既肯定成绩、指出亮点，也直面不足、提出期望。

会上，局党组书记、局长严书高同志作总结讲话。他指出，科长是承上启下的“筋络”“枢纽关键节点”，此次活动是凝聚合力、相互学习、厘清思路的重要催化剂。要通过交流找准堵点痛点，明确下一步工作方向。局机关与直属单位之间必须有机联动、有效互动，清醒认识岗位职责，不仅要清楚“干什么”，更要钻研“怎么干”、追求“怎么干好”，不仅要完成任务，更要总结出“好在哪”“亮点是什么”，全面提升执行力、战斗力，共同谱写交通运输事业新篇章。

他强调

要比作风，彰显担当本色。作风体现在日常工作、每次汇报中。要从所思所想、所言所行中，检验工作态度和担当精神，营造务实笃行、风清气正的良好生态。要比能力，锤炼过硬本领。能力不是千篇一律，要人岗相适、事有所成。面对高标准、快节奏工作要求，必须强化政治引领，深入践行“321”精神和“敢快干”作风，在解决复杂问题的过程中，锤炼过硬本领。要比成效，追求实绩导向。围绕“十四五”收官、“十五五”开局，主动谋划、积极作为，让党组织放心。营造科室内部热火朝天、团结向上的干事氛围，树立可见可学的榜样，形成比学赶超的生动局面。

他强调

要看形象，维护集体荣誉。干部职工的一言一行、一举一动，都代表着交通运输系统整体形象。必须严守工作纪律，规范自身行为。要看精神，激发内生动力。保持昂扬进取、斗志满满的精气神，奋发有为、克服困难、不断前进。要看素质，夯实发展根基。全面提升思想、政治和大局意识，做到守土有责、守土尽责。要热爱岗位、钻研业务，推动各项工作从“做完了”向“做好了”、从“好”向“更好”持续迈进。

他强调

要永葆“小干部大事业”的豪气。当好螺丝钉，树立正确政绩观，在平凡岗位上敢于亮剑、追求卓越，让每项工作都闪耀使命荣光。要激扬“办法总比困难多”的勇气。迎难而上、克难求进，应对“既要又要还要”“一难二难多难”挑战，于有限空间中破茧成蝶。要砥砺“在表扬声中工作”的志气。在相互尊重中学习借鉴、比学赶超中体现价值，让荣誉成为前进的动力，为孝感“建设副中心、打造增长极”提供坚强保障。

局领导、直属单位主要负责人、局机关科室负责人、局直各单位科室负责人参加会议。

来源：孝感市交通运输局

制作：李满丽

审核：李苏秦