广西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"三个年度最佳荣誉，我全部授予林晓！"领导陈锐在庆功宴上高举酒杯，全场掌声雷动。
我，苏晨，这个带队五年、连续三年业绩第一的技术骨干，手里捧着空酒杯，站在角落像个局外人。
我用五年时间把一个濒临解散的技术团队带成了公司王牌部门，独自培养了十几个新人，承担了所有高难度项目。
而那个入职才八个月的关系户林晓，凭借领导外甥的身份，拿走了本该属于我的所有荣誉和晋升机会。
我当晚就提交了调离总部的申请。
而没想到的是，我的离开，会让这个王牌团队在七十二小时内陷入全面瘫痪。
01
五年前，我加入公司技术部的时候，整个小组只有三个人。
部门主管陈锐，两个刚毕业的实习生，还有一堆没人愿意接手的烂摊子项目。
"苏晨，你是名校硕士，技术过硬，这个组就交给你了！"陈锐拍着我的肩膀，语气里满是信任，"我负责对外协调，技术这块你全权负责。"
我当时年轻，觉得这是机会。
可我没想到，这一负责就是整整五年！
第一年，我每天加班到凌晨两点，独自扛下三个濒临崩盘的项目。那些代码乱得像一团麻，文档缺失严重，客户天天打电话催进度。我一个人对接五个客户，修复了上千个bug，硬是在三个月内把项目全部交付。
公司账上因此进账1200万。
陈锐在季度会议上眉飞色舞地汇报成果，台下掌声雷动。而我坐在最后一排，连名字都没被提起。
第二年，公司决定扩充技术团队。
招人、培训、带新人，全是我一个人在做！
我手把手教了八个应届生，从最基础的代码规范到复杂的架构设计，每一个技术难点我都写成文档，整理成内部知识库。那一年我的加班时长突破2400小时，平均每天工作14个小时。
团队从三个人扩展到十五个人，业绩翻了三倍。
陈锐的年终奖拿了80万，我拿了12万。
"苏晨啊，你能力强，多做点是应该的。"陈锐笑着说，"等团队稳定了，肯定会给你升职加薪。"
我信了。
第三年、第四年、第五年，我像一台永不停歇的机器，承担着团队所有的核心工作。
技术攻关？我来！
客户对接？我来！
新人培训？我来！
项目救火？还是我来！
五年时间里，我独立完成了23个重大项目，其中8个是行业标杆级的技术突破。我培养出15名技术骨干，其中3个已经成为其他部门的主管。我为公司创造的直接收益超过8000万，间接收益更是无法估量。
而陈锐呢？
他的工作就是参加会议、汇报成果、对外应酬。
每次公司高层问起技术细节，他都会说："这个苏晨最清楚，让她来讲。"然后我就得临时准备材料，熬夜做PPT，在会议上详细解答。
汇报结束后，功劳全是他的。
"陈总带队有方，技术团队战斗力强！"
"陈总眼光独到，项目成功率百分之百！"
我的名字，永远只出现在项目文档的最后一页，小小的"技术负责人"五个字。
五年下来，我的年薪从35万涨到50万。
而陈锐的年薪是80万，外加每年20万到50万不等的项目分红。
我不是没想过离开。
可每次看到团队里那些我一手带出来的新人，看到那些我熬夜攻克的技术难题，看到客户对我们团队的认可，我就觉得，再坚持一下吧。
总有一天，付出会被看见的。
总有一天，我会得到应有的回报。
