打造新时代首善民企合规样板

1998年，京东从中关村的三尺柜台起步，用20多年时间，发展成为今天中国民营企业500强第1位。在这一发展过程中，京东按照新时代首善民企要求，积极探索建立完善中国特色现代企业制度的路径方法。

坚持党建引领方向，高举“首善民企”“红色旗帜”

坚持政治引领方向。将党的政治引领贯穿到企业治理和队伍建设全过程、各方面，建立共同学习、重大事项共同协商等制度，把学习习近平总书记重要讲话精神作为“第一议题”，融入企业经营管理。

打造坚强战斗堡垒。选任政治素质好、业务能力强、影响力突出的骨干担任支部书记，打造“技术攻坚”“美好生活”“幸福+”等党建品牌项目，成立党员突击队，为业务保驾护航。

锻造过硬党员队伍。开展“四个一百评优”“支部扛红旗”“党员亮身份三上工程”“书记面对面”等项目。

打造和谐幸福企业，展示“首善民企”温暖底色

京东始终高度重视服务高质量充分就业工作。持续加大稳岗扩岗。目前，京东正式员工已超92万人，其中包括60多万的快递员、全职外卖骑手等一线员工，80%来自农村地区。仅在过去3年，员工总数就增加了40万。

加强职工关怀保障。与包括快递员、全职外卖员在内的全体职工签署劳动合同，缴纳五险一金和商业保险。设立员工救助基金，累计投入超1.4亿元，帮助数千名京东职工渡过难关；设立“安居计划”，5年发放无息借款13亿元，帮助超2800名职工买房。团结凝聚新就业群体。开展“我在京东上大学”项目，帮助6000多名小哥实现了大学梦。打通职业通道，上千名一线员工成长为管理者。2023年，京东集团荣获首届全国和谐劳动关系创建工作先进集体。

践行“合规即发展”，打造“首善民企”合规样板

京东坚持“正道成功”的商业价值观。以制度和风控赋能监督。制定《商业行为和道德规范准则》《反腐败条例》《举报人保护和奖励制度》等制度，构建风控监测预警体系。

以培训宣传内化监督。建立“管理层-员工-合作伙伴”三位一体培训体系，反腐败培训覆盖99%的全职员工。以数字科技赋能监督。建设案件管理、异常监控、案件调查等数字化系统，提升数字化反腐能力。

（作者系京东集团党委副书记、副总裁）