40岁后，职场生存靠的是这3张底牌：遇事缓、行事稳、谋事远

这是老白第239篇原创笔记

前言

上周，我参加了市运动会足球比赛。

八进四淘汰赛中，纵然拼尽全力，仍因实力不济而遗憾落败。赛后总结，队长一针见血：

“咱们后卫容易紧张，中场组织过于急躁，前场进攻略显老套。”

年过40，还能7天踢6场比赛的自豪顿时消失无踪，瞬间警醒：

职场不也一样？领导的信赖，表现的无害都不能保证不被淘汰，想走的长远，关键在于拥有这3张底牌。

01 遇事缓

前阵子，常看到一个观点：

普通人爬出低谷最快的方式：模范曾国藩。

深以为然，不由想起他那句箴言：

“凡遇事须安详和缓以处之，若一慌忙，便恐有错。”

工作了20年，早已发现，职场上打败一个人的，往往不是能力不足，而是情绪管控不够。

遇到突发情况就火急火燎，碰到意外事件就手忙脚乱，要么陷入被动，要么一时冲动，让结果付诸东流。

而那些遇事“缓”的人，不是行动迟缓，而是在压力下，仍能保持头脑的冷静和清醒。

缓，不是逃避，而是情绪的缓冲，思维的沉淀，等问题的本质浮现出来，才能找到有效的解决之道。

02 行事稳

球场上，作为边后卫，我最信赖的队友，不是技术细腻、传球精准的组织中场，也不是过人如麻、快如闪电的进球机器，而是：

稳如泰山，坚如磐石的中后卫。因为无论上前进攻，还是防守失位，我的身后，都有一道难以逾越的高峰。

就像职场，真正能得到他人信任的，不是最聪明的，也不是最能说的，而是行事最“稳”的人。

毕竟，职场没那么多万能工具人，大部分人，都是靠某一技能傍身。

他们的“稳”，一方面是能把简单、重复的事情做到极致，让你知道，这事交给他，万无一失。

另一方面，当遇到进度变化或突发情况，他们事前有交代，事中有着落，事后有回音，确保一切可控。

在这个追求速成的时代，稳扎稳打，反而成为一种极其稀缺的品质。

毕竟，高大上的职位，装饰图的精美只能彰显名片的品味。靠谱，才能凸显个人品牌的珍贵。

03 谋事远

清代文人陈澹然有言：

“自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”

正揭示了：如果没有长远的规划，就难以安排好当前的事务；如果缺乏全局的视野，就无法处理好局部的工作。

对于在职场打拼的中年人来说，谋事“远”，并非像诸葛亮那样，未出茅庐便知天下三分，而是明白：

人无远虑，必有近忧。

无论当下顺风顺水，还是经历曲折坎坷，别太计较眼前得失，也没必要妄自菲薄，既要立足当下，也要放眼长远。

人到中年，值得“谋”的莫过于4件事：怎么持续输出现有经验？怎么长期维护关键人脉？怎么有效提升个人能力？怎么稳定开拓副业收入？

当你找到属于你的答案，往后余生，便注定有无限可能。

写在最后

40岁后，职场竞争力不在于你能加多少班，学了多少新技术，而在于能否将积累的优势，转为独特的价值。

不想被淘汰，也不必在领导面前卑躬屈膝，不需用温和无害伪装自己，因为，真正的安全感来自于：

遇事能缓的沉着、行事求稳的靠谱、谋事在远的冷静。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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