直到那场庆功宴。
我才明白，有些人，永远不会看见你的价值。
02
年度庆功宴在市中心最豪华的五星级酒店举行。
公司高层、各部门主管、合作方代表、全体员工，整整238个人到场。水晶吊灯下，觥筹交错，每个人脸上都洋溢着笑容。
我穿着一身黑色职业套装，坐在技术部的桌子旁边。
陈锐坐在主桌，旁边是公司副总裁和几个重要客户。而林晓，那个八个月前刚入职的新人，居然也坐在主桌上。
"今年技术部表现outstanding！"副总裁举起酒杯，"陈总，你们团队是公司的王牌！"
陈锐笑得合不拢嘴："都是团队努力，都是大家的功劳！"
我端起酒杯，轻轻抿了一口。
这种场面我见过太多次了。
接下来就是颁奖环节，我低头看着手机，准备等流程走完就早点回去。明天还有个技术方案要赶，客户催得很急。
"下面，我宣布今年的三大年度荣誉获得者！"陈锐站起来，拿着话筒，声音洪亮。
我抬起头。
"首先是'最佳技术创新奖'！"陈锐顿了顿，"这个奖项，我要颁给一个年轻有为、充满冲劲的技术新星——林晓！"
什么？！
我愣住了。
全场响起掌声，林晓笑容满面地走上台，从陈锐手里接过奖杯。
"林晓入职虽然只有八个月，但他在智能推荐系统项目中表现出色，展现了年轻人的创新精神！"陈锐拍着林晓的肩膀，"这就是我们团队的未来！"
我的手指紧紧握住酒杯。
智能推荐系统？那个项目的核心算法是我熬了三个通宵写出来的！林晓只是负责测试数据，连代码都看不懂几行！
"第二个奖项，'最佳项目贡献奖'！"陈锐继续说，"同样颁给林晓！他在客户服务平台升级项目中，展现了出色的执行力！"
又是林晓？！
客户服务平台升级项目，从需求分析到架构设计，从代码开发到系统测试，全是我和另外两个组员完成的！林晓就写了几页项目总结报告！
掌声再次响起。
我看着林晓脸上得意的笑容，胸口像被什么东西狠狠砸了一下。
"第三个奖项，也是最重要的——'年度优秀员工'！"陈锐高举酒杯，"我毫不犹豫地把这个荣誉授予林晓！"
全场掌声雷动。
"林晓代表了我们团队的未来和希望！年轻人有冲劲，有想法，这才是公司需要的人才！"陈锐的声音在大厅里回荡，"让我们为林晓鼓掌！"
我坐在座位上，手里的酒杯在微微颤抖。
三个荣誉，全给了林晓。
一个入职八个月的关系户。
一个连基础代码都写不利索的新人。
一个靠着"陈锐外甥"这个身份进公司的人。
旁边的同事小声说："苏姐，这也太过分了吧..."
"嘘。"另一个同事拉了拉她，"别说话。"
我放下酒杯,站起来，准备去洗手间冷静一下。
"苏晨！"陈锐突然叫住我，"你也上来说两句！"
我停下脚步。
"苏晨是我们团队的技术骨干，能力很强！"陈锐笑着说，"不过嘛，能力强的人就应该多做点，这是本分！苏晨，你说对不对？"
全场的目光都聚焦在我身上。
我看着陈锐，看着他脸上理所当然的笑容，看着林晓手里那三个本该属于我的奖杯。
"对。"我挤出一个笑容，"陈总说得对。"
然后我转身，走出了宴会厅。
身后的掌声和欢笑声渐渐远去。
我站在酒店外的台阶上，深夜的冷风吹在脸上，刺骨的疼。
五年。
整整五年的付出。
23个项目，8000万收益,15个新人,2000多个加班的夜晚。
换来的是什么?
