官宣！万亿公募迎来新任总经理

陈宇正式接任博时基金总经理一职。

11月11日晚，博时基金发布高管变更公告，陈宇自11月11日起正式接任公司总经理一职。

公开资料显示，陈宇具备丰富的金融机构从业与管理经验，加入博时基金前，曾在同为招商局系统下的招商局仁和人寿、招商局仁和养老投资有限公司工作。此前，他还在中国工商银行、华夏银行、泰康资管及中邮人寿等多个金融机构担任过管理职务。在公募基金行业变革、市场竞争加剧的背景下，其全面的复合型工作背景有望为博时基金下一步发展增添新优势、注入新动能。

至此，博时基金新一届领导班子搭建完成，张东担任公司董事长，陈宇出任公司总经理。截至三季度末，博时基金管理规模达1.19万亿元，在全行业排名第八。当前行业竞争日趋激烈，博时基金传统优势领域固收业务也正面临挑战。在新领导班子的带领下，公司将采取何种策略应对激烈竞争，引发市场广泛关注。

博时基金迎来新一任总经理

10月15日，博时基金公告江向阳辞任董事长，公司原总经理张东接任董事长一职。不久之后，业内就传出陈宇将担任公司总经理。

11月11日晚，博时基金正式对外官宣：陈宇将接任公司总经理一职。

公开履历显示，陈宇毕业于首都经济贸易大学，金融从业经历丰富，涉及银行、保险资管、保险公司等多领域。

2025年9月起，陈宇任博时基金党委副书记。

2017年7月至2025年9月，陈宇在招商局仁和人寿保险股份有限公司工作，历任首席投资官（兼资产管理中心总经理）、 副总经理、首席运营官（COO）（集团二级公司总经理级），在此期间，陈宇自2019年5月至2025年5月兼任招商局仁和养老投资有限公司CEO。

他还曾任中国工商银行总行基金托管部客户经理/副主任科员（曾借调至中国证监会基金监管部三处任产品审核员），华夏银行总行基金托管部副处长、资产托管部处长，泰康资产管理有限责任公司营销总监、首席产品官、董事总经理、公司执 行委员会成员，中邮人寿保险股份有限公司首席投资官。

市场观察人士认为，在公募基金行业变革、市场竞争加剧的背景下，其全面的复合型工作背景正与当下国内公募基金行业发展趋势非常契合，跨领域的管理经验与专业素养可以为博时基金带来更多协同效应。

随着陈宇任职官宣，博时基金在董事长、总经理等关键岗位的人员布局均已明晰，高管团队框架初步成型。张东担任博时基金董事长，陈宇担任公司总经理，他们拥有财富管理、资产管理等多领域经验，有利于博时基金进一步发挥资源禀赋，不断提升投资管理能力。

张东在2025年第四季度投资联席会议上曾表示，博时基金要在市场喧嚣时保持冷静，在短期诱惑前坚守长期主义，将公司的发展牢固树立在投资者价值创造的基石上。做好产品、服务与客户需求的匹配，将合适的产品在合适的时间卖给合适的客户，并通过优质的服务和陪伴，努力实现客户财富的保值和增值。

接任者背景呈现多元化特征

今年以来，公募行业高管变动呈现加速态势，尤其是担任公募掌门人角色的董事长、总经理变更频繁。

Wind数据显示，截至11月11日，今年公募基金高管变更已经发生345起，涉及140家基金公司。其中，42家基金公司出现董事长变更，36家基金公司总经理变更。

近年来，公募基金行业竞争加剧，行业呈现出“马太效应”“不进则退”的现象，如何在行业大变局中提升自身投研实力，保证核心竞争力？这对公募新掌门人提出更高要求。

四季度以来，已有多位公募总经理离任，与此同时，多位“新人”出任总经理一职，其中既有公募老将，也有金融行业“老兵”。

11月7日，兴证全球基金公告称，公司原总经理庄园芳升任董事长，公司原副总经理陈锦泉自2025年11月6日起担任公司总经理、财务负责人。陈锦泉拥有超26年丰富的投研经验，2010年加入兴证全球基金，历任兴证全球基金管理有限公司副总经理、固定收益部总监、专户投资部总监等岗位。

10月31日，天治基金发布高级管理人员变更公告，副总经理林洪钧升任总经理。资料显示，林洪钧同样拥有丰富公募基金从业经历。他曾任华安基金债券交易员，交银施罗德基金基金经理、固定收益部助理总经理，光大保德信基金固定收益投资部总监，兴证资管固定收益投资三部固收投资总监，财通基金固定收益投资总监兼固定收益部总监和固定收益部投资经理，嘉实基金策略投资总监、基金经理等。

10月28日，华泰柏瑞基金发布公告宣布，华泰证券资管前董事长崔春自10月28日起担任公司总经理。崔春拥有超过20年的金融从业经验，是资管行业少有的兼具证券、基金、银行等多领域实战经验的领军人物。加入华泰证券资管之前，她曾供职于光大证券、中国建设银行、嘉实基金、中国国际金融公司等知名金融机构，拥有丰富的金融行业从业经验。

不难发现，不少接棒出任公募行业总经理的人员背景呈现多元化特征——其中既有深耕公募领域多年、熟悉行业运作的“公募老将”，也有来自银行、保险、资管等领域、具备跨行业经验的金融行业“老兵”。

新旧交替的人事变动，反映出行业竞争下对“人才”的需求调整，也让市场对新掌门带领基金公司应对挑战、寻求突破充满期待。

责编：战术恒

排版：汪云鹏

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