职场圈钱新套路！一公司8000底薪诱入职，后逼员工抵押房产冲业绩

前言

一则标榜8000元底薪的招聘信息，曾点燃无数求职者的希望之火。然而，入职后的现实却如冰水浇头——所谓的“工作”，实则是每月必须投入30台智能手机的硬性任务，未达标者即被变相辞退。

为了保住职位，有人耗尽多年积蓄，有人铤而走险抵押房产、申请贷款持续注资。原本期待靠劳动换取收入的人，最终沦为企业的资金输送管道，落得倾家荡产的下场。

这种披着招聘外衣的圈钱模式，为何总能屡屡收割信任？当找工作变成“融资上岗”，我们又该如何识别真假offer，避免钱包被悄然掏空？

贷款上班的荒诞

无锡的赵女士亲历了一场现代职场版的黑色寓言：丈夫加入青云租不到两个月，非但未见薪资入账，反而将家庭累计130余万元资产深陷其中，难以脱身。

这场危机始于一份极具诱惑力的招聘承诺：承诺提供8000元保底工资，并叠加可观招商提成。可背后隐藏的规则却是试用期内每月须完成30台苹果手机的投资指标，否则便面临淘汰出局。

在“千亿市场蓝海”、“支付宝首页推荐”等话术轮番轰炸下，员工逐渐丧失判断力，从应聘者转变为被动投资者。

宝妈李女士选择押上房产、借遍亲友筹措资金，只因初期尝到了返现甜头；更多基层职员则无奈自费购机冲业绩，戏称自己是“背着贷款上班撑起公司八成流水”的苦力。

这种将雇佣身份与资本投入强行捆绑的操作，实质是以就业焦虑为杠杆设计的资金盘局。

一旦绩效考核不再衡量业务拓展能力，而是演变为“拉人投钱”的竞赛，所谓的职业机会早已异化为骗局链条中的一环，在正规租赁行业中根本无迹可寻。

真正健康的企业发展应依赖市场开拓与客户增长，而非把员工当作融资渠道。

骗局三重门

青云租的崩塌并非偶然，其倒塌前早已构筑起层层迷雾般的虚假信任体系。

第一重伪装，是虚构权威背景：对外宣称拥有国资参股、上市公司支持，并声称设备损失由保险公司承担90%赔偿责任。实际情况却是，宣传中提及的国字号企业从未出现在股权结构中，主要投资方锦裕荣更是在平台爆雷前60天悄然退出。

第二重诱惑，则是许诺高达16.8%的年化收益，远超行业平均5%至8%的合理水平，依靠后续投资者本金支付前期回报，典型庞氏循环。

第三重障眼法，是借用“支付宝监管账户”、“注册用户超百万”等表述制造可信假象，使外界难以核实真伪。

更令人震惊的是其业务数据的严重失真：35名承租人名下登记数万台手机，联系方式多数为空号或已停机，部分租户甚至为刚刚成立的个体工商户。

如此集中且反常的设备流向，彻底背离了手机租赁应有的分散化、场景化运营逻辑。

业内专家指出，这正是典型的“伪租赁”操作手法：招募信用资质极低的人员充当名义租客，伪造交易记录和现金流，待资金链断裂后迅速卷款消失，留下大量无法追回的设备与无辜出资人。

尤为可疑的是，关联回收平台“美橙回收”早在一个月前就停止运营，暴露出管理层早有预谋撤离的迹象。

高收益幻象

青云租事件并非孤例，近年来以“租机理财”为名的非法集资乱象层出不穷，本质是“互联网+金融”包装下的新型资金游戏。

凡是同时具备“零门槛参与、稳赚不赔、超高回报”三大特征的项目，都极有可能暗藏陷阱。

手机租赁的核心盈利源于租金差额和服务增值，而非资本炒作。一个承诺16.8%年化收益率的项目，本身就违背基本商业规律。

此次风波给两类人群敲响警钟：对于求职者而言，若用人单位要求“先投钱再上岗”或“自购设备冲KPI”，务必高度警惕，此类行为绝非正常职场生态。

对投资人来说，“央企背景”、“保险兜底”等说辞必须通过企查查、天眼查等公开工具交叉验证；支付宝平台上的广告展示绝不等于官方担保。

更重要的是，要破除“轻松躺赢”的幻想，深刻理解金融世界的铁律——风险与收益永远对等，任何脱离常识的高回报，背后必然对应着巨大代价。

结语

如今，众多受害者仍在艰难维权途中，警方尚未正式立案的现状进一步凸显此类案件追责之难。

青云租的故事或将落幕，但它所暴露的信任崩塌与监管盲区值得全社会反思：在财富焦虑弥漫的时代背景下，唯有保持清醒头脑与独立判断，才能在纷繁复杂的经济图景中守护住自己的血汗钱。