是"能力强就应该多做点"。
是"这是本分"。
是三个荣誉全部给关系户的公开羞辱。
我掏出手机，打开公司内部系统。
手指在屏幕上停留了几秒钟。
然后，我点开了人事调动申请页面。
03
凌晨两点，我坐在家里的书桌前，电脑屏幕发出幽幽的蓝光。
人事调动申请已经提交：申请调往西南分部，担任技术顾问。
西南分部在三千公里外，远离总部的权力中心，远离陈锐，远离这个让我心寒的团队。
但在正式离开之前，我还有事情要做。
我打开电脑里的工作文件夹,里面整整齐齐地存放着五年来的所有核心资料。
23个项目的完整技术文档。
团队内部知识库的全部内容。
15个新人的培训体系和考核标准。
客户资源的联系方式和沟通记录。
还有那些只有我知道的关键技术细节、系统漏洞修复方案、核心算法优化逻辑。
这些东西,是我用五年时间,一个字一个字敲出来的。
是我无数个深夜,一行代码一行代码写出来的。
现在,我要把它们全部带走。
我新建了一个加密文件夹,设置了三层密码保护,然后把所有核心文档转移进去。技术架构图、算法源码、系统设计方案、客户需求分析,一个不落。
公司服务器里的备份?我全部删除了访问权限。
团队共享盘里的文档?我改成了"仅创建者可见"。
接下来是客户资源。
五年来,我对接过47个重要客户,其中23个是我私人维护的关系。每次项目出问题,都是客户直接打我的电话,因为他们知道,只有我能解决问题。
我打开通讯录,给这23个客户发了一条简短的消息:
"X总,因工作调动,后续项目我无法继续跟进,请您直接联系公司对接。感谢这些年的信任与支持。"
发完消息,我取消了这些客户在公司系统里的"紧急联系人"授权。
以前,他们可以直接呼叫我的工作手机。
现在,他们只能打公司总机。
然后是团队内部的技术知识库。
这个知识库是我一手搭建的,里面有372篇技术文档,涵盖了从基础开发到高级架构的所有内容。团队里的新人,90%的问题都能在这里找到答案。
我登录后台,停止了知识库的内容更新,然后把管理员权限改成了"只读模式"。
他们可以看,但看不到最新的技术方案。
那些正在攻关的难题,那些我还没来得及整理成文档的解决方案,全部停留在我的私人笔记里。
最关键的,是三个正在进行中的项目。
智慧城市交通系统、金融风控平台升级、企业级数据中台建设。
这三个项目,总金额超过5000万,是公司今年的重点业务。
陈锐要求我在离职前完成交接,我答应了。
我用了整整一天时间,写了三份详细的交接文档。
文档里有项目背景、需求分析、技术选型、开发进度、测试方案,每一项都写得清清楚楚,符合公司规范。
但是。
这些文档里,没有核心技术实现细节。
没有关键算法的优化逻辑。
没有系统架构的底层设计思路。
没有那些只有我知道的"坑"和"雷"。
就像一份精美的菜谱,告诉你需要什么食材,需要哪些步骤,但就是不告诉你火候怎么掌握,调料怎么配比。
看起来能做,实际上做不出来。
我把三份文档发给陈锐,抄送给项目组成员。
"陈总,交接文档已完成,请查收。"
陈锐秒回:"苏晨,你这是闹哪样?好好的为什么要调走?"
我没有回复。
接下来的两天,我撤回了对新人的所有技术指导。
以前,团队里的人遇到技术难题,第一时间就是找我。我的工作微信,平均每天要回复80条技术咨询。
现在,我把工作微信的状态改成了"已调离,请勿打扰"。
有人发消息过来,我统一回复:"请联系项目负责人。"
"可是苏姐,这个问题只有你知道怎么解决..."
"抱歉,我已经调离,无法继续提供支持。"
第三天上午,人事部门通过了我的调动申请。
效率高得出奇。
大概是因为西南分部一直缺技术顾问,而我的资历和能力完全符合要求。
我收拾了办公桌上的私人物品,一个笔记本,一个水杯,一盆快要枯萎的多肉植物。
五年的时间,居然只有这么点东西。
同事们围过来,眼神复杂。
"苏姐,你真的要走?"
"能不能不走?团队离不开你啊..."
"那三个项目怎么办?我们根本搞不定..."
我笑了笑:"你们有林晓啊,三个年度荣誉的获得者,肯定能搞定。"
说完这句话,我拎起纸箱,头也不回地走出了办公室。
电梯门关上的那一刻,我听到身后传来陈锐的声音:
"苏晨!你给我站住!"
