领导提拔的既不是老实人，也不是油嘴滑舌的人，而是有用的人。

领导提拔的既不是老实人，也不是油嘴滑舌的人，而是有用的人。这个“有用”其实很广义。如果你的领导是一个好领导，他要搞建设，你恰好也是搞建设的一把好手，那你就冲上去；如果你的领导要干坏事，比如说他要洗钱，你刚好在银行干了十几年，你跟着领导半夜在伸手不见五指的地下室一拍即合，你上去帮他办，那你就是最忠实的下属；如果你的领导想要一个听话的马仔，你能够准确地贯彻他的指令，你恰好是一个特别会来事儿、受欢迎又很忠诚的人，你也能上去。

没有人看你老不老实。有一句话叫做“干什么都不如去投个好胎”，对吧？做人投个好胎很重要，那放在职场当中，跟对人比你自己的努力，我觉得要有用100倍。

你如果是一个努力肯干的人，领导是个废物，那他肯定猜忌你，他怕你抢了他的位置，抓紧时间要去搞你；如果你是一个废物，你的领导本身是一个有闯劲儿、精明能干的人，他怕你天天在工位上躺着，什么也不干，或者说什么也干不好，他一定会处处排挤你，把你当成典型的批判对象。

所以我们要想进步，你就得去看一看自己有什么本事、能干嘛，然后去找对口的领导。你要是酒量大，你就去找那种需要挡酒的；你如果自己喜欢内卷，不加班就不舒服，那你就去找那种拼命干业务的，或者说初创型的企业；你说我啥都不会，但是我特别会拍马屁，拍了一手好马屁，那你就去找那种喜欢树立个人权威的。

总之，总有一款领导适合你，你得找对。如果你找对了领导，其实你对他有用，你能够帮他干事，他不可能亏待你。职场的最终本质，它还是价值交换。

嗯我们在日常当中该演戏还是要演戏的，对吧？你得去演一个靠谱的打工人，毕竟公共场合我们还是得演得像那么回事儿。但是你心里要清楚，我的成长和我银行卡里的数字，这些东西才是我真正要维护的，其他都是道具。贴在墙上的那些什么诸如“诚信、团结、奋斗”的价值观，你看看就行了，老板他自己都搞不清楚，他自己都不信。

真正的游戏规则从来不上台面，职场就是生意场，就是利益场，不要被“我们都是大家庭，我们是一家人”这种鬼话忽悠了。老板为了省成本，是可以随时把“家人”给裁掉的。企业不是家，企业的存在价值在于利润，而存在于这家公司里面的每一个人也都是逐利的。同事今天能够跟你称兄道弟，明天就有可能为了升职同你反目。

第二点，就是干活不要太实在，要学会选择性地努力。不过在这注意一下，我虽然教你们要去选择性地努力，但是你自己手里面的核心技术和能力不能含糊。就是我在你这儿陪你演戏，或者你这不需要施展我的才华，我暂时需要藏锋、隐藏，但我时刻要知道我手里面的技术和能力不能被掩盖掉。

一旦有一天外面的市场需要我重新亮出来，我是可以立刻亮出来的。所以我们在每次干一些工作的时候，你要去想：我干这个活有资源吗？能学到本事吗？能够得到一些东西吗？如果都不能，我就想办法给他推掉，或者糊弄过去。

真正聪明的人，他们是特别懂得把力气花在刀刃上的，都懂得控制节奏，对吧？关键的项目我冲一把，到了加薪阶段，我让业绩突出一点，然后在老板面前晃悠；只要摸鱼不影响工作，我该摸就摸。汇报永远比干活更重要。

而且我跟你讲，他们这样的想法是对的，领导根本没有空去关注每一个人干嘛，所以会哭的孩子永远都是有奶吃的。你们自己也得学会主动去汇报进度，遇到问题，要赶紧去喊，需要支持；做完事情要学会邀功，不要觉得不好意思，你不要去闷头当那个老黄牛。

跟领导相处，切记要学会看人下菜碟。有的领导喜欢拍马屁，那你就多吹捧；有的领导只看结果，那你就少废话多干活；有的领导可以把你当兄弟，但是你不能真的把人家当成兄弟，在一块吃吃喝喝就吐槽老板坏话、说领导不对，不要去暴露自己真实的想法。

第三点，职场里面最值钱的不是忠诚，是你的不可替代性。不要太把公司跟领导当回事，领导今天能把你当宝，明天他就能让你滚蛋。所以我们要随时做好跳槽的准备，你要去积累自己的人脉、资源、技能，让自己永远都有退路。在职场别太乖，太乖的人容易被当成工具人；但也不能太作死，太狂的话也死得比较快。真正的生存法则其实是要在规则里面找到自己最舒服的那个姿势，然后慢慢游。

千万不要把公司当成学校，别总想着“为什么我的领导不教我”，没有人有义务教你，要学会偷师学艺，要学会平时去观察老油条是怎么沟通的、怎么甩锅的、怎么推活的，看这些要比看职场书有用多了。

那如果你能够遇到一个肯带你的前辈，那是我们的运气，主动勤快一点，点点外卖、打打下手，脏活累活主动要求干，人家才愿意多教你两招，可能他其中这一招就够你悟个半年到一年的。多去提供情绪价值，伸手不打笑脸人。不要觉得说拍马屁就是一个瘟疫，就是特别见不得人的勾当，不会。只要我发现我的领导愿意栽培我，他指哪我打哪。

最后一个就是不要在职场上找公平。弱者才说“我要公平”，强者或者说一个成熟的职场人，永远谈的都是筹码，永远想的都是交换。