冠领律师代理北京经开区劳动争议纠纷案仲裁成功

2025年2月某天的下午，何伟盯着电脑屏幕上跳动的光标，工位隔板外的车间还响着机器运转的低频轰鸣。他刚把季度生产报表发送给总部，收件箱突然弹出一封标题为“劳动关系解除通知”的邮件。发件人是公司人事经理，附件里的《通知函》简短而冰冷“利用职务之便收受财物，严重违反规章制度”，这行加粗黑体字下面，是他熟悉的公司公章。

工位上还摆着2024年度“明星团队”的合影，他站在中间位置，手里捧着水晶奖杯。那时候人事部门刚宣布他获得“优秀员工”称号，宣传栏里贴着他的照片，标题写着“十年老员工的匠心坚守”。可现在，这封邮件像把剪刀，咔嚓剪断了他从2015年入职以来从生产主管到经理的十年轨迹。

他回忆起2024年3月的那个下午，纪委办公室的阳光透过百叶窗，在《礼品礼金上交回执表》上投下倾斜的光影。当时，调查组的老陈拍着他的肩膀说：“小何啊，主动上交说明你认识到位，这事就算过去了，顶多一年内不能升职评优。”而这件事要追溯到2022年至2023年期间，供应商鲍东雷多次以“感谢费”的名义向何伟赠送礼金，累计达14000元。起初，何伟也曾拒绝，但对方言辞恳切，声称这只是行业惯例的“心意”。在一次次半推半就中，他收下了这些钱。

之后，公司内部开展廉洁自查。何伟主动向纪检部门上交了14500元，比实际收受金额多了500元，当作“利息”。纪检部门对他进行了批评教育，但并未作出处分。何伟长舒了一口气，以为风波就此平息。

可现在公司以“利用职务之便收受供应商财物”为由，单方面解除劳动合同，且立即生效。何伟震惊不已明明已经主动纠正错误，明明已经得到公司的谅解，为何时隔近一年，公司突然翻出旧账？他试图辩解：自己早已退还钱款，公司当时未作处理，如今却以“严重违纪”为由将他解雇，显然不合常理。但人事部门的回应冷漠而程式化：“这是公司的最终决定。”无奈之下，何伟找到了北京冠领律师事务所。律师指派律师顾琳琳、实习律师李天骄代理此案。

冠领律师在介入后，迅速展开工作，仔细梳理何伟的陈述和提供的材料，注意到何伟提交的《礼品、礼金上交回执表》，上面清晰记录了他上交钱款的时间和金额，这是证明其主动纠错的重要证据。接着，律师深入研究何伟与科技公司纪委调查组的谈话录音，其中调查组明确表示此事处理后对何伟的最大影响是一年内不能升职评优，这与公司后续解除劳动合同的行为形成鲜明对比，凸显了公司处理的不合理性。此外，微信截图中科技公司2024年第一季度明星团队和优秀员工榜单上何伟的名字，进一步证明公司此前对他工作的认可，与解除劳动合同的决定相互矛盾。

律师还对公司的《员工手册》《绩效管理制度》《考核激励管理办法》等规章制度进行了细致分析，寻找其中可能存在的对何伟有利的条款。同时，律师详细核对何伟的工资条、年休假记录等，为计算各项赔偿金额做准备。准备充分后，律师代理何伟向劳动仲裁委提起仲裁申请。

仲裁庭审中，科技公司辩称何伟收受供应商第三方服务人员鲍东雷14000元礼金及感谢费，严重违反公司规章制度，解除劳动合同合法；已足额支付2025年2月工资、未休年休假工资，何伟不符合绩效奖金和项目奖金发放条件。

冠领律师指出，何伟虽存在收受礼金的行为，但已主动上交并接受了公司纪检部门的批评教育，且公司在知晓此事后不仅未立即处理，反而在2024年度对其进行评优嘉奖，这表明公司当时对何伟的行为已有处理结论，时隔近一年后再以此为由解除劳动合同，明显缺乏合理性。律师强调公司应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。

另外，在绩效奖金和项目奖金上，公司以何伟违规违纪为由拒绝支付。律师指出公司《绩效管理制度》中虽规定收受到严重警告等情况不参与分配，但公司未对何伟作出严重警告等处分，仅批评教育，不符合该条款适用条件；针对项目奖金，律师指出《立项申请表》显示何伟为项目负责人，虽结项报告中负责人非他，但不能完全否定其参与项目的贡献。

2025年5月，经仲裁委审理，裁决公司向何伟支付违法解除劳动合同赔偿金93.5万元。在这起劳动争议案件中，冠领律师深入挖掘案件细节，构建有力证据链条，在仲裁庭审中据理力争，充分维护了当事人何伟的合法权益，赢得了违法解除劳动合同赔偿金的胜诉结果。（文中除冠领律师外均为化名）