我按下关门键。
电梯缓缓下降。
我看着电梯里自己的倒影,五年来第一次,感觉无比轻松。
04
我离开的第二天,陈锐的电话就打过来了。
我没接。
第三天,他发了17条微信,从"苏晨你在干什么"到"你这样太不负责任",语气越来越急躁。
我没回。
第四天,也就是我离开后的72小时,团队彻底炸了。
智慧城市交通系统项目组发现,核心算法的实现逻辑根本跑不通。我交接的文档里写的是标准流程,但实际开发中有23个关键节点需要特殊处理,这些内容,文档里一个字都没提。
项目组长给我打了8个电话。
我全部挂断。
金融风控平台升级项目更惨。
客户方的技术总监指名要我参加评审会议,得知我已经调离后,当场发飙:"什么?苏工不在了?那这个项目谁来负责?我们只认苏工!"
客户威胁要终止合作,违约金高达800万。
陈锐疯狂给我发消息:"苏晨!你到底想怎么样?!客户要撤项目了!你知不知道后果有多严重?!"
我回了四个字:"与我无关。"
企业级数据中台建设项目也出了问题。
系统架构设计存在严重缺陷,测试阶段发现性能瓶颈,并发量一上来就崩溃。项目组连续加班三天,找不到问题根源。
因为问题的根源,在我脑子里。
团队里的新人们彻底慌了。
他们发现,那些平时看起来很简单的技术难题,没有我的指导,根本无从下手。知识库里的文档只能解决基础问题,真正的核心技术,全在我的私人笔记里。
最讽刺的是林晓。
陈锐把他推到前台,让他负责协调三个项目的技术问题。
结果呢?
林晓面对那些复杂的代码和架构图,完全看不懂。客户问他技术细节,他支支吾吾答不上来。项目组的人问他怎么解决问题,他只会说"我再研究研究"。
三天时间,林晓从"年度优秀员工"变成了团队笑话。
第五天,公司高层介入了。
副总裁在部门会议上,当着所有人的面,狠狠批评了陈锐:
"技术部今年的三个重点项目,全部陷入停滞!客户投诉,合作方施压,你这个部门主管是怎么当的?!"
陈锐的脸色煞白:"副总,这个...苏晨突然调走,很多技术细节..."
"苏晨为什么要调走?你心里没数吗?!"副总裁拍着桌子,"一个技术骨干,为公司干了五年,你给了她什么?三个荣誉全给关系户,你是怎么想的?!"
会议室里鸦雀无声。
陈锐的季度奖金被全额扣除,绩效考核降为C级。
而林晓,被勒令停止参与所有核心项目。
第七天,我已经在西南分部安顿下来了。
这里的工作节奏很慢,没有加班,没有救火,没有无休止的技术咨询。我每天按时上下班,偶尔指导一下分部的技术团队,日子过得平静而舒适。
直到那天下午。
分部前台打电话给我:"苏工,有两个人找你,说是从总部来的。"
我皱了皱眉:"让他们在会客室等着。"
我走到会客室门口,透过玻璃窗,看到了陈锐和林晓。
陈锐满脸憔悴,眼睛里布满血丝,西装皱巴巴的。林晓站在他旁边,低着头,脸色难看。
他们从总部飞了三个小时,又转车两个小时,追到了这里。
我推开门。
"苏晨!"陈锐猛地站起来,声音里带着急切,"你终于肯见我了!"
我在他们对面坐下,表情平静:"陈总,有事?"
"苏晨,你这是要毁了整个团队!"陈锐的声音有些颤抖,"三个项目全部停滞,客户要撤单,公司要追责!你走了,谁来带团队?谁来解决技术难题?你忍心看着大家的心血毁于一旦吗?!"
我看着他,没有说话。
"苏姐..."林晓小声开口,"我知道错了,那三个荣誉,我...我不该拿的..."
"现在知道错了?"我冷笑一声,"庆功宴上,你拿着奖杯笑得多开心啊。"
"苏晨,你到底想怎么样?!"陈锐的情绪快要崩溃了,"你说个条件!只要你回来,什么条件我都答应!"
我从包里拿出一份文件,放在桌上。
