公司以“能力不足”开除你？别自证！这样做稳拿赔偿

见过不少同事被公司以“不胜任工作”为由辞退，很多人第一反应是慌着自证能力，结果反而陷入被动。其实遇到这种情况，越冷静越有利，掌握这些要点，就能依法拿到应得的赔偿。

一、核心话术：直击公司漏洞，掌握主动权

1. 当公司提出“你不胜任工作”时，别辩解，直接追问：“这个不胜任的结论，是公司正式决议还是个人主观判断？如果是公司决定，请出具加盖公章的书面通知。” 只有拿到正式文件，才能锁定责任主体，为后续维权铺路。

2. 紧接着质疑考核标准：“公司判定我不胜任的具体考核标准是什么？这个标准是经民主程序制定的吗？有没有向我公示过？” 未经合法制定和公示的考核标准，本身就是无效的，公司拿不出依据，所谓的“不胜任”就是空谈。

3. 若公司逼你签字确认考核结果，一定要守住底线：“即便我签字，也不代表认可这个考核标准合法。根据《劳动合同法》第40条，考核标准必须明确、可量化，否则不能作为辞退依据。” 法律为你撑腰，不必害怕公司的施压。

二、进阶话术：对抗违法解除，明确赔偿要求

1. 若公司辞退流程敷衍，直接指出：“公司既未提前30天通知解除劳动合同，也未支付代通知金，这种操作涉嫌程序违法。” 程序违法的辞退行为本身就站不住脚，你完全有理由提出异议。

2. 依据法律强硬表态：“按照《劳动合同法》第47条，公司违法解除劳动合同，需向我支付2N赔偿金。请明确告知，你们的解除依据是否符合《劳动合同法实施条例》第19条的规定？” 让公司清楚违法成本，不敢肆意妄为。

三、维权路径：步步为营，确保权益落地

1. 首次交锋时，就用上面的话术要求公司举证，立场坚定，不被公司的威压或花言巧语迷惑，逼其自证行为的正当性。

2. 若公司提议调岗或培训，务必索取书面的调岗/培训通知，所有细节需协商一致并留存记录，防止公司变相折腾你或随意调岗。

3. 若公司进行二次考核，同样要求其公示考核标准和流程，确保考核公正透明，避免公司暗箱操作。

4. 一旦收到解除劳动合同的通知，别迟疑，立即准备材料申请劳动仲裁，维权的黄金时间窗口不容错过。

⚠️ 关键提醒：全程务必保留好所有书面沟通记录（如邮件、微信消息、通知文件等），电话沟通时开启录音，且录音中要明确对方身份。劳动仲裁的时效为解除劳动关系后的1年内，建议收到解除通知后尽快启动维权程序。

遇到这种事，别慌着自证，也别轻易妥协。你越冷静、越懂法，公司就越不敢轻视你的诉求。依法维权，是每个劳动者的正当权利。